东软慧鼎人力资源管理系统介绍

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1、东软慧鼎人力资源管理系统1.1东软在人力资源信息化领域以人改善经营业绩（ImproveBusinessResultsThroughPeople）----------------------------------------------------------------------东软慧鼎人力资源管理系统价值理念1.1.1东软e-HR发展简史与历程东软作为国内知名的人力资源管理解决方案提供商，在人力资源管理信息化领域已经积累了数十年的经验。东软e-HR产品在东软业务线中的定位上图为东软在软件产品与平台

2、领域的业务构架图，由上图可见东软e-HR（在图中标识为“TelentBase人力资源管理系统”）在东软的业务线中处于核心的位置，是建立在东软多年技术积累之上的，可以获得东软在软件与解决方案中底层技术支持。另外，东软e-HR解决方案也可以为东软在各个行业的解决方案提供人力资源信息化方面的支持。东软e-HR发展历程东软e-HR的发展历程如下：1997年，东软推出了企业信息化解决方案ERM-SUTE，此时，人力资源管理系统已经作为该解决方案的一部分，并随之应用到多家大型企业；2000年初，东软成立了专门的

3、人力资源系统研发队伍，开始独立研发人力资源管理系统，一方面以专业的理论设计软件，另一方面以东软雄厚的技术实力来进行信息化的实现；在这样的情况下先后于2000年10月与2001年5月推出了东软e-HR人力资源管理系统1.0与1.5版本；2002年初，为了能给客户提供更加专业的人力资源管理解决方案，东软与翰威特管理咨询公司（以下简称“翰威特”）进行强强合作。以翰威特在人力资源领域专业的经验与管理思路为系统所依存的理论架构，在这样的理论指导下，东软采用国际上先进的技术进行实现，双方正式合作开发慧鼎（Tale

4、ntBase）人力资源管理系统，至此标志着东软以全新的形象，进入了人力资源管理的专业领域。2002年底，慧鼎人力资源管理系统通过内部测试2003年初，慧鼎人力资源管理系统正式对外发布2003年7月，推出慧鼎人力资源管理系统2.0版本2004年4月，推出慧鼎人力资源管理系统2.1版本2004年9月，推出慧鼎人力资源管理系统2.2版本2005年2月，推出慧鼎人力资源管理系统2.3版本2005年初，东软和翰威特再次合作，引入国际上先进的人力资源管理理念，结合中国客户自身管理特点，着手开发慧鼎人力

5、资源管理系统3.0版本第2页2006年3月，推出慧鼎人力资源管理系统3.0版本2006年10月，推出慧鼎人力资源管理系统3.1版本2007年8月，推出慧鼎人力资源管理系统3.2版本2008年5月，推出慧鼎人力资源管理系统3.3版本2008年底，推出慧鼎人力资源管理系统4.0版本2009年8月，推出慧鼎人力资源管理系统4.1版本我们不断的以专业的精神，持续的为客户提供专业的、更有价值的服务与人力资源管理解决方案。东软人力资源管理系统作为东软软件与产品业务线中的重要组成部分，一直得到持续的投入，

6、并将最终实现高增长。在长时间内，东软还将持续的致力于人力资源信息化解决方案领域的投入与研发，不断地为中国越来越多的客户提供高水平的人力资源管理产品与服务。1.1.2产品合作伙伴—翰威特咨询公司简介翰威特全面业务解决方案翰威特（纽约证交所代码：HEW）是全球领先的综合性人力资源外包管理和人力资源管理咨询公司。翰威特咨询为全球3000多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司全球数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。翰威特咨询公司成立于1940年，总部设在美国伊利诺伊州的林肯郡。翰威特在分布于亚太

7、、欧洲与美洲30个国家和地区的办事机构共拥有23,000多名员工。首席执行官是RussellFradin。翰威特中国总部设在上海，成立于1994年，现已在大中国区拥有上海、北京、广州、深圳、成都和香港6家办事机构及250+名员工，中国成为翰威特在东亚最大的市场。32002年初，东软与翰威特共同携手进入人力资源信息化解决方案的市场，并与次年推出共同研发的慧鼎人力资源管理系统。1.1.3东软e-HR的特点及优势经过十余年的发展，东软e-HR产品凭借其在管理思路、业务细节、技术实现、项目实施、行业经验等方面的

8、特色与优势，已经越来越多的被中国企业所认可与熟知。1.1.3.1管理思路东软e-HR是东软与翰威特合作的结晶，是强强联合的成果。在系统所蕴含的管理思路与业务理念上有着明显的优势，主要体现在：支持集团型与单体型两类企业的管理：系统即可以支持庞大的数以万计员工的集团化管理同时也可以为数千人的企业带来人力资源管理信息化的便捷与价值。支持多种集团管控的模式：系统在设计时已充分考虑到集团企业特别是大型集团企业人力资源管理与管控的多样性。支持财务管