依法维护劳动者的合法权益

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1、1、如何推进产业结构优化升级？2、配第·克拉克定律3、现阶段我国劳动就业的机遇有哪些？4、就业是具有______的公民在法定的劳动年龄之内（男______，女______）依法从事某种有______的社会职业。5、劳动者正确解决择业问题，应考虑哪几个方面？依法维护劳动者的合法权益劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动保护接受职业培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理依法享有的其他权利劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德1、仲裁委员会为什么支持小王的仲裁请求？3、如果电脑公司拒不执行仲裁决

2、议怎么办？4、小王还有哪些途径可以用来解除劳动合同？想一想：制定原因：1994年7月5日《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》内容第一章总则第八章职业培训第二章促进就业第九章社会保险和福利第三章劳动合同和集体合同第十章劳动争议第四章工作时间和休息休假第十一章监督检查第五章工资第十二章法律责任第六章劳动安全卫生第十三章附则第六章女职工和未成年工特殊保护内容——双方的责任、权利和义务事项的条款原则——平等自愿、协商一致的原则，不

3、得违反法律、行政法规的规定程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政部门对劳动合同进行鉴定。签订劳动合同的目的、内容、原则、程序目的——通过书面合同形式明确劳动者与用人单位之间的权利和义务协商：调解：劳动争议的解决协商是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。但是，协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。调解是指劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会的支持下，查明事实、分清是非、明确责任，用民主协商的方法解决争议。但是，调解方式不具有法律强制力。仲裁诉讼仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公

4、断与裁决。仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序。我国劳动争议仲裁，实行一裁终裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。诉讼劳动争议仲裁女工的劳动争议协商调解列举一些劳动者权益受侵害的现象和事例。忆一忆材料：根据全国总工会公布的资料，目前农民工被拖欠的工资估计有1000亿左右。每到年终岁末，农民工在追讨工资无望的情况下，除以伤害自己身体、自杀等方式相威胁外，甚至采用非法

5、手段解决问题，如聚众堵塞交通、盗窃、抢劫，故意伤害或绑架包工头等，类似的群体性事件和刑事事件每年都有发生，在一定程度上，拖欠农民工工资已经成为一个影响社会治安和诱发犯罪的严重问题。民工们拿着欠条愤怒又无奈！时事点击：河南农民工张海超开胸验肺河南省新密市一企业工人张海超工作3年多后，被多家医院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，维护自己的合法权益，28岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持“开胸验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。在缺

6、少劳动保护和重污染环境中工作的井下工人中国黑龙江省鹤岗市“11・21”特大瓦斯爆炸事故共造成108人死亡。议一议如何维护劳动者的权益？■提高劳动者的素质，特别是法律意识，要学法、知法、用法、守法。■提高企业经营者的法律和道德意识，要依法经营，爱护自己的员工。■加强国家机关特别是劳动行政部门的劳动执法监督检查工作，不缺位、不失位、不越位。新《劳动合同法》关于劳动者权益的案例案例1：某事业单位的打字员林某，系聘用制人员。2006年5月，她被单位告知，下个月不再续聘，要求其办理离岗手续。林某请求单位续聘或者支付补偿金，被单位拒绝。林某到劳动仲裁中心申诉，被

7、告知不受理。        解读：《劳动法》第2条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律没规定事业单位可否适用。而《劳动合同法》则明确规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”像林某这种情况，《劳动法》管不了，《劳动合同法》却能管。        事业单位人员的构成一般分为以下几类，第一类是由公务员或参照公务员管理的人员；第二类是实行聘用制的人员；第三类是一般劳动者。第一类人员不适用《劳动合同

8、法》，由“法律、行政法规以及国务院”来决定。第二类和第三类都适用《劳动合同法》，扩大了调整范围。案例2：在美