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1、浩泰集团员工手册密级编写部门人力资源部审批人公开范围浩泰健身集团全体员工最后版本最后修订时间2009年01月CopyRightÓ2009-2011AllRightsReserved浩泰集团版权所有目录前言234企业讲述篇31.1北京浩泰健身会所简介31.2企业宗旨——普及全民健康教育,推动全民健身41.3企业发展目标41．科学化—保持领先42．国际化—接轨世界53．大众化—服务公众51.4企业人才理念5员工关系篇52.1新员工加盟51．入职资料52．入职安排63．内部人事档案管理64.个人信息变更62.2试用期及转正规定71．试用期规定7
2、2．转正规定72.3员工离职71．离职手续72．离职面谈83．离职结算84．离职要求92.4劳动合同管理91．劳动合同的签订92．劳动合同的续签93．劳动合同的解除9企业沟通篇103.1企业内部关系101．上级对下级关系112.下级对上级的关系113．同级之间的关系113.2企业内部沟通渠道111．日常沟通112．工作面谈123．E-Mail邮件124．建议制度123.3问题申诉123.4企业文化建设131．企业文化宣传132．团队活动13职业道德与纪律规范篇134.1职业操守标准131．避免利益冲突132．商业机密144.2行为规范15
3、1.思想品德规范152.劳动纪律规范：（违反以下其中任何一款均给予50-100元的经济处罚）153．礼节礼貌规范16344.3工作礼仪171．仪容仪表172．员工工牌和工作证173．安全意识18考勤管理篇185.1考勤规定181．工作时间192．出勤打卡规定193．迟到早退204．旷工处理205．请假管理205.2假期规定21凡未履行请假手续擅自休假、离岗的员工均按自动离职处理，扣发当月工资。211．调休及加班：212．事假213.病假214．婚假225．丧假226．产假227.带薪年休假228．法定节假日225.3加班规定231．加班2
4、3奖惩制度篇246.1奖励制度246.2处罚规定细则24绩效考核篇287.1绩效考核的意义287.2考核的具体实施办法28薪酬福利篇298.1薪酬管理291.薪酬构成292.薪酬支付293.薪金调整机制298.2福利管理301.公司福利302.公司福利的形式303.公司福利分类31员工规划篇329.1企业培训321.培训种类322.培训形式339.2员工发展331.发展途径332.职业规划343.员工晋升344.员工内部流动（岗位调动／轮岗）34修订与解释篇3534前言自北京浩泰健身会所成立以来,浩泰健身的每一点成就都得益于全体员工的共同
5、努力与相互协作.欢迎员工加入浩泰健身会所的大家庭,我们深信员工热爱会所的服务工作.本会所以其优良的服务,舒适的环境,独特的风格及高效率的经营管理,为会员提供最完善的服务.本手册所称的公司员工，系指本公司已转正的正式员工、未过试用期的试用员工。凡本公司员工，除遵守国家法律法规外，悉应遵守本手册的各项规定。公司因需要，聘请的技师、特约人员、退休人员、外籍人员和其他顾问等的管理依合同另行规定。本手册制定目的：为科学化、有序化、规范化、高效化地管理企业；为员工、为社会、为企业创造价值，特制定本手册。34本手册的执行标准：公司全体员工必须予以高度重
6、视,严格遵守.本员工手册的生效时间：2009年7月企业讲述篇1.1北京浩泰健身会所简介成立于1999年的浩泰健身（浩沙健与美健身俱乐部）,经过同仁孜孜以求的努力和坚持不懈的拼搏,发展已初具规模,全国拥有70多家分店,其中包括北京地区40多家分店,形成了以北京为中心向全国辐射的发展态势.浩泰健身秉承健康生活理念,以大众健康为己任,服务于全民健身运动.作为专业化的健身俱乐部,浩泰健身拥有通达广泛的服务网络,拥有国际化水准的教练,国际领先的全套有氧和无氧健身器械,高雅、舒适私秘性良好的健身环境,为会员在闹市深处提供一份难得的惬意,更将一流健与美
7、的舒展空间深入到会员的生活.浩泰健身将自己独有的健身理念和管理模式,渗入到健身中心运作中,开设了多样化的时尚健身项目：瑜伽、动感单车、健身操、有氧拉丁、街舞、普拉提、踏扳操、健身球操、跆拳道、撒打等,与此同时,浩泰健身还为满足家庭健身的需要特意设置了儿童项目,使俱乐部会员能够在健身以外享受超值的家庭化服务.34同时,为照顾不同的消费需求,浩泰健身还开辟了VIP中心,并常年开设减肥班和芭蕾形体课程,并不同体质的人士提供运动处方和身体测量服务.量身定做的特殊服务将人性化发挥至极.目前,公司现有员工两千余人,经营项目逐步扩展到服饰、营养食品等,
8、以及竞技体育领域.浩泰的队伍在不断的壮大,并在迅速发展中！展望未来,浩泰健身将在全国开设更多的分店以满足全国健身市场的需要.我们有本土生长壮大的经历、有优秀的管理团队和众多良好业绩的加盟商.浩
