《工伤保险政策实务》PPT课件

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1、工伤保险政策实务义乌市人事劳动仲裁院徐状一、把握形势思想重视二、规范管理防控风险三、共建共享和谐稳定把握形势思想重视（一）工伤保险争议的现状1.案件数量多单位败诉多2.案件类型新管理新挑战3.案件处理难化解成本高把握形势思想重视（一）工伤保险争议的现状1.案件数量多、单位败诉多近年来每年工伤事故约2000起,劳动仲裁约1000起,劳动监察行政处罚约90起,还主持调解约4500起,另不服劳动仲裁民事诉讼约100起,不服劳动部门作出的具体行政行为提起行政复议、诉讼约30起。在这些案件中劳动者胜诉的占9

2、5%以上。把握形势思想重视（一）工伤保险争议的现状2.案件类型新、管理新挑战传统的工伤补偿案件数量有增无减，但比重及影响逐渐下降；新发的因工伤补偿引发的主张双倍工资、社会保险、加班工资、经济补偿及赔偿案件层出不穷，且比重及影响逐渐上升。把握形势　思想重视（一）工伤保险争议的现状３.案件处理难、化解成本高（1）涉案的申请请求多、标的金额高；（2）对单位形象负面影响大；（3）易引发恶性、群体事件。案例：肖某诉某建设集团一案，阻挠施工、市府上访把握形势　思想重视（二）工伤保险的发展趋势1.覆盖所有职业人

3、群《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社会部发【2005】12号），通知明确了建筑施工企业将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2.发挥全部制度功能（1）对劳动者的意义：一是维护职工合法权益的必要措施；二是为受工伤的职工及其家属提供帮助的社会保障制度。（2）对企业经营发展的主要作用：一是工伤保险有利于保护企业和雇主，尤其是资金不足的小企业；二是工伤保险有利于促进企业安全生产。规范管理防控风险（一）工伤认定政

4、策把握1.认定政策特点一是原则性较强；二是裁量空间大。2.认定政策依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》。应认定为工伤的情形，主要涉及工作原因、意外伤害、职业病、上下班途中等几种情形，参见《条例》第十四条、十五条。规范管理防控风险（二）工伤待遇支付项目1.工伤医疗费；2.一次性待遇，四项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金；3.长期待遇：1-4级伤残津贴；5-6级伤残津贴；4.停工留薪期待遇；5.工亡待遇；6.供养亲属确定及待遇支付。规范管理防控风险（三

5、）因工伤引发的其他争议1.双倍工资（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条。（2）依法应当签订无固定期限劳动合同而违法未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条、第八十二条。规范管理　防控风险（三）因工伤引发的其他争议2.社会保险《社会保险法》自2011年7月1日实施；包括养老、医疗、失业、生育、工伤五个险种。不依法缴纳社保费用的

6、法律风险：（1）补缴养老、医疗保险费用；（2）落实医疗、失业、生育、工伤待遇；（3）劳动者以单位未依法参保为由可提前解除劳动合同，且单位须支付经济补偿金。尤其提醒参加工伤保险：花小钱、避大险（三）因工伤引发的其他争议3.加班工资（1）加班的分类：延时加班、休息日加班、法定节假日加班、年休假加班；（2）考勤及工资发放制度的设计：考勤表、工资表。4.经济补偿金及赔偿金（1）单位支付经济补偿金的法定情形：《劳动合同法》第四十六条；（2）经济补偿金标准：《劳动合同法》第四十七条；（3）经济赔偿金的适用及标

7、准：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规范管理　防控风险（一）对员工的人文关怀（1）劳动保护（2）职工生活（3）文化建设（4）职业规划共建共享　和谐稳定（二）化解劳动争议的原则（1）重预防（2）重基层（3）重调解共建共享　和谐稳定（三）处理劳动争议的基本程序（1）和解（2）调解（3）劳动监察（4）劳动仲裁（部分一裁终局）（5）诉讼共建共享　和谐稳定谢谢!