试论苏共的干部制度

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1、学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名：莎新謦日期：≯从土矽学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和

2、纸质文档，允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：么宜保l’密期限为——年。学位论文作者签名：苏新謦指导教师签名：日期：为13、j、沪日期：级∥筑肜1钐≯摘要苏共的干部制度是苏联高度集中的政治经济体制的产物。我们通过对苏共干部制度的研究可以更好地了解到其形成和发展的过程，了解到其在苏共败亡中所起的作用，进而通过对经验和教训的总结而获得启示。因此，我们对苏共的干部制度的研究具有非常重要的意义!苏共干部制度的发展演变是一脉相承的，它在较长的历史时期内经历了一个从形成、发展、巩固、僵化直至灭亡的过程。20世纪30年代苏共的干部制度

3、正式确立，此后在其存在的相当长的历史时期内，其根本性的内容从来都没有改变过。在苏共干部制度的诸多具体内容中，干部的任免制度占有举足轻重的地位，此外还包括干部的培训进修制度、福利制度以及监督制度等方面，它们共同构筑了苏共干部制度的基本框架。苏共的干部制度在苏联高度集中的体制下具有重要的作用和影响。一方面，它是苏维埃政权巩固的组织基础，是党的政治领导顺利推行的组织保障，同时也是党实现对经济和社会有效控制的制度保障。另一个方面，我们也不能忽视苏共的干部制度所带来弊端。以干部任命制为基础的高度集中的干部制度使得苏共与群众相脱离，与民主背道而驰。再加上干部的腐化和特权现象愈演愈烈以及干部制

4、度僵化问题的突出，苏联共产党逐步丧失凝聚力和战斗力，其执政能力被严重削弱。通过对苏共干部制度的研究，无产阶级政党应积极地从中总结经验教训，获得启示。首先要坚持党管干部和群众路线相结合的原则；其次要加强干部的民主选举制度建设；最后，要完善干部的监督考核机制。总而言之，在干部制度方面，无产阶级政党应坚持在党的领导下大力发展民主，努力实现干部制度的正常化、民主化与法制化!关键词：苏共，干部制度，内容，影响，启示Abs仃actAbstractT11ecadresystemoftheSoVietCommunistPartyresultedf．romt11eSoVletpoliticalan

5、deconomicsystemswhichwerehi曲lycentralized．Acco订ingtothe咖dyoftheS0vietCommuniStcadresyStem，wecanhave0verallurIderS锄dingsofitsfonnationanddeVelopmentand也er01eintlledeclineofmeSoVietCom]munistP砒y．And也enwecalldrawinspirationfrom也eeXperience．Tl】us，tIle咖dyoftheSoVietCommunistcadresystemisofgreatVal

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