企业管理专业论文民营高科技企业A公司组织气氛研究

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1、摘要随着科技的进步，企业间竞争日趋激烈，员工的工作压力越来越大，组织气氛作为调动员工积极性、提高生产率和降低离职率的作用在上世纪已经引起国外学者的研究兴趣，然而我国对于组织气氛的研究才刚刚起步。组织气氛己被学者证实对组织的成长、发展和绩效有着密切关系，我国的民营高科技企业A公司想在越来越激烈的市场竞争中获胜，就要在企业管理方法、企业形象提高、企业绩效提升上下功夫。因此，良好的组织气氛对于A公司来说尤为重要，建立适合企业发展的组织气氛是A公司企业管理的关键环节和重点，也是其获取竞争优势的一个重要因素。本文首先

2、从回顾组织气氛的研究现状入手，介绍了本研究的意义，介绍了组织气氛的相关理论和研究成果，分析了组织气氛的理论依据——场论和团体动力学、人群关系理论和马斯洛需要层次理论。接着，本文结合国内外研究成果对组织气氛的定义和维度进行归纳分析，从而找到组织气氛维度的共同之处，并以这四个维度作为A公司组织气氛的研究维度。同时，阐述了组织气氛与企业文化的联系与区别，组织气氛和管理效率与效益的关系。然后，本文利用Q12测评工具对A公司的组织气氛和绩效进行调研，通过对结果的分析，提出了A公司组织气氛存在的问题，并对这些问题进行了

3、分析。最后，通过对影响组织气氛的各个因素进行的详细分析，揭示了组织气氛对绩效影响的作用机理，从而提出了民营高科技企业A公司改善组织气氛的方法和途径。关键词：组织气氛；维度；测评；绩效climatetotheef诧ctofperfomlanceaccordingtothedetailedanalysisontheimpactoftlleV耐ousorganizationalfactors．Thenitproposestheways锄dmeaIlswhichareusefhltoimproVetheorgani

4、zationalofcompanyA．Keywords：organizationalclimate；managementstyle；organizationalculture；perfo衄ance．西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科

5、学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。．学位论文作者签名：}至l氇指导教师签名：沙予年；月卜日伊k留年6月，，日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并

6、表示谢意。学位论文作者签名：P粥矿孑年‘月p日第1章绪论1．1研究背景和意义改革开放二十年，中国的经济发展突飞猛进，取得了举世瞩目的成就。民营高科技企业作为一种新生力量，如雨后春笋般蓬勃发展起来，民营高科技企业的发展对我国科技进步、经济和社会发展的作用日益凸显出来。随着我国改革开放和现代化建设事业的全面推进，我国的民营高科技企业已经实现连续十年的高速增长，成为我国推进全面建设小康社会的一支重要力量。A公司作为我国民营高科技企业的成员之一，如其他民营高科技企业一样，在高速发展的过程中，渐渐出现了一些不和谐因素

7、，如组织绩效滑坡、员工生产积极性降低、员工离职率增高等等。当今世界信息瞬息万变，企业在适应市场环境变化的同时不得不提高自身竞争力，这使得企业加快了组织的变革和管理方法的改善。在这个前提下，A公司如何应对新时代的要求，如何继续保持高速发展的态势，这些成为了本文研究的重点。在民营高科技企业的发展中，我们往往重视了对西方管理方法的照搬、照抄，而忽略了组织中人的因素。在各行各业激烈竞争的今天，企业员工面对的是高负荷的工作、高标准的要求。在这种高强度工作任务的前提下，如何提高员工工作的积极性，鼓励员工将自身目标与企业

8、目标达成一致，是企业管理者们需要思考的问题。有关资料表明，建立良好的组织气氛能使组织内员工释放全部内在潜能，因此，组织气氛与员工行为、心理息息相关，同时作为对整个组织的宏观大环境，无时无刻不在影响着组织的规划、决策、绩效和竞争力。①而组织气氛(OrganizationalClimate)是指在特定环境下工作的感觉，是“工作场所的氛围”。它是一个复杂的综合体，包括影响个人和群体行为模式的规范、价值观、期望、政策、流