中国电信xx分公司员工奖惩暂行办法

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1、-中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进，营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》等企业规章制度，结合公司实际，制定本暂行办法。第二条实行奖惩制度，必须尊重事实，奖惩分明。坚持以精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；坚持以思想教育为主、教育与惩处相结合的原则。第三条本办法适用于中国电信xxx分公司全体员工。第二章奖惩管理第四条员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以及公

2、司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，熟练掌握科学文化技术知识和专业技能，团结协作，努力完成通信经营生产任务。第五条各级管理者（指公司各级企业部门经理及以上管理人员）必须切实履行职责，担负起教育、引导和带领员工遵章守纪，共同完成通信经营生产任务的责任。----4----第六条奖惩管理，按人事管理权限，实行二级管理模式。市分公司负责员工奖惩制度的制定，负责市分公司本部以及全分公司员工的奖惩管理的实施；各分公司负责对本公司员工奖惩管理的具体实施。第七条市分公司和各分公司，应成立相应的员工奖惩管理委员会，成员由分公司领导、部门领导、人力资源工作人员、工会等相关部门负责人组成。主要职

3、责为：（一）负责本单位员工奖惩管理规定的审核;（二）负责对本单位员工奖惩决定的审批；（三）负责对本单位员工申诉的裁定。第八条员工奖惩管理委员会下设办公室。主要职责为：负责本单位员工奖惩的初审并提出意见；负责本单位员工奖惩的实施、申诉受理及材料归档等日常管理。第三章奖励第九条员工有下列行为的，应当给予奖励：（一）在完成通信经营生产任务中，积极工作，业绩突出的；（二）在开拓创新等方面具有发明创造或提出合理化建议，取得重大成果或显著成效的；（三）在保卫国家、公司财产，争取和维护企业利益，防止重大事故发生，避免企业重大损失,事迹突出的；（四）在维护法纪，维护公司信誉，弘扬企业文化、促进公

4、----5----司三个文明建设等方面有突出贡献的。第十条奖励种类：（一）通报表扬;（二）通令嘉奖;（三）授予荣誉称号。第十一条员工有下列情形之一的，给予通报表扬：（一）在业务发展、企业管理、改革创新等方面有突出贡献的；（二）在紧急情况下，不避艰险、坚守岗位、千方百计保证通信畅通，出色完成通信任务，或在抢救、抢修通信线路、通信生产设备等过程中有特殊贡献的；（三）保护公共财产，防止或消除通信、生产、设备、人身事故，使公司信誉、财产和员工免受或减轻重大损失的；（四）见义勇为、助人为乐、拾金不昧、维护社会公德受到社会各界高度评价的；（五）其他方面有特殊贡献或其他突出功绩的。第十二条员工

5、有第十一条规定的情形之一，且表现或事迹特别优异的可给予通令嘉奖。第十三条授予荣誉称号。包括单项能手、优秀员工、优秀人才、劳动模范等。（一）单项能手（包括业务明星、服务明星、技术能手等）。各单位在组织竞赛或评比（包括各专业的劳动竞赛、评比或技术比赛）活动中，对表现特别优秀的员工可授予“单项能手”称号；----6----（二）优秀员工（包括各类标兵、先进生产者、优秀管理者等）。各单位在阶段评比或年度评先工作中，对年度工作积极主动、认真负责，业绩特别突出的员工可授予“优秀员工”称号。（三）优秀人才。授予优秀人才称号按集团公司和区公司相关规定执行；（四）劳动模范。授予劳动模范称号按劳动模

6、范评选的相关规定执行。第十四条在给予员工上述奖励的同时，可给予相应物质奖励，即可以发给一次性奖金，也可以给予奖品、培训、带薪旅游等不同形式的奖励。一次性奖金可按以下标准执行：（一）单项能手区公司级，一次性奖励不少于xxx元；市分公司级，一次性奖励不少于xxx元。（二）优秀员工区公司级，一次性奖励不少于xxxx元；市分公司级，一次性奖励不少于xxxx元。（三）优秀人才、劳动模范奖励按相关规定执行。（四）通令嘉奖区公司级，团体可一次性奖励xxxxx元，个人可一次性奖励xxxx元；市分公司级，团体可一次性奖励xxxxx元，个人可一次性奖励xxxx元。（五）获得集团公司级表彰的按集团公司

7、相关文件执行，但----7----集团公司未给予物质奖励或奖励标准低于公司标准的，按《xxx区电信有限公司奖励先进暂行办法》（六）获得国家、省级人民政府授予的先进荣誉称号的奖励标准，按《xxx区电信有限公司奖励先进暂行办法》第十五条员工同时获同类多个荣誉称号给予物质奖励时，依照“就高、不重复”原则进行奖励。第十六条奖励程序（一）通报表扬：由员工所在单位（部门）将事迹形成书面材料，根据奖励管理层级逐级上报，经相应的员工奖惩管理委员会审批后发布。（二）通令嘉奖：由员工所在单位（部门）