公司员工绩核管理系统的设计与实现

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1、中图分类号：UDC：学校代码：10055密级：公开高薇犬港硕士专业学位论文公司员工绩核管理系统的设计与实现TheDesignandImplementationofemployees’performanceappraisalmanagementsystem论文作者庄苤揎：丕墨夏申请学位王猩亟±学科专业软件工程答辩委员会主席直迭堑指导教师型!凰些副塑援培养单位软件学院研究方向塑i生王猩评阅人里建王趁迢基态南开大学研究生院二o⋯一三年五月南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法

2、》，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》：(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免

3、费信息服务；(3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站：http：／／202．113．20．161：8001／index．htm。本人承诺：本人的学位论

4、文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字：庄苤拉：丕墨丕2013年5月18日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目公司员工绩核管理系统的设计与实现库米拉·牙黑姓名学号2220091347答辩日期2013年5月11日牙论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位团高校教师口同等学力硕士口院／系／所软件学院专业软件工程联系电话1869060788

5、6，0906—2134700Emall19340664@qq．Gom通信地址(邮编)：新疆阿勒泰地区阿勒泰市民政局836500各注：是否批准为非公开论文否注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆，非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的

6、作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：库米拉·牙黑牙2013年5月18日非公开学位论文标注说明(本页表中填写内容须打印)根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部]批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(≤2年)口秘密(≤10年)口机密(420年)保密期限20年月日至20年月日审批表编号批准日期20年月日南开大学学位

7、评定委员会办公室盖章(有效)注：限制★2年(可少于2年)：秘密★10年(可少于10年)：机密★20年(可少丁20年)摘要现代企业中面临的竞争日益激烈，最直接的就是人才的竞争，人才的竞争导致人才流失，因此绩效考核管理成为企业管理中至关重要的问题。绩效管理就是从客户需求受理到产品开发、工程交付到客户满意整个流程的过程中员工贡献度的考核。因此体现工时管理的绩效考核系统成为研究的重点。对于一个项目而言，人力成本是整个项目合同中占比最大的，也是最难计算的。绩核管理系统可以协助企业内部各层级领导对企业员工实现精细粒度的

8、、量化的绩效考核机制，提高管理水平与效率，同时能够监督项目与员工每天的进展情况与工作内容。除此之外，管理者可以利用该系统记录的各周期的数据报表，使得整个企业或项目工作高效、便捷、规范，最终提高了企业内部绩效管理考核水平。另外，该绩效管理系统的设计目标还包括可配置、可复用，使其具有一定的灵活性与通用性。系统的主要搭建目标是对企业员工的绩效实现自动化、合理化、规范化的管理，使得企业管理人员能够有效的使用该系统实现对员