油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想

油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想

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1、油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想  摘要:新形势下,离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,作为一位老年工作者来说,如何做好新时期老年管理服务工作,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定发展也具有深远的影响。  关键词∶离退休职工;管理;服务    离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会

2、稳定。随着整个社会“老龄化”的到来,油田企业该采用何种管理模式,如何做好新时期下的老年工作,是一个值得探讨与研究的问题。    一、目前油田企业离退休职工管理模式现状    目前胜利油田有离退休职工5万多人。自六十年代胜利油田成立以来,至1978年开始出现离退休职工,老年工作开始起步起,就是采取“谁的职工,谁负责”6的管理模式,离退休职工的一切事宜,都由各个二级单位统一管理、统一负责。那时由于离退休人员少,有些单位还没有建立专门的老年管理部门,而由部门代管。随着各单位离退休人员的增多,管理局在1989年专门设立

3、了老年处,按照“统一领导,分级管理,单位负责,区别待遇”的十六字方针,负责全局的离退休职工管理,许多单位也相应设立老年管理科室,负责对本单位离退休人员的管理。随着各单位对老年事业认识的不断加强,重视程度也在逐年提高,从离退休职工信息库的推行,到“百佳”活动室的开展,油田老年管理逐渐走向规范化与规模化。自1999年开始,离退休职工退养金实现社会统筹,开始了企业离退休走向社会的第一步。    二、油田企业离退休职工管理服务的发展方向与设想    (一)目前老年管理模式面临的问题  老年管理是一项复杂而繁琐的工作,随

4、着油田改革,及老年人数量的不断增加,目前的一些管理模式、方式、方法,都已多多少少地暴露出了他的弊端,如何优化管理是摆在我们面前的一项重要工作。  1、各单位间福利待遇不统一,是影响老年管理工作的一个潜在因素。多年来,离退休职工的管理都是由各二级单位负责,生活方面的待遇,特别是福利待遇,都由各二级单位自行制定。在目前这个以稳定为主导的时期,各单位也都为老年事业尽心尽力,老年人的各项待遇都得到不同提高,这本是一件好事,可是单位与单位之间的经营状况不一样,也就决定了各单位之间的福利待遇不一样。6  2、离退休职工居住

5、分散,给管理带来一定难度。同样以某油田二级单位为例,在1997年以前,该公司有离退休职315工人,主要集中在公司机关驻地、民丰及八分场地区。如今有离退休职工607人,内退职工130人,虽然本身人数不多,但点多了线也长了,从黄河南到黄河北,从东营到滨洲,都有离退休职工的身影。此外随着生活水平的不断提高,有的老年人在异地购买了房子,还有的干脆跟随子女一起居住,这些不在辖区内的离退休职工都给管理上带来了一定的难度。  3、“老龄化”的加剧,要求老年管理服务内容有待进一步扩充。按照联合国公布的标准,60岁以上的人口超过

6、总人口数的10%,就算进入老龄化社会。高龄期与高发病期的到来,是一个社会问题,更是一种自然的社会现象,作为为老年人服务的一个部门,就应该提供更周到与热心的服务,让他们切实感到温暖。除继续做好与离退休职工子女的联系制度外,更应与离退休职工聚居地附近较好地医院,建立长期联系机制。但就目前的管理模式来说,多数单位还达不到与医院的这种长效联系机制,甚至有的小区附近还没有一个较好的医疗机构,就更谈不上联系机制。  4、庞大的老年队伍,已成为企业的一种负担。随着离退休人员的不断增加,原本想为离退休职工多做好事的各单位,对离

7、退休投入的越多,负担就越来越重。据有关资料显示,1999年油田有在职职工195043人,离退休职工37213人,离退休职工人数占到总人数的近20%。油田每年的投入虽在不断增加,但庞大的离退休职工队伍,显然已经成为企业的一个负担。6  5、离退休人员的命运与大企业的命运息息相关。离退休职工虽然养老金实现了社会统筹,但他们还是有许多切身利益与企业密切相关,使得离退休人员其实是与企业同呼吸共命运。如果企业效益好,那离退休人员的晚年就有保障,但如果企业效益不好,离退休人员的生命生活质量就将受到直接影响,这无论是从离退休

8、人员的心理承受能力方面,还是对稳定老年队伍方面,都存在极大地潜在威胁。  (二)企业离退休职工管理服务的发展趋势  本人就油田企业离退休职工管理服务的发展趋势,提出自己的一点薄见,和大家共同探讨。  1、在管理模式上,以目前的“单位人”向“社会人”转化。就是对企业离退休人员实行社会化管理服务,主要是指职工退休后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实

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