华为内部虚拟股管理暂行条例

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1、-华为内部虚拟股管理暂行条例2011年01月01日1目的2适用范围3设计原则4虚拟股份相关的名词解释4.1内部虚拟股：4.2激励对象：4.3认购额度：4.4认购条件：4.5支付购股款方式：4.6认购有效期：4.7兑现价格：4.8兑现日期：4.9兑现方式：5内部虚拟股管理办法的制定与调整6激励对象的确定7内部虚拟股的启动及实施7.1执行日期：7.2有效期：7.3内部虚拟股总数上限：7.4认购价格：7.5认购资格：7.6认购虚拟股上限7.7自由认购股要求7.8认购完成：7.9内部虚拟股的兑现：7.10限制：7.11退出条款：8内部虚拟股的启动及实施

2、附件1公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购协议书附件2公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购通知书附件3公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股兑现通知书1目的为了适应公司快速发展的规划，实现企业与员工共同成长，共同分享的目标，公司内部虚拟股政策委员会制定了内部虚拟股的激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。2适用范围公司全体员工。3设计原则---以2010年销售业绩2200万作为基数，以5%的比例在公司内部发行110万股虚拟股权，每股认购价为1元人民币，兑现期为一年，兑现

3、价格为2011年度销售---业绩与2010年度销售业绩的比值。当2011年度销售业绩低于上一年度时，虚拟股保底价格为1.1元人民币。例如：假设2011年公司的销售额达到4400万，则每股兑现的价格为：2011年销售额/2011年销售额=4400/2200=2.0元。4与虚拟股份相关的名词解释4.1内部虚拟股：内部虚拟股：公司依据上年度销售业绩，以5%的比例发行内部虚拟股，供符合条件的员工认购，并在一年后的4月30日开始兑现，兑现方法依据该年度的销售业绩，参照设计原则予以兑现，从而实现全员投入，全员分享，内部虚拟股也是公司给予员工福利的一种体现。

4、内部虚拟股不具备行使表决权、不具备其它分红配股权利。4.2激励对象：2011年1月1日前入职满一年的在职全体员工；4.3认购额度：根据职位、岗位授予内部虚拟股认购上限；4.4认购条件：2011年1月1日前入职满一年，愿意跟随公司共同成长的员工4.5支付购股款方式：以现金缴纳或者在工资中扣减；4.6认购有效期：认购虚拟股款项必须在2011年6月30日缴清；4.7兑现价格：2012年2月1日根据2011年全年度销售业绩核算并公布兑现价格；4.8兑现日期：2012年4月30日前兑现全部增长部分，2012年6月30日前兑现本金部分。注明：公司一定坚守承

5、若按期兑现员工持股的本金及增长部分，即使发生不可抗力而导致未能及时兑现，持有虚拟股员工享有追偿权力，直到还清员工本金及增长部分为止。4.9兑现方式：现金兑现。5内部虚拟股管理办法的制定与调整公原始股东及持股公司股东享有是否启动内部虚拟股政策，或者是对现行计划进行调整权利；6激励对象的确定公司电子科技原始股东及持股公司股东决议激励对象，充分体现全员奉献，共同成长，共同分享的原则；7内部虚拟股的启动及实施7.1执行日期：公司原始股东及持股公司股东决议启动并实施2011年1月1日至2011年12月31日一年期的内部虚拟股的发行及认购政策，充分调动全员

6、积极性，并给予员工分享成长，分享成果的福利。7.2有效期：2011年1月1日至2011年12月31日一年期。7.3内部虚拟股总数上限：以2010年销售业绩2200万作为基数，以5%的比例在公司内部发行110万股虚---拟股。7.4认购价格：每股价格定价为1元人民币。7.5认购资格：2011年1月1日前，在公司公司工作年限满一年，愿意跟随公司市公司电子科技有限公司共同成长的员工。7.6认购虚拟股上限7.7自由认购股要求自由认购股份额：按110-100.5=9.5万股，以及未认购完的内部虚拟股自由认购资格：符合认购资格的员工及试用期满的L4以上级（

7、含L4级别）员工；自由认购上限：每人最多自由认购10000股；自由认购认定方法：第一轮依照上限认购完成后，于2011年3月15日后开始自由认购，自由认购依照职位及年限排序，职位越高，年限越长者优先；7.8认购完成：第一轮上限认购数量，认购协议必须在2011年3月15日完成；第二轮自由认购数量，认购协议必须在2011年3月31日前完成；所认购内部虚拟股数量必须在2011年6月31日前缴清或工资减扣完成；7.9内部虚拟股的兑现：2012年2月1日根据2011年全年度销售业绩核算兑现价格；2012年4月30日前兑现全部增长部分，2012年6月30日前

8、兑现本金部分。7.10限制：公司发行的内部虚拟股，仅限于公司内部及本人有效，不得外部转让，不得内部个人间转让；7.11退出条款：内部虚拟股执行期间，因