关于上海惠得特酒业有限公司员工激励的分析报告

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1、毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于上海惠得特酒业有限公司员工激励的分析报告年级、专业：行政管理学生姓名：学号：指导教师：完成日期：目录内容摘要……………………………………………………………………………I一、现状综述…………………………………………………………………………1（一）员工激励的制度………………………………………………………………1（二）员工激励的方式………………………………………………………………1（三）员工激励的成效………………………………………………………………2二、问题分析………………………………………………

2、…………………………2（一）主要问题………………………………………………………………………2（二）产生问题的主要原因…………………………………………………………2（三）结论……………………………………………………………………………3致谢……………………………………………………………………………………4内容摘要构建企业员工激励机制要转变激励理念,树立“以人为本”的激励机制。真正做到关心人,尊重人,创造各种条件,促使人的全面发展,企业的激励制度才能迅速上正确的轨道。员工激励制度是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。从此分析报告全面了

3、解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策并有针对性地进行激励。要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的、科学的、公平合理、透明的、行之有效的的激励机制,让员工在开放平等的环境下展示自己的才能,激发员工的竞争意识,充分发挥人的潜能。最大限度地激发员工的积极性。5关于上海惠得特酒业有限公司员工激励的分析报告管理中最核心的问题就是对人的激励。激励不是操纵，不是控制，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。通过研究分析激励对员工工作积极性的重要性，充分认识组织激励的重要作用。企业的活力源于每个员工的积极性

4、、创造性。由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性，调动人的积极性也应有多种方法。综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。上海惠得特酒业公司是专营法国进口红酒的公司。刚开始该公司经营得并不理想，团队最终取得的成果与公司的初衷相差甚远。其中的主要障碍是如何设计一套保持团队发展势头、加固团队架构的激励制度。一、现状综述（一）员工激励的制度第一，薪酬制度。薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置。通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别，从而拉开薪酬差距，

5、体现个人的价值。　第二，绩效考核制度。绩效考核是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次：对业务员的考核，要求业务员如每个月完成规定的销售量，就按5%的货款算提成。对公司员工个人的考核，要求员工完成一定的指标，按相应的工作量以及工作表现来奖惩薪酬。第三，员工培训制度。使上海惠得特酒业有限公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，提高员工素质及专业知识，从而让员工得到专业的培训。本公司对员工的培训科分为红酒专业知识培训和员工管理培训。红酒专业培训是争对销售人员培训专业红酒知识。员工管理培训

6、是争对文员以及管理层的员工培训管理。根据员工不同的级别和岗位，实施不同的培训内容。（二）员工激励的方式一个企业对员工的激励是十分重要的。职工对报酬的满足程度是一个社会比较过程；一个人对自己的工作报酬是否满意，不仅受到报酬的绝对值影响，而且也受到报酬的相对值的影响。人需要保持分配上的公平感，只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作。而惠得特酒业的员工有时会产生不公平感，就会满腔怨气，大发牢骚，甚至想放弃工作，破坏生产。那么这时就需要运用正确的激励方式来改善现状。上海惠得特酒业主要采用以下几点：第一，物质激励。物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到

7、物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。惠得特酒业有限公司对员工的物质激励主要为，奖金和提成。奖金是除了年终奖外，每个月按员工的完成的工作量的完成率来发提成。5第二，精神激励。即内在激励，是指精神方面的无形激励，公司向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。它是是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。第三，目标激励。公司以员工为中心，为员工制定了目标，如完成此目标，将会有相应的奖励。目标激励也称为期望激

8、励，就是组织为组织成员确定适当的工作目标，诱发组织成员的动机和行为，达到调动组织成员积极性的目的。（三）员工激励的成效激励对员工来说是十分重要的。用对