岗位说明书--2018修改

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1、-岗位说明书一、基本信息职位名称董事长所属部门董事会直接上级无直接下级总经理代理职位总经理编写日期2017年05月30日二、岗位概要管理公司整体运营情况，协调多方关系，推动公司发展。三、职责描述序号工作职责1负责公司中长期战略的开发和制订工作，并对执行情况进行监督。2按公司有关规定，定期召集董事和相关人员召开董事会议，组织董事会对各项议程进行讨论和决策。3主持高层管理人员的选聘、任用工作，保证公司高层管理职位的稳定，并对公司高层人员考核。4协调公司高层管理人员之间的关系，做好公司经营性活动的分权、授权工作。5主持讨论批准制定公司年度工作计划、年度财务预算报告、年度利润分配与使用方案。6策划

2、公司经营结构调整的投资方案。78910四、任职资格项目资格教育与培训接受过现代行企业管理、市场营销学、财务管理、战略管理、生产管理等方面的培训。10年以上全面企业管理工作经验，熟悉国家、地区法规，有丰富的处理各种应急、突发经验与技能事件的能力。其他要求无五、职业生涯规划路线---六、审核确认核准人力资源部确认部门领导确认编写人----1--岗位说明书一、基本信息职位名称总经理所属部门总经理室直接上级董事长直接下级各部门经理代理职位董事长编写日期2008年09月30日二、岗位概要在董事长指导与监督下，公司整体运营进行统筹、实施、监督、完善。三、职责描述序号工作职责1主持公司日常生产、经营、管

3、理工作，组织实施董事会决议。2定期向董事会汇报生产、营销和财务情况。3组织实施公司年度经营计划和投资方案。4审核公司资金筹集、分配和使用。5审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金贷款。6组织实施董事会批准的新上项目。7拟定公司内部管理机构及设置方案，选定人员组成业务工作班子。8提请聘任或解聘公司副总经理和部分负责人。9确定高中层管理职员的任免、报酬、奖惩。10审查各项对外申报项目的可行性报告与材料。1112四、任职资格项目资格本科以上学历，企业管理相关专业，接受过计算机基础知识、法律法规、企业管理、安全教育与培训生产知识的培训。5年以上相关工作经历，有很强的领导能力、组织协调能

4、力、放策力和沟通能力及创造开经验与技能拓能力。其他要求优秀的职业道德，很强的责任心，宽广的胸怀，极强的沟通能力。五、职业生涯规划路线总经理副董事长六、审核确认核准人力资源部确认部门领导确认编写人岗位说明书----2--一、基本信息职位名称行政人事主管所属部门行政部直接上级总经理直接下级司机、保洁代理职位编写日期2017年05月30日二、岗位概要统筹人力资源部之招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动关系等模块的工作。制定行政管理制度，控制行政费用，负责行政性财产、后勤物资、治安保卫、企业文化、后勤保障、涉外事务、公司会务、知识产权及档案管理等。三、职责描述序号工作职责1规划、组织、开展行政人

5、事部建设工作，最大限度开发人力资源，确保公司经营目标实现。2负责公司车辆、保洁、后勤、办公用品，组织制定出科学、合理的管理制度并实施。经批准后实施。。3制定行政人事部月度工作目标及工作计划，并按月做出费用预算，经批准后实施。4负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。；5制定人力资源，进行部门及岗位设置。6负责员工招聘的计划与实施。7负责员工薪酬管理体系建设，及时编制月度员工薪资表，经上级核准审批后转送财务部执行。8负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。9负责安排公司入职培训工作。10其他行政人力工作的监督与指导;对外事务的沟通与协调。11执行领导交办的其他工作。四、任职资格项目资格人力

6、资源管理、行政管理、企业管理或相关专业，大专或本科以上学历。受过企业战略管教育与培训理、人力资源管理、管理能力开发、经济法、合同法等方面的培训5年以上行政人事管理及3年以上本岗位工作经验；熟悉国家、地区劳动法规和公经验与技能司有关制度；丰富的处理各种应急、突发事件的能力；熟练使用办公软件,优秀的公文写作能力；较好的书面和口头表达能力具有战略、策略思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有较强的亲和力、协作配合其他要求力及解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行能力；沟通协调、团队领导能力、责任心强。五、职业生涯规划路线人资经理副总经理六、审核确认核准人力资源部确认部门领导确认编写人--岗位说

7、明书一、基本信息--3--职位名称司机所属部门行政部直接上级行政人事主管直接下级无代理职位无编写日期2017年05月30日二、岗位概要完成公司用车任务，对车辆进行维护、保养。三、职责描述序号工作职责1安全行车，完成公司出车任务。2负责车辆保养、维护，确保公司用车安全与需求。3严格按《车辆使用管理办法》进行出车及车辆使用。4认真作好行车及安全记录。5完成上级交办的其他工作。67891112131415四、任职资格项目资格教