干部选拔任用工作记实制度

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1、干部选拔任用工作记实制度　　篇一：中层干部选拔任用工作记实办法　　中层干部选拔任用工作记实办法　　第一条为了进一步规范公司中层干部选拔任用工作，加强对中层干部选拔任用工作的全程监督，防止选人用人上的不正之风，提高公司选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党内领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等相关政策规定，结合公司中层干部管理办法和公司实际，特制订本办法。　　第二条本办法适用于XXXXXX有限公司中层干部选拔任用工作。　　第三条本办法所称记实，是指在中层干部选拔任用工作中，以中层干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、提名、沟通

2、酝酿、考察、征求有关方面意见、谈论决定、公示及任职为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，以写实的方法，准确地记录中层干部选拔任用全过程工作，客观反映中层干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，并认真填写《公司中层干部选拔任用工作记实表》（以下简称《记实表》）。　　第四条实行中层干部选拔任用工作全程记实，坚持实事求是、简洁方便、有效监督的原则。　　第五条中层干部选拔任用工作全程记实，主要包括选　　拔任用工作程序记实和重要情况记实。　　一、工作程序记实　　1.动议环节：主要记录拟任职单位（部门）职数空缺情况，提出动议的单位（部门）或人员及动议的理由，提出人选的产生方向、方式和理由等

3、情况。　　2.提名环节：主要记录民主推荐提名、竞争性选拔提名、组织或个人提名情况。　　民主推荐提名，主要记录会议投票推荐提名、个别谈话推荐提名情况。包括参加推荐提名的人数，得票数，得票率，得票排位等情况。　　竞争性选拔提名，主要记录资格审查小组意见、测试测评情况等。　　组织或个人提名，主要记录提名的理由，被提名人的姓名及职务。属于组织提名的，应记录组织研究的情况；属于个人提名的，应记录提名人的姓名、职务、与被提名人的关系，有无署名推荐材料，有无工作记录。　　3.沟通酝酿环节：主要记录与有关方面沟通确定考察对象的情况。　　4.考察环节：主要记录大会民主测评及推荐，个别谈话征求意见，查阅有关资料

4、以及考察中有关问题的了解和调查核实等情况。　　5.征求有关方面意见：主要记录公司业务分管领导及相关业务部门意见情况；征求纪检（监察）部门意见情况。　　6.讨论决定环节：主要记录提名酝酿领导小组会和公司党委会研究的意见。　　7.公示及任职环节：人选任前公示中是否有群众反映有关问题及查核结论，任前谈话等情况。　　二、重要情况记录　　在中层干部选拔任用过程中出现以下情形的，作为中层干部选拔任用重要情况记录：　　1.不符合任职资格破格使用的情况；　　2.民主推荐提名得票率不足50%，或排位靠后但被确定为考察对象的情况；　　3.在讨论决定中，对拟任人选有重大分歧的情况；4.考察时民主测评(来自:小龙文

5、档网:干部选拔任用工作记实制度)及征求意见同意率或个别谈话推荐率低于50%，但仍被任用的；　　5.征求纪检（监察）部门意见时出现需要说明的情况；6.任前公示群众反映的意见和调查核实的结论；7.受组织处理或纪律处分，影响期满拟重新任用的情况；　　8.超职数配备中层干部的情况；9.应交流而未交流的情况；10.其他应当记实的重要情况。　　第六条《记实表》实行一人一表，一事一记。每履行完一个程序，由考察组中人力资源部门相关同志在相应栏目内做记录。对重要情况，应分阶段、分环节逐条填写清楚，　　详细，真实的记录时间、地点、事由、过程、结果。记录必须字迹清楚、及时全面、客观真实，并由记录人签字，经人力资源

6、部门分管领导签字后，归入干部考察文书档案。　　第七条正确运用中层干部选拔任用工作全程记实结果。记实结果应作为中层干部选拔任用工作责任追究的基本依据。对不按规定程序和要求选拔任用中层干部造成失察失误的，应根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定以及记实结果，实施责任追究。　　第八条加强对中层干部选拔任用工作全程记实办法执行情况的检查。执行中层干部选拔任用工作全程记实办法的情况，应作为对中层干部选拔任用工作监督检查的一项重要内容，定期或不定期进行检查通报。对弄虚作假、提供虚假记录的，已经发现，要严肃追究当事人的责任。　　第九条分公司选拔任用中层干部参照本记实办法，相关记实资料报人力资源处备

7、案。　　第十条本办法自下发之日起执行，由人力资源处负责解释。　　附表1：　　公司中层干部选拔任用工作记实表　　篇二：干部选拔任用工作记实系统　　干部选拔任用工作记实系统　　政策背景：　　《党政领导干部选拔任用工作条例》、《处级党政干部选拔任用工作流程》。　　建设内容：　　干部任用记实系统以“1+8”的模式设置了9道监督关卡，包括1道任职资格关卡和8道任免流程步骤关卡。　　任职资格关卡以《党政领导干部选拔任用工