企业技术联盟中知识共享的影响因素分析

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1、企业技术联盟中知识共享的影响因素分析　　[摘要]企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上，知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源，知识共享的主要目的是获得企业发展所需的资源。本文主要从知识特性、企业自身及联盟伙伴三方面分析了影响知识共享的因素，指出技术联盟组织一方面要通过知识合同或者知识产权措施来保护和奖励共享隐性知识的成员；另一方面也要营造隐性知识管理的环境，为成员探索隐性知识的转化方法创造条件，旨在提高企业技术联盟中的知识共享效率，使社会福利达到帕累托最优。　　[关键词]企业技术联盟；知识共享；影响因素；核心能力　　　　企业技术联盟本身是一个动态的、开放的柔性系统，联盟各方在资

2、源共享、优势互补、相互信任、相互独立的基础上，通过事先达成协议，更有效地分配与利用知识，联盟的效率源于知识共享的程度。然而，在许多以获取对方知识和技能为基本动机的技术联盟中，知识共享的效果并不理想，其预期的目标在多种障碍因素的作用下难以实现。从知识的提供者来看，知识共享面临着主观障碍和客观障碍。本文主要从知识特性、企业自身及联盟伙伴三方面分析影响知识共享的因素。　　　　一、源于知识的特性　　9　　所谓知识的难易程度，实际上就是知识的可以传播性问题。越是容易编码的知识，传播速度则越快。一般把编码程度相对较高、能以系统的方式传达的正式和规范的知识称为显性知识(explicitknowledge

3、)；而将编码程度相对较低的、难以形式化和模仿的知识称为隐性知识(implicitknowledge)，或者意会知识或缄默知识(tacitknowledge)。不同类型的知识在转移的媒介、方式、工具等方面具有一定的差异(见表)。而技术联盟所需转移的核心知识则基本上属于无法通过市场交易而获取的隐性知识，它既包括技能方面的隐性知识，即那些非正式的、难以表达的技能、技巧、诀窍、经验和群体协作能力等，也包括认识方面的隐性知识，即洞察力、直觉、感悟、价值观、心智模式、群体成员的默契、企业文化和共同愿景等。　　由于隐性知识存在着不可编码、非结构性以及交流与转化速度相对较慢、成本较高，在一定程度上具有独占

4、性等特点，转移的难度较大。原因主要在于两个方面：知识转移方表达隐性知识的困难和知识接受方认知隐性知识的障碍。　　在隐性知识的表达方面，隐性知识缺乏可表现的具体形式，是一种经验型、缄默型、编码化程度低的知识，只有通过学习才能得到。因此，在表达隐性知识时，知识源只能更多地用一些零散和片面的知识或者是隐喻和模型等来表达隐性的和难以编码化的知识，这样在表达上是不全面且模糊的。同时，隐喻和模型有赖于运用知识共享双方的共同知识(commonknowledge)，并且，要求知识源对接收方的思维方式等有一定的把握。所以，隐性知识的表达是困难的。9　　在隐性知识的接收方面，由于隐性知识更多地表现为零散和片面

5、的知识或者是隐喻和模型，知识的接收方只有具备相关的背景知识和共同知识，并且对知识源的思维方式有一定的了解，才可能透过这些零散和片面的知识或者是隐喻和模型来正确地把握复杂知识的本质。因此，联盟的知识特性本身就蕴含着一定的知识共享障碍。此外，从企业知识理论的角度来看，企业可视为知识的集合体，它拥有一组与其特定形成历史和经营活动相关的知识簇。由于每个企业知识积累过程的差异性，导致其知识存量和知识结构的异质性和个性化。而联盟中的组织学习可视为企业从现有的知识簇到联盟伙伴知识簇的跨越，这种知识的异质性构成学习的又一障碍，而且知识的异质性程度越高，知识共享的障碍越大。　　　二、源于企业自身　　　　1.

6、吸收能力。所谓企业的吸收能力，是指已有的相关知识赋予的认识新信息的价值，并将其消化吸收、转化为商业效果的能力，这些能力的集合就构成了企业的吸纳能力。企业的吸收能力包括四个方面：企业识别和获取外部新知识的能力；分析、处理和理解的能力；将知识进行提炼并转化成企业能够运用的形式的能力；合理运用知识的能力。这四个方面能力的整合，决定了企业吸收能力的强弱。而且，这种能力要通过自身的研发和知识积累才能够实现，它是企业技术创新的关键。9　　随着知识多元化的发展和竞争的日益激烈，任何企业不可能再单纯地依靠自身的研究开发去实现竞争优势，而是最大程度地利用外部知识。企业的吸收能力是获得竞争优势的关键。从组织学

7、习的角度研究联盟，知识的共享程度与联盟各方的学习能力有着非常密切的关系，而学习能力的关键是企业的吸收能力。企业的吸收能力作为实现知识创造价值的能力，是从外部关系中学习的关键必要条件。　　在新知识的产生和技术吸收能力的提高之间存在着紧密的联系。新知识的产生，使得企业的知识库得以增加，从而提高对外部知识学习的速度、对外部知识效用识别的能力，使企业更快地将外部知识用于自身技术开发。企业的吸收能力、自身的R&D能力和联盟