述职述廉述责述法报告

《述职述廉述责述法报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

述职述廉述责述法报告人事工作述职述廉述责述法报告 今年以来，在县委、政府的正确领导下，在上级部门的精心指导和有关部门的大力支持下，本人团结带领人事局全体干部职工，认真贯彻落实上级决策部署，严格执行人事政策法规，依法履行工作职责，为“打造**发展升级版，建成**边界中心县”做出了新的贡献。一、把精勤履职作为第一目标。始终做到以民为天、以实为先、以勤为本，紧扣扣“民生为本、人才优先””主线，不断推动人事人才才工作上新台阶。一是狠抓抓人才队伍建设。推进“人人才强县”战略，服务***发展升级。严格按程序完完成****年国家公务员员考试录用工作，新录用公公务员****人。组织实实施****年事业单位工工作人员招聘考试，招聘*****人。通过“绿色通通道”引进紧缺型专业技术术人员****人，引进高高学历型硕士研究生人才*****人。完成*****年国家机关及事业单位工工作人员培训、****年年度公务员初任和事业单位位新聘工作人员培训，分别别培训****、*****人。结合****项目，，推荐****人参加*****期农业新技术培训班班，取得良好反响。二是狠狠抓人事公共服务。全年办办理人事代理手续*****人次，接收事业单位人员员档案****册，各类人人事代理人员办理调动、档 档案转出手续****人次次。组织重新核定*****部门、****局*****年****月*****日后退休人员退休费*****人次，切实抓好退休休手续办理、抚恤金和遗属属补助审批、年审工作，发发放补助金****元。三三是狠抓人事制度改革。完完成事业单位岗位设置扫尾尾工作，累计设置岗位*****个，逐步建立了“*****”的人事管理新机机制。制发《其他事业单位位绩效工资实施办法》，启启动了除****、*****外其他事业单位的绩效效工资改革。结合事业单位位岗位设置管理要求，逐步步完善以岗位聘用为基础的的职称制度，启动了*****系列职称申报制度试点点改革。四是狠抓实事工作作落实。加强协调和督促，，将政府绩效评估暨为民办办实事工作落到细处、落到到实处。研究下发了《*****》等文件，将*****项年度工作任务指标细细化分解到****个责任任单位。组织召开专项工作作会议****次，及时与与责任单位联系、沟通，抓抓好工作调度。多次深入基基层一线，对实事项目工程程建设进行现场督查，督促促责任单位按任务要求、按按责任分工保证进度，确保保按时、按量、按质完成年年度指标任务。二、把廉廉洁自律作为第一要求。始始终把个人形象与单位形象象紧密联系在一起，常修为为政之德，常思贪欲之害，，常怀律己之心，牢筑反腐腐倡廉防线。一是严于学习习。通过个人自学、局内集集中学以及县委中心组学习习，学习了解了中央、省、、市、县委有关廉政方面的的文件内容，准确把握中央央、省市县委有关反腐工作作的新精神、新动向、新举 举措、新部署和新要求，牢牢固树立廉政意识，构筑了了反腐防线。二是严于自律律。坚持用《党政领导干部部廉洁自律若干规定》、《《严禁利用职务上的便利谋谋取不正当利益的规定》等等规章制度严格要求自己，，做到自警、自省、自励。。认真落实党风廉政建设责责任制，按照“对己清政，，对人公正，对内严格，对对外平等”的要求，凡要求求别人做到的，自己率先做做到，要求别人不为的，自自己坚决不为。严格执行““三个不直接分管”制度，，机关财务由****同志志负责，财务资金及项目安安排不直接打招呼，我只提提标准和目标要求。同时，，在局内大力推行“三廉三三评”，重点针对制度廉洁洁性、国家投资项目廉洁性性、领导干部廉洁性进行评评估、评审和评价，实现对对局内人、财、物等关键环环节的权力制约监督和全方方位的立体廉政风险防控；；严格执行****号规定定，加强对干部职工操办婚婚丧嫁娶和其他喜庆事宜的的监督管理，大力倡导移风风易俗。三是严于管人。加加强对身边工作人员的教育育管理，经常告诫他们要慎慎微、慎独、慎行，谨守个个人操守，不要滥用在领导导身边工作的特殊地位，进进行卡、拿、索、要，为自自己谋利、为他人谋私，做做到防微杜渐。时常教育家家属，不要随意接受他人请请托，不要私受他人的宴请请、馈赠，自觉维护本人作作为一名党员领导干部的良良好形象，确保了在开展人人事工作中做到“公开、公公平、公正”。三、把严严谨理责作为第一任务。始始终牢记自己作为单位带头头人的应有的责任，强化教教育，规范管理，带好人事 事干部队伍，树立良好的部部门形象。##一是强化机机关制度建设。全面推动内内部管理的制度化、规范化化，按制度办事、用制度限限权、以制度管人，形成民民主议事、团结共事、聚力力成事的良好工作局面。建建立健全“重大事项集体决决策、重大行政决策听取意意见、重大决策听证公示、、重大行政决策实施情况后后评价、重大行政决策责任任、重大行政决策责任追究究”等行政决策六项制度，，推进科学民主决策。推行行“岗位责任制、限时办结结制、公开办事制、办事预预约制、服务承诺制、绩效效考评制”等行政效能建设设十项制度，全面提升机关关行政效能。二是强化干部部作风建设。严格执行中央央八项规定、省九条规定和和县委《****》等精神神，转变机关作风，改进服服务态度，坚决杜绝“门难难进、脸难看、话难听、事事难办”等不良行为和现象象发生。扎实开展“*****”活动，紧紧结合部门门职责职能，抓好人事人才才公共服务、实事项目调度度检查，“服务项目、服务务企业、服务基层”。深入入推进“****”专项活活动，着力营造务实清廉的的服务环境、便民高效的政政务环境、公平正义的法治治环境、规范有序的建设环环境。三是强化群众路线教教育。结合群众路线教育实实践活动，推进干部驻基层层“****”工作，深入入农村一线，服务基层群众众；实施“****”，指指导基层党建，助推经济发发展；推行****工作法法和“亮****”活动，，发挥党组织战斗堡垒作用用，增强党员主体意识、为为民服务意识；开展“*****”活动，落实“*****”工作，密切了党群 群干群关系。通过一系列工工作开展，我局在今年全县县上、下半年两次政风行风风社会测评中，分别荣获*****名、****名的的优异成绩。四、把法治治人事作为第一追求。始终终坚持以法律为准绳，作为为想问题、办事情的出发点点，依法、依规、依政策办办事，大力推进“依法治局局”战略，打造“法治人事事”。一是强化法律意识。。通过订阅《人事政策法规规专刊》、《人才就业社保保信息报》等杂志、报刊，，认真学习《公务员法》等等人事政策法规，深化对人人事人才工作要求、法律责责任的认知。以《*****》为重点，正确把握《行行政许可法》等法律法规的的内涵，掌握依法行政政策策依据，增强法治观念，提提高法律素养。自觉参与局局内“六·五”普法网上““无纸化学法用法及考试””等集中学法活动，进一步步强化责任意识、服务意识识、依法行政意识，确保人人事公务活动依照法定权限限、法定程序稳步推进。二二是坚持政务公开。认真贯贯彻落实《中华人民共和国国政府信息公开条例》精神神，切实搞好局内政务公开开工作。利用“**县政府府公众信息网”、“湖南省省网上政务服务和电子监察察系统”等网络平台及局内内政务公开栏、阳光台，对对机构职能、行政事业性收收费等制度性、政策性内容容长期公开，抚恤金和遗属属补助审批、职称评审受理理等经常性工作及时公开，，机关事业单位人事调配、、招聘、录用、选拔等动态态性工作随时公开，充分尊尊重社会各界和干部职工的的知情权、参与权，自觉接接受社会监督。三是严格执执行法律。认真执行人事管 管理规定，严肃人事调配纪纪律，不管是公务员录用、、事业单位招聘，还是人才才引进，严格遵循《公务员员法》、《关于公开招聘、、公开考试录用、公开选拔拔等工作的****纪律规规定》等有关精神，按照报报名、审核、笔试、面试、、体检、政审等程序，在县县纪检等职能部门的全程监监督下进行，将“公开、公公平、竞争、择优”的用人人导向贯穿始终。及时按要要求开展人事行政许可和非非行政许可审批项目及办事事服务事项清理，强化政务务督查，完善监察机制，做做到有法可依、执法必严、、违法必究，同时不断加强强自我约束，做到违法乱纪纪的事不做，有悖人情道德德的事不为，有损人事部门门形象的事不干。