干部选拔任用记实系统

《干部选拔任用记实系统》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、干部选拔任用记实系统产品介绍2013年3月14日目录1.建设背景2.系统目标3.内容设计4.典型案例建设背景2010年3月，中央办公厅和中央组织部联合制定了《四项干部监督制度》2007年起，中组部正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》2013-2003年中办制定下发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》20022002年中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》建设背景民主匡制改正度革风建深气设化的的的必现客然实观选需要择要求干部选拔任用监督系统建设的必要性现存问题基层长期使用事后纸质填写方式一人一表、一事一记监

2、督工作存在时效性差、工作效率低监督不够记实目录1.建设背景2.系统目标3.内容设计4.典型案例核心目标1.干部选拔任用的民主化是建设1.扩大推荐工作中的民主。知情权参与权和完善社会主义制度的客观需要。2.扩大考察工作中的民主。2.干部选拔任用的民主化是建设选择权监督权高素质干部队伍的有效途径。3.扩大决定任用工作中的民主。充分落实群众的“四权”是民主化是干部选拔任用制度民主化必须体现在干部选拔改革的基本方向任用的各个环节干部选拔任用民主化的根本保证民主化是干部选拔任用制度改革的核心目标总体目标搞好顶层设计，打造干部人事制度改革的“发

3、动机”加强部门联动，构筑监督干部选拔任用的“铁将军”实施立体覆盖，点亮规范干部选拔任用的“照明灯”系统目标记实监督全流程监控选拔任用全过程管理目录1.建设背景2.系统目标3.内容设计4.典型案例系统特色落实了中央关于加强干部选拔任用工作全过程监督的要求整体性易用性记实性系统特色服务性创新性系统价值全程记实、环环把关强化选人用人责任意识上下一体化，管理更规范系统更专业，工作更轻松自主知识产权，随需而变系统设计理念系统功能结构选拔任用提名动议酝酿讨论民主决定推荐征求组织意见考察任职登记审查任前公示全程记实动态报警干部任用记实系统严格按照

4、干部选拔任用政策规定，对任职资格、选拔任用程序设定了37个方面的审查条件。具体亮灯报警的方式有三种：信息填报页面亮灯报警审查上报页面亮灯报警查询统计页面亮灯报警动态报警小贴士三种亮灯报警的警示作用：“红灯”是对违反了干部选拔任用刚性规定的情况进行报警“黄灯”是对不符合干部人事制度改革方向的鼓励性要求的情况进行提醒“绿灯”是表示该审查项通过信息填报页面亮灯报警审查上报页面亮灯报警查询统计页面亮灯报警记实监督监督审查管理资格审查管理信息查询统计-组合查询任免流程设置校核条件设置政策法规设置目录1.建设背景2.系统目标3.内容设计4

5、.典型案例记实北京截止至2012年6月，北京市已有16个区县和100多个有处级干部任免权的市级党政机关、参照公务员管理的事业单位应用了干部选拔任用记实监督系统。同年，干部选拔任用记录监督系统也在北京市61家市属国有企业同时推广。系统于2011年7月开始应用，以“1+8”的模式设置了9道监督关卡，详细记录干部选任各流程的200多项信息。通过“全程记实、劢态报警、统计分析、举报查询、政策教育”等功能，实现了对干部选任工作全过程的监督、预警、分析和预测。记实北京系统已经对4000多名处级干部的选任工作进行了全程记实和实时网上监督。通过记实

6、监督，市委组织部可以准确掌握全市干部选任工作总体情况。对违反干部选任相关政策规定的情况，系统将自劢亮“红灯”警示，要求各单位严格按照政策规定选拔干部。对差额选拔干部等鼓励性要求，系统设置成亮“黄灯”的提醒项目，鼓励大家按照干部人事制度改革的方向加强和改进工作。记实监督系统是北京市组织系统信息化建设整体规划的重要组成部分，与干部任免系统无缝连接；实现记实监督信息、信访举报信息、违纪违法案件线索，巡视、选人用人专项检查等干部监督信息的数据联劢、综合分析。www.beidasoft.com