企业核心能力界定探讨

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1、浙江大学硕士学位论文叼斜摘要y《23t8i本文围绕着企业核心能力内涵界定问题，以现有的各种基于不同角度提出的核心能力理论为基础，结合管理学、营销学、经济学中的一些基本理论，针对学术界关于核心能力内涵界定不一致现状，提出了新的核心能力内涵界定模型，并运用逻辑推理、半结构访谈和问卷调查等方法，对核心能力内涵界定模型进行了理论和实践相结合的论证。研究结果表明：1．企业能力包括基本能力、准亚核心能力、亚核心能力、准核心能力、核心能力。2．核心能力是企业能力发展的最高阶段，企业通过自身素质的提高可以从基本能力阶段进化到核心能力阶段。3．资源、知识、技术、管理、营销

2、、生产以及企业文化等要素对核心能力有重要影响。4．通过对一个企业以上七要素的评价，可以大致确定该企业能力发展所处阶段。。关键词：核心能力界定模型分析论证。^o。＼’i卜●浙江大学硕士学位论文AbstractThispaperfocusonthedefinitionoftheconnotationofanenterprise’Scorecompetence．BasingonallkindsofexistingtheoriesinthisfieldandcombiningsomebasictheoriesonManagement,MarketingandEc

3、onomics，herewebringupanewpatternofthedefinitionabouttheconnotationofthecorecompetence，sincethereisstillnostandardinthecircle．Weapplythewaysofreasoning，talkingwithpeopleandsurveys，andthenprovethemaccordingtotheunityofthetheoryandpractice．Thefollowingarethemainpointsweget：1·Anenter

4、prise’Scorecompetenceincludesbasiccompetence。quasi-sub—corecompetence．Sub—corecompetence，quasi—corepowerandcorecompetence．2．Theperiodofcorecompetenceisthehighestoneinallenterprise’Sdevelopment，andenterprisescanreachitbyimprovingitsownquality．3．Elements，likeresource，knowledge，tech

5、nology,management，marketingandanenterprise’Sownculture，canhavegreateffectonthecorepower．4．wecanseewhichperiodanenterpriseisinbyevaluatingtheabovesevenelementsKeywords：corepowerpatternanalysis&prove浙江大学硕士学位论文第一章绪论第一节核心能力理论兴起的背景及意义战略管理理论的发展经历了三个阶段：经典战略理论阶段、产业结构分析阶段(波特阶段)和核，b能力理论阶段。

6、核心能力理论代表了战略管理理论在九十年代的最新进展，它是由美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默(C．K．Prahalad&GHamel)于1990年首次提出的，他们在‘哈佛商业评论》所发表的“公司的核心能力”(“TheCoreCompetenceoftheCorporation”)一文已成为最经典的文章之一。此后，核心能力理论成为管理理论界的前沿问题之一被广为关注(Prahalad，1993；Hamel&Prahalad，1994；Coombs，1996；)。有些学者甚至提出一种新的竞争范式——基于核心能力的竞争战略(Hamel&Heene，1994：Fos

7、s&Knundsen，1996)。应该说，核心能力理论是当今管理学和经济学交叉融合的最新理论成果之一，源于战略管理理论、经济学理论、知识经济理论、创新理论等对企业持续竞争优势之源的不断探索，体现了各学科的交叉融合。一、核心能力理论兴起的背景1、对波特产业结构分析理论的不满：波特的产业结构分析理论虽然提供了对企业进行战略分析的完整框架，说明了产业吸引力对企业利润水平的决定作用。但越来越多的事实表明，同一产业内企业间的利润差距并不比产业间的利润差距小，在没有吸引力的产业可以发现利润水平很高的企业，在吸引力很高的产业，也有经营状况不佳的企业。这些都是波特战略理

8、论不能很好解释的现象。另外，波特的战略理论还往往诱导企业进入一些利润很高、但缺乏