中国就业歧视基本判断

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1、中国就业歧视：基本判断中国就业歧视：基本判断张时飞唐钧内容提要中国已经批准了国际劳工组织的《（就业与职业）歧视公约》（第111号公约），由此而引出了题为“反对就业歧视，促进就业平等”的课题研究。课题组以浙江、河南、四川、新疆四省（自治区）为调查样本，通过以问卷调查为基础的定量研究，对中国当前的就业歧视状况作出了一些基本判断：在中国就业歧视问题是严重的；不同群体和不同地区对就业歧视的判断是有差异的，但差异并不大；绝大多数劳动者认为用人单位给出的不录用的理由是不公平的，是对求职者的歧视；绝大多数就业歧视的受害

2、者在歧视事件发生后并没有采取行动表示他们的抗议；在中国，年龄歧视、文凭歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视“既严重又普遍”，身高歧视、相貌歧视和户口歧视“严重但不普遍”，地域歧视和民族歧视“普遍但不严重”，姓名歧视和属相歧视则“不严重也不普遍”；就社会政策而言，目前迫切解决的就业歧视问题是：年龄歧视、文凭歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视。关键词中国就业歧视张时飞，中国社会科学院社会学所副研究员100732唐钧，中国社会科学院社会学所研究员100732由全国第十届人大第十七次常委会议批准了国果，就整体而言，

3、在当今中国社会中，公众对就业歧际劳工组织的《（就业与职业）歧视公约》（第111号视问题的基本判断如下：公约），由此而引出了题为“反对就业歧视，促进就业1．半数以上的被调查者认为就业歧视问题严平等”的课题研究。课题组以浙江、河南、四川、新疆重。问卷调查的统计结果显示：在2240位被调查者四省（自治区）为调查样本，通过以问卷调查为基础中，认为当前就业歧视问题“很严重”的要占10.9%，的定量研究，对中国当前的就业歧视状况作出了一认为“严重”的占40.7%，两者合计为51.6%。这意味个基本判断。表1对中国就业

4、歧视问题严重程度的基本判断判断尺度绝对数百分比判断尺度绝对数百分比一、对当前就业歧视状况的基本判断很严重24510.9不严重1436.4严重91240.7不了解562.5根据对2240份有效问卷作统计分析得出的结一般88439.5总计2240100.052江苏社会科学2010年第2期社会学研究着，半数以上的被调查者认为：当前中国社会就业歧内了，因此可以为以上的解释作一佐证。视问题是严重的。与此同时，认为就业歧视问题“不但是，有两个方面的情况还是十分令人忧虑：一严重”的仅占6.4%（见表1）。是1／3没有签

5、订劳动合同的劳动者，二是参加工伤保2．就业人员签订劳动合同和享受社会保险的情险和生育保险的劳动者还比较少。这些情况，很可能况。目前在中国，签订劳动合同和享受社会保险是衡与就业歧视相关。量就业平等的一个重要标志。对1168名在调查当时3．仅有3.2%的被调查者在遭受就业歧视后采处于就业状态的被调查者的相关情况进行统计分取过行动。对2219问卷进行统计分析的结果显示，析，可以得到以下的数据：首先，未签订劳动合同要在被调查者中，仅有72人（3.2%）因遭受就业歧视而占到三成以上；其次，签订了固定期限合同的约为1

6、／3采取过行动。经分析表明，被调查者采取的行动主要强；再次，签订无固定期限合同的也占到差不多二成有两种：即“向招聘单位的上级主管部门反映”和“找（见表2）。招聘单位的领导说理”。调查数据显示，对于问卷所提问的5种行动方式，即“向工会投诉”、“找招聘单表24省（自治区）就业人员签订劳动合同的情况指标百分比指标百分比位领导说理”、“向招聘单位上级主管部门反映”、“要未签定合同30.2劳务派遣0.3求政府有关部门仲裁”和“上告法院”等所占比例（见无固定期限合同18.1固定期限合同34.7表5）。而在461位签订

7、了固定期限劳动合同的就业人表5因遭受就业歧视而采取行动者的行动方式员中，合同期限1年及以下最多，占63.0%；合同期2-行动方式百分比3年，占19.6%；而3年以上的只占到12.8%（见表3）。向工会投诉10.3找招聘单位领导说理26.5表34省（自治区）就业人员签订合同的期限的情况向招聘单位上级主管部门反映30.9合同期限百分比合同期限百分比要求政府有关部门仲裁10.31年及以下63.02-3年（含3年）19.6上告法院7.41-2年（含2年）4.63年以上12.8其他14.7在1020位处于就业状态的

8、被调查者中，参加而大多数遭遇过就业歧视而没有采取行动的被“五险”的情况还是比较乐观的：参加养老保险和医调查者，对于问卷所提问的5种选择不采取行动的疗保险的比例甚高，分别为70.3%和64.0%；参加失理由，即“没有时间和心情”、“没有钱打官司”、“法律业保险的情况略差，但也有44.2%；工伤保险和生育无规定”、“举证难法院不受理”、“怕打击报复”，这中保险可能起步较晚，情况也差一些，分别为35.1%和间选择“没有时间和心情”的