陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文

《陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文论行政事业单位人力资源管理的现状与对策学号：1361001458004姓名：汪雄专业：行政管理学年级：2013级学校：陕西广播电视大学指导老师：张琼老师第5页共5页陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文论行政事业单位人力资源管理的现状与对策摘要：在一般意义上定义，行政事业单位指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。所以，在整个社会看来，行政事业单位是代表着国家形象，管理着整个社会有效正常的运行。与其他企业单位不同的是，员工的工资靠国家财政拨款，在人

2、事上是定员定编，在干部选拔上是服从上级分派。还有行政事业单位最主要的特征是在人事上几乎没有自主权。行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。笔者从现状入手，探讨了问题的发生以及由此的对策。关键词：行政事业单位人力资源管理管理机制　　第5页共5页陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效利用可以增加社会财富,也可以保证社会良性运行。相对于物质资源来讲,人力资源具有能动性、时效性和社会性,与经济发展具有密切的关系。随着经济的发展、社会的进步，行政事业单位的人力资源管理

3、已经与时代脱节，没有体现以人为中心的管理发展模式。享誉全球的松下公司的口号是企业即人，并多次宣称“要造松下产品，先造松下人”,由此可见，人才对于企业的成功有着显著的作用。在现代企业中，人力资源管理的目的是围绕整个职能目标让企业拥有最优秀的职工，能使员工成为企业的核心竞争力。在高速发展的社会中，经济的发展要求人力资源工作必须向深层次的职能发展下去。　　与企业相比而言，行政事业单位是代表着国家在行使权力——能影响到国家的形象。再次，行政事业单位与企业联系紧密，他们管理水平的高低直接影响着企业的经营状况。一个企业的人力资源管理水平决定着其单位的工作服务水平，因为人力资源的管理决定着单

4、位所有人员的素质，决定着员工各方面能力的最大限度的发挥。因此，行政事业单位的工作服务水平从各个方面而言都是对整个国民经济有着重要作用的。　　一行政事业单位人力资源管理的现状目前，行政事业单位人力资源管理水平已经体现出了较低的效应，行政事业单位表现出来的业务水平并不理想，主要的现状体现在以下几点：(一)行政事业单位的人才选拔机制不合理1.单位员工普遍学历低下在除了某些专业性较强的行政事业单位外，大部分单位的员工普遍学历低下，更不用说对自己所处的职位进行正规的学习和训练。2.高学历人才难以进入管理系统在某项调查中发现某城市的工商部门中，有学习工商管理专业的大专以上文凭的职员不到百分

5、之五，而社会上许多正规大学毕业的工商管理的毕业生却很难进入工商系统工作，原因是进这样的部门必须有很硬的社会关系，即使专业素养再高，也无缘这样的国家部门。所以这样的人才选拔就极大地影响了整体单位的专业素质水平。(二)行政事业单位的人才开发培养机制不合理　　第5页共5页陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文除了人才选拔机制不合理外，人才开发培养也是不合理的。当新进职员进入行政事业单位时，单位安排的职前岗位训练，大多与职工的个人需求、抱负与企业目标不协调，不能真正做到能学到单位职工需要的知识。例如，一些行政事业单位的培训计划一般是外出培训，随带旅游。在职工完全放松的情况下，对自身的业务

6、培训反而更加放不到心上，难以达到单位的预期目标。所以，与人才开发培养机制的初衷相违背。(三)行政事业单位的激励机制不合理　　在某些行政事业单位中，没有淘汰机制，一旦专业素养与道德素质差的人员进入这样的部门，终身任用，没有后顾之忧。长期以往，必然导致整个部门的职工素质不高，进而整体的工作质量不高。同时，对于基层职工，上级一视同仁，大家领着同样一份工资，薪酬确定的等级不明显，没有真正体现按劳分配的原则，不存在激励机制，对员工的激励作用就更谈不上了。没有竞争，哪来的进步呢。　　二行政事业单位人力资源管理的对策　　针对以上的现状，为提高行政事业单位人力资源管理水平，从直观的角度上，以人

7、力资源管理理论为科学依据，要彻底的变革现有的行政事业单位的管理体制，极力的创造出高效的人力资源管理环境，营造出与市场经济相适应的管理体制。具体而言，从以下几点着手。(一)改进人才选拔机制，以竞争机制，优胜劣汰　　首先要予以单位负责人以充分的自主权，对于基层工作人员的确定，都要根据自身行业的特点，建立完善的选材标准，考虑个人素质和业务能力，竞争上岗，实行聘任制。采取通过某特定时间的年度考核，业务考核，同时听取业务单位群众意见的方法。对于行政事业单位的中上层干部实行公平的选拔机制，建议实行编制管