关于召开中国科学院人力资源管理研究会

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1、关于召开中国科学院人力资源管理研究会西北分会第五次年会的第一轮通知按照中科院人力资源管理研究会2013年工作重点要求及研究会西北分会年度工作计划，西北分会计划于2013年9月下旬召开第五次年会，现将会议有关事项通知如下：一、会议时间和地点时间：2013年9月下旬（预计会期2天，具体安排另行通知）地点：中国科学院新疆理化技术研究所二、承办单位中国科学院新疆理化技术研究所三、参会人员各会员单位主管人事人才工作的研究所领导、人事部门负责人和从事人力资源管理工作的人员。四、会议研讨主题重点围绕研究所人力资源管理研究、人事制度改革探索、收入分配制度改革研究等内容进行交流与研讨五、论文征集与交流

2、请各团体会员参考中国科学院《人力资源管理研究会2013年研究指南》，结合本单位工作特点，从中选题，撰写并提交会议交流论文。个人可围绕研讨主题提交会议论文或书面交流材料。请将论文于9月10日前提交（电子版请发往：fandongm@ms.xab.ac.cn）。分会将筛选优秀论文做会议报告交流，所有论文编印成册分发给与会代表交流，并呈报院有关领导部门。六、会议安排（预）预计会期2天，主要内容包括：特邀领导和专家作报告，围绕会议主题进行研讨和交流，进行人力资源管理知识培训等。其他未尽事宜另行通知会议联系人：孟繁东单位：中科院西安分院电话：029－82160159手机：13609153303邮

3、箱：fandongm@ms.xab.ac.cn朱涟单位：中科院新疆理化技术研究所地址：新疆乌市北京南路40号附1号邮：830011电话：0991－3673519手机：1399993742传真：0991－3838957邮箱：zhulian@ms.xjb.ac.cn附件：中国科学院《人力资源管理研究会2013年研究指南》中科院人力资源管理研究会西北分会2013年8月13日附件人力资源管理研究会2013年研究指南序号研究内容说明1研究所人力资源管理标准体系实施方法研究为更好地促进“研究所人力资源管理标准体系”的落地实施，组织制定和编写“研究所人力资源管理标准体系实用手册”，作为研究所建立和

4、实施人力资源管理标准体系的操作指南,同时积极开展研究所人力资源管理标准化体系实施、认证及审核办法的研究。2人力资源规划实施情况综合绩效评估方法研究在人力资源规划实施情况监测与评估方法研究的基础上,通过开展人力资源规划实施情况综合绩效评估方法研究，探索如何对研究所规划执行的效果和影响力等进行深入评估和分析。3国立科研机构科技人员成长环境研究在已有课题研究基础上，继续深入探讨国内外国立科研机构科研环境的现状，重点分析影响科研工作者潜心治学的主要因素，并根据现有的国情、院情提出了构建良好科研环境的政策性建议。4新时期我院博士后制度政策研究作为实践我国博士后制度的先行者，我院历来重视博士后工

5、作，“十二五”期间，提出要进一步扩大博士后招收规模，创新博士后管理体制机制。国家即将发布进一步促进博士后发展的意见，《事业单位人事管理条例》出台在即，博士后作为一种特殊用人制度，应加紧相关政策的研究工作，提前做出预判断，做好积累和储备。5科研事业单位收入分配政策研究针对我院“三元“结构工资、协议工资、法人年薪及项目工资的收入分配形式，开展系统的研究工作，梳理我院收入分配中存在的问题，提出建议和意见，为事业单位绩效工资的实施做好前期预研工作。6我院合同制工人相关政策研究比较系统地梳理和研究我国关于劳动合同制工人及其养老保险政策，总结我院招收聘用的合同职工及其社会保险管理中存在的问题，提

6、出意见和建议。7骨干人才培训方式及管理研究2012年院印发的《中国科学院全员能力提升计划》，要求各单位在抓好全员培训的同时，明确骨干人才的培训目标，有计划地完成骨干人才培训任务。每年全院重点培训急需紧缺和关键岗位骨干3000人。各单位如何结合学科发展和人才队伍建设需求，做好骨干人才培训及管理，是本课题研究的核心。8青年科技人员培训体系研究青年科技人员是我院科技创新事业的中坚和骨干，如何结合事业发展和青年人员自身需要，在调研目前我院青年科技人员培训现状的基础上，做好培训规划，构建具有我院特色的青年科技人员培训体系。