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时间:2019-05-13
《煤炭企业并购后企业文化整合问题研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、北京交通大学硕士学位论文煤炭企业并购后企业文化整合问题研究姓名:马明玉申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张润彤20080601ABSTRACTABSTRACT:Fromthe1990s,mergers&acquisition(M&A)becomesanimportantmethodfortherapidgrowthofcoalenterprises.However,fromthehistoryofM&A,wefindthatithasnotcreatedasmuchprofitaspeopleexpecting.Nowadays.Integrationofcor
2、porationculturehasbeenknownandconcernedaIIaroundtheworld.MoreandmorepeoplerealizethattheintegrationofcorporationcultureisthekeyforasuccessfulM&A.Effectiveintegrationofculturalwillpromotethemanagementtoreformandbecomeperfect,andmakeeachpartoftheM&Aformanorganicwhole.Integrationofcorporati
3、oncultureafterM&AhasdirectimpactonasuccessfulM&A.Thethesisisinpursuitoftheenterpriseculturethatisanimportantfactorinthecultureconflict.ItplaysarealisticroleinthemanagementofenterprisecultureIntegration.Onthebasisoftheproblemlyinginthecoalenterpriseculture.thethesisanalysesthecharacterand
4、functionofenterprisecultureandfindsouttheconflictreasonandanalysisofenterpriseculture.Itgivesthemodeofcultureintegrationmodeforthecoalenterpriseatthesametime,whichprovidesimportantinstructionfortheprocessofenterprisecultureintegrationinM&A..Thepaperentersfromarealisticeaseandgivestherepr
5、esentofcoalenterprisecultureconflict.ItalsogivesthemeasurestoenterprisecultureintegrationinM&AandpointsoutmanagementafterenterprisecultureintegrationinM&A.KEYWORDS:CoalEnterprise;Enterpriseculture;Mergers&Acquisition:CultureIntegrationCLASSN0:学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。-特
6、授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)锄严O刁引哮溯签期师日导字签独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。糊一签名缪卿、毒
7、嗍矽矿貉‘钿、多日致谢本论文的工作是在我的导师张润彤教授的悉心指导下完成的,张润彤教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来张润彤老师对我的关心和指导。张润彤教授在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,对于我的工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。I量塞銮垣态堂童些亟±堂焦诠塞.绪论1绪论1.1研究背景和研究意义1.1.1研究背景上个世纪80年代,作为一种新的管理理论——企业文化的诞生,标志着企业管理理论和实践进入了一
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