《员工入厂须知讲义》PPT课件

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1、员工入厂须知首先对在座的各位应聘至公司工作，表示热烈欢迎，望大家来公司后，努力工作，并严格遵守公司的各项规章制度。下面我向大家简要介绍一下公司的对新员工的入厂须知。员工入厂须知一、员工入厂须知《员工入厂须知》包括以下内容：1、考勤管理制度2、穿戴劳保用品制度3、定时定点吸烟制度4、车辆行驶和管理制度5、员工行为准则员工入厂须知二、考勤管理制度员工应严格遵守劳动纪律，一旦违反，公司有权进行批评教育，并按规定给予经济处罚和行政处分，情节严重的，公司可依法解除劳动合同。员工入厂须知（一）公司上班时间：序号班次上班时间休息时间第一次第二次1白班08:

2、00~17:0010:00~10:1015:00~15:102晚班17:00~02:0019:00~19:1000:00~00:103深夜班02:00~08:0002:00~02:0506:00~06:05员工入厂须知（二）违反考勤管理制度罚则序号违反项目罚则1迟到、早退每发现一次罚款50元2溜号、脱岗、串岗每发现一次罚款200元3旷工每发现一次罚款300元，并按缺勤天数×日基本工资扣发工资，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，公司予以除名。4请人考勤或代人考勤每发现一次罚款300元5请事假按缺勤天数×日基本工资扣发工资员工入厂须知

3、（三）假别种类序号假别备注1事假重点宣讲2病假重点宣讲3婚假重点宣讲4丧假重点宣讲5女员工产假6计划生育假7年休假重点宣讲8探亲假重点宣讲9疗休、疗养10其他假员工入厂须知1、事假（1）员工请事假必须以1小时为准假起点（不足1小时按1小时计），满4小时扣发半天工资，满8小时扣发1天工资。（2）按照批假权限，单位批准事假一次不得超过3天。获准的事假期满应按时回公司销假上班，逾期不归者按旷工处理，事假与旷工期间均不发工资。员工入厂须知（3）请事假审批规定有事可请假，但必须报批，具体如下：序号审批权限审批人11天及以内室主任或工段长21~3天（含3

4、天）所在单位领导33~7天（含7天）公司主管人事副总47~15天昌河汽车组织人事部员工入厂须知2、病假（1）看病：员工工作时间零星请假看病，累计时间按病假处理。（2）病休：员工因病或非因工负伤休息，必须将由公司指定医院开具的病休条交单位并办理请假手续后方能按病假处理。凡在病休条上弄虚作假的，一经查实，追回全部病假工资，视情节给当事者以罚款或行政处分，并按旷工处理。（3）转院：员工转院治疗，必须持有公司指定医院开具的转院证明，由综合管理处确认后，批给预定门诊假期，经外地医院确诊后，再决定续假住院或立即回公司指定医院治疗。员工入厂须知（4）外地病

5、假：员工因出差、探亲、事假等在外地患急性病的，凭县级以上公立医院的病休条、病历诊断、药费收据，单位可审批不超过3天的急性门诊病假；在外地经急诊后住院的，凭出院证明和住院费收据，经公司指定医院鉴定认可后，可按病假处理；公司指定医院鉴定不认可的，3天以内的按事假处理，超过3天的按旷工处理。（5）未经公司指定医院认可，请假去外地自行就医者，按事假处理并按公司规定办理请假手续；未经请假而自行就医者，按旷工处理。员工入厂须知（6）因病或非因工负伤时，根据本人实际参加工作年限和在公司（含昌河集团公司及所属单位）工作年限给予三到二十四个月的医疗期。医疗期具

6、体标准规定见下表：实际工作年限在本公司工作年限医疗期最长时间累计病假时间的计算范围不满10年5年以下不超过3个月按6个月内累计5年以上不超过6个月按12个月内累计10年以上5年以下不超过6个月按12个月内累计5年以上10年以下不超过9个月按15个月内累计10年以上15年以下不超过12个月按18个月内累计15年以上20年以下不超过18个月按24个月内累计20年以上不超过24个月按30个月内累计员工入厂须知（7）医疗期满不能从事原工作岗位或调整后仍不能坚持正常工作的，解除其与公司签订的劳动合同。员工入厂须知3、婚假（1）按法定年龄（女20周岁，男

7、22周岁）结婚的，可享受婚假3天。（2）男满25周岁，女满23周岁（以结婚登记时间为准）初婚者，可享受婚假18天（其中晚婚假15天）；若一方够晚婚年龄，则够晚婚年龄的一方享受晚婚假待遇。给定的婚假含公休日和法定节假日。假期内的工资待遇按薪酬管理制度执行。员工入厂须知4、丧假员工供养的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世，给丧假3天；去外地料理丧事的，根据路程远近给往返路程假，超出时间按事假处理。员工入厂须知5、年休假（1）根据航人[91]1134号文件规定，按照职工工作年限实行不同时间的年休假制度。（2）除公司统一安排以补充节日休假的3天年休假

8、外，连续工龄5年以下者（不含试用者）每年可享受休假2天，满5年不满15年的员工，每年可享受休假4天；满15年不满25年的员工，每年可享受休假7天；满25年以上的职工