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1、职业兴趣测验主要内容介绍使用方法评分和解释应用介绍霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业的决定。霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人，便会对于同一类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。该测验也被称为《职业兴趣六边形测验》，按照霍兰德的职业兴趣理论，可以将人们的职业兴趣分成六种类型，即现实型（R）、探索型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、事业型（E）和常规型（C）。现
2、实型Realistic研究型Investigative艺术型Artistic传统型Conventional经营型Enterprising社交型Social兴趣取向类型艺术型：喜欢艺术性工作，如音乐、舞蹈、唱歌等；喜欢创造性工作、富于想象力；开放、独立、好想象。社交型：喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；喜欢与人打交道；热情、友好、善良、耐心、有责任感。经营型：喜欢推销、服务、管理类型的工作，对权、钱感兴趣；喜欢影响、控制他人；冒险、精力充沛、细心、抱负、乐观。传统型：喜欢传统性工作，如办事员、秘书、记帐员等，乐于室内工作、整理和安排事物；顺从、务实、节俭、有条理、有耐性
3、研究型：喜欢科学研究、医师、产品检验员等工作，好动脑、喜欢解决问题；逻辑性强、好奇心、聪明、独立、仔细、安详。现实型：喜欢实在的工作，如机械维修、烹饪、工匠、电气技工等；喜欢同事物打交道；真诚、谦虚、务实、朴素、敏感、腼腆。霍兰德认为,每个人都是这六种类型的不同组合,只是占主导地位的类型不同.每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成,其中有一种占主导地位.一个人的职业是否成功,是否稳定,是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况.霍兰德职业人格能力测验就是通过对被试在活动兴趣,职业爱好,职业特长以及职业能力等方面的测验,确定被试上述六种类型
4、的组合情况(对R,I,A,S,E,C六个方面的得分从大到小排序,排在首位的就是被试的占主导地位的类型)该测验中以被评价者得分最高的三种类型来标识一个人的职业兴趣模式。例如一个人得分最高的三个方面依次是社会型（S）、现实型（R）、常规型（C），那么这个人的职业兴趣模式就是SRC。根据其个性类型寻找适合被试的职业(已根据R,I,A,S,E,C的不同组合将职业分类,每种组合类型都能从中找到适合于该种类型的职业)。使用方法目的:评价职业兴趣使用人群:青春期以上的人群方式:个体或团体均可时间:15-30分钟共228道题目，可分为四个部分：第一部分是活动，共列出了66种活动，要求受测者
5、回答“喜欢”或“不喜欢”；第二部分是能力，共包含66个关于人的能力的陈述，要求受测者根据自己的能力情况回答“符合”或“不符合”；第三部分是职业名称，共包含84种职业名称，要求受测者回答“喜欢”或“不喜欢”；第四部分是自我评价，要求受测者就12种能力或技能进行自我评价。题目举例参见文本资料应用1.职业指导（VocationalGuidance）2.心理咨询与治疗（CounsellingandTherapy）3.个人定位（PersonnelRecruitmentandPlacement）4.选择学校与专业（SelectionforSchoolEntrance）5.个人发展（Se
6、rvicesfortheIntellectuallyChallenges）6.法律用途（Forensicapplications,e.g.criminalresponsibility,compensation,etc.）7.研究用途（Research）举例参见测评报告范例
