中小企业员工激励机制探析

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1、江西农业大学经贸学院本科毕业论文学校代码：10410序号：本科毕业论文题目：中小企业员工激励机制探析学院：经济贸易学院姓名：管小荣学号：20062226专业：工商管理年级：06级指导教师：胡凯二0一0年五月III江西农业大学经贸学院本科毕业论文学生承诺与声明我郑重承诺并声明如下：本人在毕业论文写作中严格遵守了学校有关规定，恪守学术规范与道德，在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观点和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接受相应的处理。学生（签名）：年月日指导老师审核意见经审核，本人（同意，不

2、同意）该论文写作定稿，并推荐其参加毕业论文的答辩（打“√”）。指导老师（签名）：年月日II江西农业大学经贸学院本科毕业论文摘要目前，全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。但是，很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文力图分析中国当前中小企业的生存环境，并结合我国的实际条件，研究中小型企业施行有效员工激励存在的问题和应对措施。关键字：中小企业；员工；激励机制AbstractAtpresent,th

3、eprocessofacceleratingglobaleconomicintegration,intheincreasinglyfiercecompetition,SMEsinordertoadvantageinthecompetition,theneedtofocusonhumanresourcesmanagement,employeeincentivemechanismmustbeusedtoattracttalent,toenhanceenterprisecompetitivenessHeXingforce.

4、However,manysmallandmediumenterprisesarecaughtinthedilemmaofthelackofallkindsoftalents.Thispapertriestoanalyzechina'scurrentlivingenvironmentforSMEs,combinedwithChina'sactualconditionsofSMEsintheimplementationofeffectivestaffmotivationproblemsandresponsemeasure

5、s.Keywords:SME；Employees；IncentivemechanismII江西农业大学经贸学院本科毕业论文目录1前言12中小企业在员工激励方面的现状12.1物质激励为主12.2激励的短期行为12.3家族式管理13中小企业在员工激励方面存在的问题23.1中小企业缺乏激励机制建立的基础性工作23.2员工激励缺乏差异性23.3中小企业规模小，财力有限23.4中小企业地域性强，容易形成排外的企业氛围23.5中小企业的激励形式单一，漠视对员工深层次的激励23.6中小企业缺乏科学的绩效管理体系33.7中小企业缺乏

6、良好的企业文化34中小企业有效的员工激励机制探析34.1物质激励与精神激励相结合34.1.1建立科学公平的薪酬体系，进行物质激励34.1.2进行精神激励，满足员工的心理需求44.2创造员工的成长和发展空间44.2.1对员工进行工作激励,提高工作积极性44.2.2运用培训激励,不断提高员工素质44.3短期激励与长期激励相结合54.4建立科学有效的绩效考核体系54.4.1要尽量明确组织架构和岗位职责54.4.2考核指标要尽量“精”54.4.3考核要“准”54.4.4考核结果使用要“快”64.5打破平均主义，建立起员工之间

7、有效的竞争机制64.6建立企业文化激励机制64.6.1企业文化要体现对员工人格的真正尊重64.6.2企业文化要搭建一个沟通与协调的平台74.6.3企业文化应体现促进竞争与合作，个性化与团队精神的结合74.6.4企业文化应创造以创新为特征宽松的企业氛围74.7激励机制的切实执行85结语8致谢9参考文献10II江西农业大学经贸学院本科毕业论文1前言改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8%以上。中小企业所创造的

8、最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60%左右，生产的商品占社会销售总额的60%，上交的税收已经超过总额的一半，提供了全国80%左右的城镇就业岗位。中小企业已经成为国民经济、社会发展的重要力量。然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和问题，人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快，对于中小型企业来说，外部竞争环境