《朱钦琦聊基本法》PPT课件

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1、向民生基本法要利益朱钦琦新基本法亮点一个主题：执法、守法，利益最大化两大规划：绩优、直辖三重惊喜：全勤奖、突出贡献奖、基本养老补贴四项终身：佣金、增员、管理、育成五大容易：增员、留存、育成、拿奖、管理作为行业最具优势的基本法拥有三重惊喜！惊喜一：全勤奖惊喜二：突出贡献奖惊喜三：基本养老补贴初佣续佣继续率奖金个人突出贡献奖长期服务奖基本养老补贴增员辅导津贴初佣续佣转正津贴全勤奖增员辅导津贴初佣续佣继续率奖金个人突出贡献奖长期服务奖基本养老补贴增员辅导津贴组管理津贴组育成津贴组育成奖初佣续佣继续率奖金个人突出贡献奖长期服务奖基本养老补贴增员辅导津贴直辖组管理津贴组育成津贴组

2、育成奖部管理津贴部育成津贴部育成奖初佣续佣继续率奖金个人突出贡献奖长期服务奖基本养老补贴增员辅导津贴组管理津贴组育成津贴组育成奖部管理津贴部育成津贴部育成奖区育成津贴区管理津贴区育成奖初佣续佣继续率奖金个人突出贡献奖长期服务奖基本养老补贴增员辅导津贴组管理津贴组育成津贴组育成奖部管理津贴部育成津贴部育成奖区育成津贴区管理津贴区育成奖总监管理津贴总监育成津贴总监育成奖基本法给我们指明了明确的发展方向，为我们搭建了通向成功的金字塔。M01M02M03M04M05M0610131619赢在路上加盟民生——赢在起点成功转正——踏上征程晋升主管——携手同行晋升高管——赢向未来理财

3、专员赢在起点初年度佣金全勤奖转正奖金续年度佣金增员辅导津贴意外伤害保险全勤奖6个月全勤3+3收入翻一番8佣金待遇——初年度佣金(FYC)要点一：理财顾问及以上职级的FYC按照标准佣金的100%发放要点二：理财专员职级的FYC按照标准佣金的80%发放，转正前最近三个月内累计发放佣金超过转正所要求的部分，按照标准佣金的100%发放。新人富贵今生一单就能领取全勤奖一档其他险种开单标保4200元即可享受一档全勤奖开单8000元即可享受二档全勤奖，开单14000元即可享受三档全勤奖。佣金待遇——转正奖转正奖定义：首次入司的M01人员，自入司之日起三个月内实发FYC达到2000元的

4、人员即达到了转正条件，一次奖励500元。发放时间为：转正执行日所在月份的佣金中降级的和再次入司的M01不享受转正奖入司之日起三个月内指：入司当月享受到全勤奖，则入司当月算第一个月入司当月未享受到全勤奖，则入司次月算第一个月，业绩累加入司当月增员辅导津贴（本人当月FYC≥300C）入司就增员利益恒久远携手进民生双赢共攀登简阳民生罗开锦部新人吴传旭:当月FYC2000,增员新人刘刚的FYC1200，则吴传旭的收入初佣:2000元全勤奖:1300元增员辅导津贴:144元转正奖:500元小计:3944元收入增加444元恭喜转正案例维持与晋升考核自4月起连续三个月挂零人员予以直接

5、清退，滚动考核。例如：第一次考核期间为4、5、6月，第二次考核期间为5、6、7月，依此类推。维持标准晋升标准维持不变理财顾问踏上征程销售佣金长期服务奖基本养老补贴个人突出贡献奖增员辅导津贴继续率奖金团体住院医疗团体意外伤害继续率奖金=当月领取的第二年度续期佣金×比率继续率比率80%以下080%（含）—85%60%85%（含）—90%90%90%（含）—95%100%95%（含）以上110%继续率奖金本人当月FYC达到300元，按继续率达成情况，核发继续率奖金。15简阳四人帮佣金待遇——继续率奖金姓名2011年1月续期继续率3月保费吴家琴2592.770罗开锦878878

6、2443邱双武9845941963骆发中742.880增员辅导津贴=被增员人当月FYC*对应津贴比例*本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC第一代津贴比例第二代津贴比例第三代津贴比例FYC〈600元10%4%2%600元≤FYC＜1200元12%5%3%1200元（含）以上14%6%4%增员利永恒一拿就终身增员辅导津贴（本人当月≥150C）个人突出贡献奖（取消月度销售奖）档次自然季个人累计FYC比率一档4000≤FYC＜600022%二档6000≤FYC＜1200025%三档12000≤FYC＜2400030%四档24000≤FYC＜4800035%五档4800

7、0元(含)以上45%季度论英雄额度大提升M02职级以上18简阳3月——个人突出贡献奖2-2姓名职级1月FYC3个月FYC累计一档22%4000-6000二档25%6000-12000三档30%12000-24000四档35%24000-48000鄢俊梅M042945.942945.94-1054.06-3055.06-9054.06-21054.06曾雪梅M031612.081612.08-2387.92-4388.92-10387.92-22387.92谢治平M022557.122557.12-1442.88-3443.88-9