SUNING苏宁电器员工关系

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1、劳动（员工）关系SUNING苏宁电器企业劳动关系：主要是指企业所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在企业的生产活动中形成的各种权、责、利关系SUNING苏宁电器工会组织总的来说劳动关系主要是雇主和雇员之间的关系，工会和政府作为第三方SUNING苏宁电器（1）劳动关系的确立按规定携相关证件到人事部办理入职手续，签订劳动合同签订合同之后，按岗位不同分为1——6月试用期，试用期不符合要求者，终止试用，解除合同；试用期满，由人事部发放转正审批表，逐级审批；表现突出可由部门申请转正SUNING苏宁电器（2）劳动

2、关系的解除主动离职主动离职是指有员工本人提出离职申请，解除终止劳动关系，包括适应期内被动离职被动离职是由公司提出解除，终止劳动关系，包括使用期。试用期内，主动离职和被动离职均无提前通知期。SUNING苏宁电器主动离职（1）员工主动离职须提前书面申请：合同期内或者和合同到期。A试用期员工提前一天申请B正式员工提前一个月申请（2)主动离职程序A员工提交书面申请，经部门负责人同意后人事部发发《离职审批表》B《离职审批表》审批完毕后，员工持人事部签发的《离职交接表》办理工作交接C交接完毕，人事部办理工资结算SUN

3、ING苏宁电器被动离职（1）严重违反劳动纪律或集团规章制度（2）严重失误、营私舞弊、或泄露商业机密对集团造成重大损害的（3）计件作业岗位，如连续三个月计件排名在同类商品品类中均为最后六名，或六个月累计有三个月计件在同类商品品类中均为最后六名（4）因服务不到，同一岗位受到顾客两次重复投诉的SUNING苏宁电器（5）苏宁作为服务性企业，对待顾客投诉实行“首问负责制”，即第一位接到顾客投诉电话的员工无论其岗位，任何种职务，均应有好接待，及时将投诉转到客服部门，并作跟进，如因拖延时间而造成顾客再次投诉，经核实的。

4、（6）主动向供应商及其他关联单位索要财物的（7）年度累计超过两次处分的（8）违反公司其他相关涉及辞退条款情形是公司可予以辞退SUNING苏宁电器苏宁电器构建和谐劳动关系的努力构建和谐劳动关系让职工共享企业发展成果SUNING苏宁电器（1）健全完善平等协商集体合同制度、企业民主管理制度和协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处机制、困难职工帮扶机制等，为构建和谐劳动关系提供制度机制保障（2）要抓住工资收入分配这个核心，大力推进工资集体协商，建立健全企业职工工资正常增长、支付保障机制等，推动职工工资与企业效益

5、同步协调增长（3）开展“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”等行之有效的活动，建立劳动关系和谐企业与政策支持、评先评优、资质评定评审等挂钩制度，进一步提高活动的吸引力、凝聚力、影响力。宜宾苏宁电器强烈要求解除怀孕女职工劳动合同员工（收银员）政治面貌：党员，苏宁电器从2009年8月20号开始对我们新员工进行面试、培训，2009年9月4号正式签合同，为期2年，其中试用期为2个月。10月26号店长找我谈话说：鉴于我进公司不满1年，但是工作表现好，认真努力，能给允转正，但是要生育的前1个周才能休息产假，但是不能享受

6、公司的任何生育福利和产假待遇。10月31号苏宁公司人事部领导找我谈话说：现在你怀孕了，要求我自己辞职，要不就写保证说要是因为工作原因造成婴儿任何健康问题，苏宁概不负责。11月1号上午苏宁电器又以我怀孕为由要求解除我的劳动合同，说这是劳动法规定的。并强求我在解除劳动合同上签字。之后以各种理由要求辞退我SUNING苏宁电器《劳动法》第二十九条第（三）款规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

7、，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护SUNING苏宁电器谢谢！SUNING苏宁电器