心理测量课件-职业兴趣测验

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1、职业兴趣测验黄峥主要内容简介使用方法评分和解释应用简介霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。Holland’sVocationalChoiceTheoryHolland职业选择理论职业选择体现了人格人对不同职业都存有刻板印象一个职业也有着类似的人格，并且对多种情境和问题以类似的方式反应职业的满意度、稳定性以及成就都依赖于个体的人格和工作环境的一致性程度霍兰德认为具有某一特定人格类型的人，会对于同一类型的工作（环境）

2、发生兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。人们寻找能够让他们运用自己的技能和能力、表达自己的态度和价值观、并且面对合宜的问题和角色的环境人的行为由个人的人格和他/她所处的环境间的交互作用决定该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业的决定。该测验也被称为《职业兴趣六边形测验》，按照霍兰德的职业兴趣理论，可以将人们的职业兴趣分成六种类型现实型（R）探索型（I）艺术型（A）社交型（S）企业型（E）传统型（C）Realistic现实型Conventional传统型Enterprising企业型Inves

3、tigative探索型Artistic艺术型Social社交型六种职业环境相对应的六种环境Realistic（现实型）Investigative（探索型）Artistic（艺术型）Social（社交型）Enterprising（企业型）Conventional（传统型）艺术型人才艺术型人才具有丰富的想象力和表现力，偏好用艺术的方式表达自己，喜欢喜欢创造性地解决问题。他们个性独立，思想开放，观念新颖，行为自主，不愿意按照传统的社会规范行事，不喜欢被条条框框束缚。艺术型人才崇尚个人的价值观，是典型的理想主义者，所以，在某些情况下，他

4、们可能有些不切实际。同时，因为他们非常具有直觉力，倾向于按照感觉行事，所以有时候也显得较为冲动或情绪化，甚至有些混乱。在性格和人际方面，他们也往往比较特行独立，而不会无原则地顺从。Imaginative（富于想象的）Original（新颖的）Disorderly（混乱的）Impractical（不切实际的）Intuitive（直觉的）Emotional（情绪化的）Impulsive（冲动的）Nonconforming（不顺从的）Expressive（富于表现力的）Open（开放的）艺术型环境艺术型环境的特征要求参与模糊的、自由的

5、且非系统性的活动，以创造艺术形式或作品鼓励人们把自己视为有艺术能力的，并认为自己具有表现力、不顺从、不受约束而且有直觉力对于展现出艺术价值的人有回报典型职业雕塑家，画家，设计师的艺术性工作者，音乐老师，乐团指挥，音乐家等音乐工作者，编辑，作家，评论家，文学工作者等社交型人才社会型人才善于与人打交道，乐于合作，喜欢社交活动，关心社会问题，偏好与教育、社区、宗教以及其他社会活动相关的工作。他们待人亲切友好，热忱可信，在人际交往中慷慨而得体，处世灵活变通。他们富有同情心和耐心，能够体谅他人的情感和困难，乐于帮助他人，不惜为他人付出时间

6、、物质或精力，具有奉献精神。在个人价值观方面，社会型人才往往也是理想主义者。Idealistic（理想主义的）Helpful（帮助的）Cooperative（合作的）Kind（亲切的）Sympathetic（同情的）Friendly（友好的）Patient（耐心的）Tactful（得体的）Generous（慷慨的）Responsible（可靠的）Understanding（体谅的）社交型环境社交型环境的特征善于进行宣传、训练、拓展、治疗或者启迪性的工作要求人认为自己是乐于助人、善解人意的，并以变通的方式看待世界需要关怀和帮助他人

7、、重视社会价值适合职业教师，教育行政以及大学教授等教育工作者，社工人员，社会学家，心理咨询师，专业护士，幼儿园老师等。企业型人才企业型人才性格外向，乐于交际，偏好领导角色，具有良好的语言表达能力和言辞技巧，说服和鼓动的能力强，在工作和人际关系中，喜欢掌控主动权并影响他人，往往很受人欢迎，成为群体的核心和灵魂人物，单有时候也可能显得有些盛气凌人。企业型人才还具有充沛的精力，积极进取，自信十足，具有乐观主义精神，对自身和未来雄心勃勃。但同时，他们往往也比较喜欢追求快乐和刺激的感觉，并且在行为处事方面表现出一定的冲动性。Dominee

8、ring（盛气凌人的）Optimistic（乐观的）Adventurous（冒险的）Energetic（精力充沛的）Pleasure-seeking（寻求快感的）Extroverted（外向的）Ambitious（雄心勃勃的）Impulsive（冲动的）Self