2010年度涉农社区工作目标管理责任制考核办法

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1、2010年度涉农社区工作目标管理责任制考核办法为全面落实党委办事处提出的各项目标任务，全面落实各项目标任务，激励干部“重实干、求实效”，特制定2010年度涉农社区工作目标考核责任制。一、考核对象：各涉农社区党支部书记（社长）、主任、文书、妇女主任，其中支部书记含西畈社区。二、考核内容：按面上工作和重点工作两块考核。面上工作分“维护民利、改善民生、发展民主、确保稳定、加强自身”五方面考核；重点工作分别明确、按实考核。三、考核办法：1、面上工作采取百分制，并结合规模系数考核（具体考核办法见附件一）；重点工

2、作采取附加分考核（详见附件二）。两项考核相加，上不封顶下不包底，作为年终考核分。规模系数（只与面上工作分挂钩）：以上年人口年报为准，人口在800人以下的系数为1；801-1000人的系数为1.05；1001-1200人的系数为1.1;1201-1400人的系数为1.15；1400人以上的系数为1.2。2、重点工作考核分普遍性和个性化两块考核（详见附件二），得分出现负分的，在面上工作考核分中扣除。3、具体考核到人：①书记（社长）及主任按总体工作考核分别计分。②文书及妇女主任按（书记、主任的平均分）×（业

3、务工作考核得分比例）计分（详见附件三、附件四）。③纪律考核：工作被媒体曝光或被上级通报批评的每起扣5分；考核对象缺席街道通知的会议每次扣1分，迟到一次扣0.5分；四职干部14擅离岗位或不及时处理村务，每出现一次扣2分；因主观原因，同一问题被群众多次投诉或上级督查提出后，仍不整改、不配合、相互推诿的，每次扣5分。4、各项考核内容由街道各职能部门负责考核，四职干部个人得分的20%部分，年终由党员、居民代表联席会议评议计分，最终由党委审定。四、工奖结算办法：1、基本工资：按书记（社长）1300元/月、主任1

4、100元/月、文书950元/月、妇女主任850元/月的标准并结合出勤天数（按月考勤）按月发放。2、考核奖：根据年度考核得分计算奖金。具体为：考核对象个人得分在100分及以下的每分奖金个人得分在100分以上的部分每分奖金书记（社长）300元450元主任200元350元文书150元250元妇女主任100元150元3、财务出现赤字的，每万元按上表百分内计奖额分别扣奖。4、鼓励四职干部交叉兼职（主职干部原则上不得兼任出纳），其所兼职务的考核奖，兼职人可得40%，其余60%由书记（社长）按工作任务轻重负责分配。

5、5、通信费补贴：按书记（社长）250元/月、主任150元/月、文书及妇女主任各100元/月，在年终给予一次性补贴（手机必须保持24小时开通，街道拨打三次不通者取消补贴）。附件一：涉农社区面上工作考核内容及计分办法附件二：涉农社区重点工作考核内容及计分办法附件三：涉农社区文书（出纳）业务工作考核办法附件四：涉农社区妇女主任业务工作考核办法附件五：稽山街道2010年度住宅小区管理考核细则14附件一：涉农社区面上工作考核内容及计分办法考核内容基本分计分细则（有※符号的可记负分）维护稳定认真履行综治目标责任制

6、。5达不到要求按责任书考核扣分数扣分。※全年无集体上访、越级上访、重复上访。10赴省、进京上访每起分别扣3分、5分；去市、赴省、进京集体上访每起分别扣5分、10分、20分。※落实“网格化管理、组团式服务”，做好社区矫正、禁毒、禁赌工作5不落实或不发挥作用不得分。经常摸排信访信息、及时准确报告突发性、群体性事件苗头。5群体性事件信息不灵、报告不及时，稳控措施不落实不得分；出现重大集体性事件加扣10-20分。及时化解初信初访、调处民间纠纷。2不及时化解或纠纷不及时调处每起扣2分。加强标准厂房管理，无安全生

7、产事故，及时调处劳资纠纷。5出现安全事故或因劳资纠纷引起群体性事件不得分；发生重大事故倒扣10-20分。维护民利完成下达的经济指标和租赁企业的卫生费收缴任务。3每完不成一项扣2分。※租赁费收缴足额、按时。5延迟收缴一个月内的扣3分，每超过一个月的扣5分。※完成历年债权、债务处理。5未作处理的不得分，全部处理完毕的加5分。改善民生规范安置小区物业管理。15按街道小区管理考核细则加减分计分，主任加倍加减分。及时审报和调整低保对象，做好扶贫帮困、合作医疗、失业登记等工作。3工作出现差错或被投诉的不得分。及时

8、上报养老保险申领和养保人员死亡情况。3未准确及时上报，每出现一次扣3分。※完成计生目标管理。10按计生责任书加减分计分；出现无计划生育不计分，并每例倒扣10分（是流入人口的每例倒扣5分）；主任加倍扣分。搞好第六次人口普查。4未按规定要求完成的扣1-4分。发展民主落实村务公开、财务收支按月公布。5未上墙公布每次扣2分。重大村务民主决策。5重大村务不执行民主决策程序不得分。加强自身严格执行党风廉政责任制。5不严格执行不得分，干部受处分的，书记倒扣5分，干部个