玩具厂员工手册

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1、汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号：TX-01编制：______________日期：审批：______________日期：章节版本0.0绪论0.1目录1.0总则2.0人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度3.0员工行为规划4.0薪资5.0工作时间6.0假期管理规定7.0福利8.0厂规9.0考勤规定10.员工11.出差12.培训13.激励和合理的申诉渠道14.资讯管理15.劳动合同的签订和解除16.消防知识1.0总则1.1为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司

2、的具体情况，特制定本手册。1.2凡加盟本公司的所有职/员工，均受本手册约束。1.3本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。1.4本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它相关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。1.5本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境。包括符合有关法规标准的厂房，合格消防设施和维护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，防止污染超标。1.6本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工，同样地禁止任何形式之契约或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其它方式之肉体、性、心理、口

3、头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。1.7本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利。2.0人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度2.1人员招聘2.1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经理批准后方可进行招聘。2.1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。2.1.3招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获

4、得发展空间。2.2雇用规定2.2.1入厂2.2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为本公司雇员。2.2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。a).身份证；b).学历证明；2.2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工；a)年龄未满十六周岁者；b)违反法律未撤销法律诉讼者；2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理，不予任何经济补偿；造成严重损失者，追究其法律责任。2.1.5员工进

5、厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等相关有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公司员工。2.2.2合同签订：公司聘用员工后，双方签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。2.3解雇和离职2.3.1解雇a)员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇处理。b)员工违反法律，依法可以解雇处理的。2.3.2离职a)员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。b)员工合同期内，因个人原因要求离职，需提前一个月向厂部提出申请，经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效2

6、.3.3所有离职人员：在离职前必须办理交、接手续，经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。a)交回工衣工帽和厂证。b)接受门卫的检查。2.4职前培训制度2.4.1员工上班前必须进行三级培训（即：一级培训为“入职培训”；二级培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容包括：a)工厂规章制度。b)最低工资、工作时间、加班方式。c)工厂工作环境、文体活动等简介。d)安全教育。如何使用劳动保护设施，火警撤离。e)环境保护教育。f)专业技能培训。g)反恐意识宣贯。2.5囚工、童工2.5.1人事部负责编制招工要求文件和用工合同，并在其

7、中注明不招用未满16周岁的工人或囚工，并将该要求向应聘人员说明。2.5.2人事部负责严格按照要求招工，并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定,确保不会误招童工、囚工。2.5.3采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查，并提出不准使用囚工的要求2.5.4各部门在工作中，对本部门的用工情况进行关注，确保不使用未满16周岁的工人.2.6未成年工2.6.1本公司原则上不拒绝招收未成年工。2.6.2人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。2.6.3对未成年工要做好上岗前的体

8、检工作，并送有关部门备案。2.6.4车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动（如注塑车间、模具车间）；不得安排参加有毒有害的工作（如喷印车间）,未成年工不得允许加班。2.6.5如发现把