世纪最缺的七种人才

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1、Google大中华区总裁李开复2006年10月16日21世纪最需要的7种人人才战国时代：力敌万夫的勇士、巧舌善辩的谋士科举时代读圣贤书、写八股文的进士20世纪：专才的科学家、勤奋的工程师21世纪：？221世纪最需要的７种人3.三商兼高者2.跨领域合成者4.高效能沟通者5.热爱工作者1.创新实践者6.积极主动者7.乐观向上者31.创新实践者Whatmattersisnotinnovation,butusefulinnovation.价值源于创新任何领域都可以创新21世纪的创新必须与实践配合：动手能力、融会贯通21世纪的人才应该：左右脑并重、既创新又实践创新者牛顿实践者福特、郭士纳创新实践者爱

2、迪生、盖茨、Larry&Sergey42.跨领域合成者21世纪的1000种知识：1,000,000两种知识的合成1,000,000,000三种知识的合成Google=informationretrieval+networking+goodUI+crawler+hardware+parallelprocessingiPod=storage+MP3+Internet+goodUISpeechrecognition=statistics+linguistics+acoustics+signalprocessing+patternrecognition跨越专业的局限Google=?。。。计算机。。

3、。统计学数据挖掘概率论机器学习心理学。。。用户界面。。。语言学。。。计算语言学。。。经济学。。。Econometrics。。。生物。。。Genomics。。。土木。。。CAD。。。戏剧。。。DigitalEntertainment。。。机械。。。Robotics。。。。。。。。。。。。。。。Inthefuture,CIOwillnotbe“ChiefInformationOfficer”but“ChiefIntegrationOffice”53.三商兼高者IQ–IntelligenceQuotientEQ–EmotionalQuotient21世纪需要跨国界、语言、领域合作者孤僻、自傲的

4、天才不再是最好的人才经过社团、项目合作、暑期工作培养SQ–SpiritualQuotient分清善恶、正直诚信的价值观To:EngineerCC:Manager,Director,VP,Sr.VPWhywouldyouassumethatyoucouldavoidthiscorporatetechnicalinitiative?ThisisthestupidestthingIhaveeverheard.Doesyourmanagerknowyouarethisstupid?EQis9timesmoreimportantthanIQ.64.高效能沟通者Themanwhocanthinkand

5、doesnotknowhowtoexpresswhathethinksisatthelevelofhimwhocannotthink.高效能沟通者激发热情、信任低效能沟通者=没有思想心诚面善高效能沟通者有更多的机会多寻找团队合作的机会75.热爱工作者找到你的最爱：理解专业≠工作，多做工作、公司咨询寻找专业中的子专业，寻找跨领域机会保持好奇的心，争取暑期工作机会Ifyoufindajobyoulove,youwillneverworkadayinyourlife.86.积极主动者Inafewhundredyears,themostimportanteventthosehistoriansw

6、illseeis…thatforthefirsttime,peoplewillhaveachoice.Theywillhavetomanagethemselves.对自己的一切负责不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定沉默不是金推销你自己，让别人知道你的成果不要等待机遇,做好充分的准备把握机遇、制造机遇97.乐观向上者Theglassishalffullorhalfemptydependingonwhetheryou’repouringinorout更实时、善变的环境一定会带来更多的错误，更多的挫折乐观：“多想一二”向上：从挫折中学习：挫折不是惩罚，而是学习的机会1832年：失业。18

7、33年：经商失败。1834年：选上州参议员。1835年：爱人死亡。1838年：发表演说失败。1843年：角逐国会议员提名失败。1846年：当选国会议员。1848年：未被再度提名。1849年：想专任地方官失败。1854年：竞选参议员失败。1856年：角逐副总统提名失败。1858年：竞选参议员失败。1860年：当选总统。AbrahamLincoln1021世纪的人才高智商高情商专才跨领域合成高效能理解高效能沟通热门工作