职场精英之素志修炼

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1、职场精英素志修炼GOODCHARACTER职场精英需要哪些素志？感恩节约低调积极进取合作沟通结果导向负责注重效率自发自动忠诚敬业⒈忠诚⒉敬业⒊自发自动⒋负责⒌注重效率⒍结果导向⒎沟通⒏合作⒐积极进取⒑低调⒒节约⒓感恩单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。⒈忠诚｜忠心者不遭解雇■站在老板的立场上思考问题老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，必须知道：满足老板要求，才能职场稳站，才有发展晋升机会。如何

2、达到老板要求？不妨站在老板的立场思考问题。■与老板一起分享你的想法现今的生活步调变化极快，个人的想法和感觉各不相同，有人工作兢兢业业，不善汇报工作，对于管理众多部属的老板，他们往往容被遗忘，老板心情不好甚至会说“真不知道他们在干什么？”如果想要老板了解，必须抓住适当机会，及时主动表达自己的愿望。■天天琢磨为公司赚钱今天的社会是一个利润至上的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此，作为员工，首先考虑是你为公司赚了多少钱？为公司赚的钱高过你的薪水吗？千万不要认为老板在剥削你，如果公司不赚钱怎

3、么养活公司的每位员工，怎么服务社会？每个员工必须具备这样一个简单而又重要的观念全力以赴去为公司赚钱。■忠心耿耿的维护公司的利益一个忠诚的雇员必然是维护公司利益的。忠诚是评价一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但在有能力的员工，不宜公司的利益为重，仍然不能算一个合格的员工。■在诱惑面前经得起考验社会充满各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们会掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道

4、德、情感和原则。很多公司都有这样的员工：为了一己之私，不顾企业利益，将企业商业机密出卖。虽然这样能活一时利益，但长期下来，损害的是自己的职业声誉和前途。随着社会的进步，人们背景趋同。学历文凭已经不是公司挑选员工的首要条件。首先更多考虑雇员是否敬业，其次才是专业水平。⒉敬业｜每天比老板多做一小时■工作的目的不仅仅在于报酬一个永恒不变的事实是：职位的升迁，薪水的提高，是建立在自己的工作做得比别人的更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人，往往忽视了这个重要的事实，从而让自己永远处于被动的局面

5、。■提供超出报酬的服务无论我们做什么，其实都是在为别人服务。在企业内，你服务于老板、同事；在企业外，你服务于你的客户；回到家里，你甚至还要服务于你的家人。所以，想要成为一个卓越的职业人，就应该有一种为别人提供超值服务的想法。这也是敬业精神的表现。■模糊上班时间和下班时间想成为具有敬业精神的人，首先把个人利益放到一边，模糊上班时间和下班时间之间清晰界限。这是因为，如果一个人在工作中把意识全部集中在上班不迟到就行和下班准时回家上，那么他很可能对工作的态度就变得消极起来。■乐意为工作做出个人牺牲一些人仅把工作看成

6、是谋生的手段，不愿做任何一点的牺牲。企业要竞争、要生存、要发展、这样的人，会让老板感觉你跟公司不在一条船上，根本指望不上的。一旦公司裁员增效，第一个裁掉的肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激，并会对你委以重任，加薪晋职，你也会走在别人面前。■完成工作再休息职场中总是不乏一些希望成功的人—在别人眼里，他们能够而且应该成为人物，然而他们最终却没成功，原因何在？一个重要原因在于他们不愿付出与成功相应的努力，而是试图投机取巧。成功令人瞩目，同时也是付出辛勤与汗水换来。一个人，只要能自

7、动自发地做好一切，哪怕是起点低一点，也会有大发展。因为这样的人无论到哪，都受老板得欢迎。⒊自发自动｜不要事事等别人交代■从“要我做”到“我要做”你不见得不好、能力不见得低，你若永远等着上司给你安排任务，就会处在不推不走，不打不动的状态，没有老板喜欢这样的人，真正有职商、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。■学会毛遂自荐毛遂自荐的故事告诉我们，不要总是等着别人去发现和推荐，只要有才干，不妨自己主动出来做应有的贡献。在工作当中，没有人推荐，我们可以试着自我推荐，让自己承担更多的责任，从而更好的成长、更快的提高。■主

8、动做一些分外事扩大承担圈，放大成功圈。许多人都认为做好分内事就够了，岂不知道这种思想大大错误！只有你愿意多做事，别人才会给你更多机会，你也才能学到更多的东西。对于那些有志于职场中有所建树的人来说，不妨考虑多去承当一些分外事。■拿捏主动的尺度主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。身在职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但主动也需要一个度，过犹不及。