《帮你找个好工作》PPT课件

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1、如何找份好工作南京三乐集团有限公司人力资源部黄易生12什么样的工作是好工作?如何找到好工作?什么样的工作是好工作?问题一普遍存在的问题：123毕业生找工作不知道自己能干什么。受环境影响互相攀比。不切实际期望过高。存在问题原因分析123毕业生找工作没有从职业发展的角度考虑问题。没有对自己的综合实力做认真分析。没有完整的职业生涯规划。想往哪条道路发展理想或梦想人生观价值观职业兴趣人生目标分析适合往哪条道路发展知识能力性格可以往哪条道路发展组织环境社会环境经济环境优劣势分析机遇与挑战分析目标取向能力取向机会取向综合分析职业道路确定好工作的条件123答案自己感兴趣的。适合自己发展的。有光明前景的。如何

2、找到好工作?问题二找到好工作的条件12答案自己的实力。应聘的技巧。如何增强自己的实力?问题1人生规划长期规划中期规划短期规划第一个目标：找个好工作(毕业生招聘会)设计师、主管(往届生招聘会)主设计师、中层管理(中高层人才招聘会)技术专家、高层管理(猎头公司)做好职业规划步骤一做好充分准备步骤二12硬件准备。软件准备。毕业生应聘技巧问题2简历制作的技巧。毕业生应聘技巧。两个技巧12毕业生面试技巧。毕业生面试技巧一、用人单位是如何面试的毕业生面试技巧1、个性问题简历中有疑问的问题，解决前面几个环节没有解决的问题。（一）面试题①仪表风度；②职业规划；③语言表达能力；④思维和应变能力；⑤性格与岗位的适

3、应性；⑥兴趣爱好；2、共性问题（一）面试题毕业生面试技巧2、共性问题⑦专业知识；⑧实践经历；⑨组织活动能力；⑩动手能力；⑾求职动机；⑿如何干好应聘职位。（一）面试题毕业生面试技巧2、共性问题⒀自我介绍、优缺点、三个词描述自己；⒁最…（成功、失败、困难、崇拜的人、喜欢书、课）；⒂团队精神。（一）面试题毕业生面试技巧招聘有工作经历的人还需了解以下情况：①在原单位离职的真正原因；②到我公司真正目的；③在原公司的情况；④受教育经历；⑤工作经历。（一）面试题毕业生面试技巧3、按职位要求设计问题（面试维度）（一）面试题毕业生面试技巧岗位职责任职要求面试维度开发新产品。3、按职位要求设计问题（面试维度）专业

4、技术岗位面试维度毕业生面试技巧（一）面试题→创新意识、创新能力。经常会遇到困难。→克服困难的能力。不断地掌握新知识。→学习能力。加班、加点非常辛苦。→吃苦耐劳的精神。必须亲自动手做实验。→动手能力。核心问题3、按职位要求设计问题（面试维度）专业技术知识。职业规划。求职动机。团队精神。性格。（一）面试题共性问题毕业生面试技巧专业技术岗位面试维度领导团队、组织活动。3、按职位要求设计问题（面试维度）管理岗位面试维度（一）面试题→组织活动能力，领导力。与人打交道处理问题。→沟通能力。分析问题、解决问题。→思维和应变能力。管理要上台阶。→创新意识。与人交流、开会发言。→语言表达能力。核心问题毕业生面试

5、技巧3、按职位要求设计问题（面试维度）业务知识。职业规划。求职动机。团队精神。性格。（一）面试题共性问题毕业生面试技巧管理岗位面试维度体力劳动，工作辛苦。3、按职位要求设计问题（面试维度）操作岗位面试维度毕业生面试技巧（一）面试题→吃苦耐劳的精神。动手操作。→动手能力。严格的规章制度。→遵章守纪。核心问题3、按职位要求设计问题（面试维度）专业知识。职业规划。求职动机。团队精神。性格。（一）面试题共性问题毕业生面试技巧操作岗位面试维度（二）如何提问面试目标（面试维度）确定以后，我们如何提问才能知道应聘者是否符合职位的要求呢？目前有一个非常流行的方法叫做STAR。S：situation情况T：ta

6、sk任务A：action行动R：result结果毕业生面试技巧应聘者是否符合职位的要求？应聘者是否是否真的愿意来？应聘者之间谁最合适？二、面试的目的：1、用人单位面试的目的毕业生面试技巧说明自己符合职位的要求2、应聘者面试的目的了解用人单位？决定自己是否去用人单位职位要求共同目的毕业生面试技巧三、面试前的准备（一）做好职业生涯规划毕业生面试技巧三、面试前的准备岗位情况岗位职责职位要求自我分析准备实例STAR共性问题个性问题需求供应准备(二)面试内容的准备毕业生面试技巧三、面试前的准备（三）准备自我介绍1、时间一般在三分钟左右，也有可能是一分钟或二分钟。2、简历上有的就不用再介绍了。3、围绕职位

7、的要求去介绍4、自我介绍一定要有亮点简历制作技巧（一）简历是毕业生与用人单位联系的第一块“敲门砖”，简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，让负责招聘的人为之怦然心动，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者参加面试。一、简历的作用简历制作技巧（二）简历是求职者推销自己的有利工具，是求职者的广告片，可以根据应聘职位的需要进行包装，取舍和编排顺序，成功的简历能使你在众多求职者中脱颖而出，证明是