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1、学兔兔www.xuetutu.com第33卷第3期哈尔滨轴承V0133No.32012年9月JOURNALOFHARBINBEARINGSep.2012汽车轴承产品开发设计人员能力的培养方式吴振东,高向东(1.广东工业大学机电工程学院,广东广州510090;2.广东省核工业华南高级技工学校,广东韶关512026)摘要:对汽车轴承企业专业技术人员设计能力培养作了阐述,指出轴承企业技术员工培养方面存在的不足,提出了对轴承企业专业技术人员设计能力方面的培养方式和想法。关键词:汽车轴承;设计;能力;培养;方式中图分类号:TH133.33文
2、献标识码:C文章编号:1672·4852(2012)03—0053-04AbilitytrainingmethodofautomobilebearingproductdesignersWuZhendong。GaoXiangdong,(1.SchoolofElectromechanicalEngineering,GuangdongUniversityofTechnology,Guangzhou510090,China;2.GuangdongNuclearIndustrySouthChina’SVestibuleSchools,Sha
3、oguan512026,China)Abstract:Byexplainingtheabilitycultivationmethodfortheautomobilebeatingdesigners,thedeficienciesonthebearingenterprisetechnicalstafftrainingwerepointedout,andthetrainingmethodsandideasofbearingprofessionaltechnicalpersonneldesigncapacitywereproposed.
4、Keywords:automobilebearing;design;ability;training;method1前言专业知识和技能方面国内企业与国外先进的企业技术人员的差距也很明显的。究其原因大致有两点,原因之一是:国内汽近两年问,国内汽车行业处于高速发展时期,乘用车的产销量不断提高,而从长远发展考车用轴承的设计及其相关功能使用技术长期以来虑,各个制造商和客户对整车质量提出了更高的一直处于跟随模仿(订货型设计)国外先进技术要求。的状态,设计上缺乏自主设计要求,设计人员的国内企业在扩大生产的同时也不忘加大力度随意性较大,在设计过
5、程中缺乏产品系列标准化引进人才,大量招进大学毕业生和专业人才,这思想的指导,这样不可避免的就会在设计和管理样就给企业带来了技术人员培训不小的压力,面环节上产生和累积一些问题,对于产品更新和结对目前企业比较陈旧的人才培养体制,能否完成构优化都增加了难度,这样对保证系列产品的整新技术人员的培训工作呢?体质量、设计管理和生产成本控制等方面都是很不利的。由于受传统管理体制的影响,当前国内汽车轴承企业专业人才资源在培养方面还存在着2专业技术人员培养存在的问题诸多问题,这已成为制约国内汽车轴承企业发展的瓶颈。从人员因素考虑,汽车轴承设计人员不
6、仅是另一个原因就是:汽车轴承的特点之一就是企业的尖端人才,技术人员是产品生产的主要力生产加工的产品种类繁多,结构多变,相似的变量,在企业生产建设中具有举足轻重的作用,他形产品和结构衍生品数量多,这样对于企业设们的素质能直接影响产品的质量性能,也决定企计、生产和管理等方面都带来很大的难度,如果业在市场竞争中的兴衰成败。从技术人员的文化没有一个优秀的培训手段,那么要求技术人员全程度和思想道德方面考虑,企业并不差,但是在面掌握这些内容就相当困难。收稿日期:2012—02—22.汽车轴承无论是在技术能力和制造水平均与作者简介:吴振东(19
7、77一),男,工程师,在读研究生学兔兔www.xuetutu.com哈尔滨轴承第33卷国外存在一定的差距,特别是在轴承结构设计以及轴承密封技术等结构功能性比较重要的设计环节方面,功能结构方面的设计研发能力非常欠缺,长期处于模仿式的设计阶段,很难在设计过程中有所创新,自主创新能力薄弱,产品研发的基础发展严重滞后,尤其是基础组件,不但产品水平差距大,而且各方面重视也不够,更谈不上高端产品生产研发。同时,行业人员培训技术落后、产品集中度低、核心竞争力弱、生产效率和经济效益差,在国际竞争中处于明显不利地位。3轴承行业专业设计人员培养方式一
8、个企业能发展到今天,必有它能生存下来图1汽车轴承企业设计人员技术能力培养框架的理由,要么就是企业注重产品质量,在市场中析评价体系,合理有序的用于描述、分析和评价具有一定的品牌号召力;要么就是企业重视技术企业各项技术能力,对各项技术能力定量或定性能力
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