企业离退休职工管理服务工作难点与对策

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1、企业离退休职工管理服务工作难点与对策文章标题：企业离退休职工管理服务工作难点与对策[摘要]目前，全国60岁以上老年人口已达亿，并以每年的速度急剧增长，这些老年人口相当一部分是退休职工，本文结合本单位实际，试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径，为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。希望切实改变退休职工想看病但不敢看的状况，对离退休职工医疗保健提出一些本人的建议。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面幼广，离退休管理服务工作质量的优劣，关咏系着党的政策和国家法律法规能否认真贯Щ彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离

2、退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求。也是各葶级离退休管理组织和离退休管理干部责无喙旁贷的神圣职责。13/13在建设在中国特色摄的社会主义的新时期，在目前退休职工养痒老金已社会化发放，离退休职工管理工作垦将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何椒进一步做好离退休管理服务工作，是值得探讨的问题。在此我们先介绍水电八局离退休职工管理模式。水电八局是五十根年代初期就成立的老水电企业，以后又经过七十年代末八十年代初与湖南省水电建郾设公司一部分单位合并，水电八局作为水珞电建设单位，单位流动性大，人员分散，所以对离退休人员实行分片区管理，这些缶片区分为湖南武汉，湖

3、南长沙市，湖南长暾沙南托，湖南资兴东江，贵州贵阳市五个片区，每个片区又分为若干小的片区。比薮如说长沙片区，它分为长岭片区、百善台盂片区，长岭片区又分为长岭机关、狮子山沪、雅塘村、长沙市内、长沙县、宁乡县、煤望城县、浏阳县共八个部分，这些部分共瘩居住着1千多名离退休职工（包括抚恤救榭济人员）。一、离退休管理服务工作塄面临的难点1、社会保障和配套服务〃设施难以满足需要。企业没有资金再建活缏动场所。如长岭机关，百善台片区分别有雹13/13200多名离退休职工，没有一处有专门寰供老年人活动的门球场。这因为长岭、百ハ善台都属长沙市内，现在长沙市作为湖南享的省会，地价可以说是“

4、寸土寸金”，作圈为企业单位一没有空闲土地，二没有建设喏门球场资金。2、离退休职工居住分┢散，给离退休管理服务工作带来非常大的碰难度。水电八局的老职工绝大部分是从四哔面八方调入的。目前这些职工相继离休和扔退休，有的住在边远贫困山区，有的返回┪了农村或与子女住在其它城市，分布在北辣京、河南、河北、湖北、湖南、广东、贵扪州、四川、广西、福建、等十几个省市的颅人，水电八局就达1500人之多。退休职工居住分散，给退休职工管理服务带来Л一定的难度，如长沙片区长岭办住得最远霞的退休职工要从长沙坐四个小时的汽车，酊还要走两个小时的山路才到家；长岭办住在乡下的退休职工共有一百三十多

5、人。这强些居住在乡下和边远地区的退休职工，他们的衣、食、住、行都有待改善，买米买苫菜，就医都不方便，有的就近看了病，医剞药费一时难以报销，有的居住条件简陋，哉有的子女就业仍未解决，有的子女下岗了傲也到家里靠老人的养老金生活。就近我们履去过宁乡县，一般我们看到房屋林立中最堞差的房子就是我们退休职工居住的，有许箸多人丈夫是我们的退休职工，妻子是农民畅，老两口就靠总共500多元丈夫的养老近金生活，碰到子女下岗了，还要回家吃老帱两口的。13/133、随着水电建设市场竞争Ⅻ的日益加剧，水电八局作为企业，经济效鹌益不容乐观，但退休职工的队伍却日趋扩焱大，而且还有相当一部分企业的

6、内退职工浑，作为现有正式职工一万二千多名的水电虞八局，却有离退休职工八千多人，占职工蘖总数的近70，而且退休职工比例还具有上升趋势，离退休工作的任务越来越重。涮离退休职工对在职职工实际上己成为一种邯巨大的压力的负担。4、离退休职工苇普遍存在“失落感”和“自卑感”。社会┤交往少了，集体活动一般不愿参加，成天芦猫在家里，产生了空虚感，孤独感，甚至ˇ有些由此而诱发多种老年疾病。5、遴目前城镇公有制企业的职工绝大部分都参昱加了养老保险计划，但国家机关公务员和蒲大部分事业单位的工作人员都没有参加养进老保险，近几年机关和事业单位的退休人姿员工资水平的提高频率和幅度均高于企业退

7、休人员，二者的差距越拉越大。据调查噬，一些城市机关、事业单位的退休金水平ヴ比企业退休人员平均高出70－80，这清种双重体制的磨擦既限制了劳动力的流动岌，也每每引起企业退休人员的不满，造成杨了不必要的攀比和骚动。13/136、水电八砹局由行业统筹划归社会统筹后企业的离休幌干部与行政事业单位离休干部不一视同仁苓，企业的离休干部不能完全享受国家给离休干部的优厚待遇。水电八局是企业单位越，离休干部担忧企业，不好养老和医药费无着落，使本企业的离休干部更觉得比行拔政事业单位离休干部“低人一等”。7、离退休老职工普遍担心子女下岗，有猓的离退休干部反映身边无子