粗暴管理新兵检讨书

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1、粗暴管理新兵检讨书检讨书尊敬的营党委：我怀着无比沉痛的心情写下此份检查，感到万分羞愧。在此，我对粗暴管理新兵333同志一事作出深刻检查。现将事情的经过汇报如下：333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333。此事发生后，深觉性质严重，影响极坏，损害了单位的形象和声誉。。我感到非常愧疚，深感愧愧对上级首长对我的殷切希希望，暴露了我身上存在的的薄弱环节，教训十分深刻刻。连长、指导员对我展开开了严厉的批评，并要求我我同333同志一道前往营营长、教导员处报告情况。

2、。营首长对我进行了严肃批批评和深刻教育，责令我即即时停止履行现有一切职责责，进行深刻反省，等候接接受后续的一切处理。事情情发生后，我追悔莫及，连连支部和营党委多次找我进进行批评教育，我个人也进进行反复深刻反思，承认错错误如下：一、没有科学学带兵，未能正确树立好良良好的长形象在新训骨干干一个月的培训中，营首长长三番五次强调要科学带兵兵，思想带兵，严禁对新兵兵进行简单粗暴的教育，对对待新兵要学会运用合情合合理合法的方式进行管理。。尤其是作为一线带兵干部部，作为新兵的军旅第一步步引路人，更应该在新兵生生活、训练遇到困难时及时时伸出援助之手，

3、身体力行行、言传身教，树立起一名名优秀军人的形象。而在今今天中午的事件中，我却将将之前的谆谆教诲抛诸脑后后，对待新兵的态度不是严严厉而是粗暴，破坏了新训训骨干在新兵中的光辉形象象。作为333，我没有做做到结同志以身作则的榜样样，在我们333起到了非非常不好的作用。试想，如如果我们大家都习惯了用武武力解决纠纷，在部队里谁谁的拳头硬谁说了算，将来来回到地方仍然会以武力解解决问题，地方的人会怎么么看我们?军人不是一群不不会讲理只会挥舞着拳头，，头脑简单四肢发达的人。。我希望我带的士兵都是会会运用智慧的人，懂得怎样样合理解决纠纷，而不是仅仅仅

4、会打来打去。但是这次次我自己却没有做到，没有有依据科学的方法、程序和和经验带兵，辜负了上级对对个人的深切希望。我这种种行为还在部队战友间造成成了及其坏的影响。战友之之间本应该互相学习，互相相促进，而我这种表现，给给新兵带了一个坏头。同时时，也对部队形象造成了一一定损害，部队在人们心目目中一直是一个神圣的地方方，我们应该去维护这个形形象而不是去破坏它!。。我只有认真反思，寻找错错误后面的深刻根源，认清清问题的本质，才能给集体体和自己一个交待，从而得得以进步。二、法纪意识识淡薄，不能在关键时刻有有效控制情绪在新训展开开之前，营首长多次强调

5、严严禁对新兵使用暴力。在每每一个新兵宿舍墙壁上粘贴贴的“新训骨干‘五条禁令令’”也明确禁止打骂体罚罚。条令条例官兵关系中也也规定不打骂体罚士兵。在在年年开展的尊干爱兵教育育中也多次受到要关心爱护护下属等内容的熏陶。而在在今天中午的事件中，我个个人在犯错之前，却将组织织对我多年的教育和各项规规章制度的落实全盘忘记，，实属不该。在情绪和理智智面前，任由情绪控制个人人的行为，这是低智商、低低情商的表现，这种低级的的行为是不应该发生在任何何一名干部的身上的。细细细反思，深觉对不起组织多多年来对个人的引导、教育育和培养。我这次犯的错误误不仅给自

6、己带来了麻烦。。而且我这种行为给单位也也造成了极其坏的影响,破破坏了部队的管理制度。在在战友们中间也造成了不良良的影响。由于我一个人的的犯错误，有可能造成别的的战友的效仿，影响连队纪纪律性，对部队的纪律也是是一种破坏，而且给对自己己抱有很大期望的首长也是是一种伤害。每一个领导都都希望自己的下属做到全面面发展，树立良好形象，也也使我们的单位有一个良好好形象。一个良好的连队制制度靠的是大家来共同维护护来建立起来的，而我自己己这次却犯了错误，去破坏坏了连队良好制度，是很不不应该的，若每一个战友都都这样犯错，那么连队早就就乱套了，对于我违反条

7、令令条例给予惩罚也是应该的的，今天自我反省时自己想想了很多，也意识到自己犯犯了很严重错误，在此错误误中应负不可推卸的责任。。我真诚地接受批评，并愿愿意接受首长给予的一切处处理。三、个人能力有缺缺陷，教育管理方法不灵活活纵观整个事件始末，我我应该清楚地意识到，暴力力是解决不了任何思想问题题的。思想问题只能依靠有有效的心理沟通才能解决。。在新兵不服从管理时完全全可以依靠合理的说服教育育，通过讲道理、摆法纪扭扭转其行为。而对个人情绪绪的管理也是个人能力不足足的表现之一。在事件中，，由于对自我情绪管理不到到位，加上在平时的训练和和管理工作中疏

8、于积累带兵兵经验和方法，导致这一事事件的发生也成为了必然。。无论是情绪上的疏漏，还还是处理问题方式方法的欠欠缺，都从侧面反映出了本本人在工作能力上的绝对缺缺失，以及解决问题时方法法的单一死板。我犯的是一一个严重的原则性的