员工离职流程管理

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1、员工离职流程图员工本人或用人部门提出申请（填附表1）人力资源部与员工进行离职面谈（填附表2）用人部门同意主管领导同意人力资源部核查并确认考勤员工办理离职手续（填附表3）员工离职申请表姓名联系电话入职时间部门职位申请日期离职原因离职人员签字日期：年月日人力资源部面谈意见日期：年月日审批程序部门领导意见签字：日期：年月日人力资源部意见签字：日期：年月日公司领导意见签字：日期：年月日注：离职员工请按以上程序办理审批手续，最后连同《离职工作交接单》交人力资源部。员工工作交接单姓名联系电话入职时间部门职位申请日期交接原因工作交接情况本部门财务部行政部技

2、术部人力资源部()完全交接()未完全交接（工作内容及各种文档、公司系统帐号等）签字：部门经理日期：()完全交接()未完全交接（借款等）签字：黄艾平日期：()完全交接()未完全交接（餐卡、办公钥匙、计算机系统、U盘、指纹系统等）签字：吴猛尹浩斌日期：()完全交接()未完全交接（内部邮箱、公司系统帐号等）签字：侯映日期：()完全交接()未完全交接（MIS系统、内部通讯录等）签字：甄雅君日期：工资截止日期年月日员工签字确认人力资源部意见备注注：《工作交接单》自批准之日起7个工作日内完成，员工若未办齐工作交接手续，公司将停发本人当月工资和其他费用。离

3、职面谈记录表姓名部门职位联系方式电话：入职时间离职时间Email：员工绩效回顾已参加培训员工关键事件员工本人职业规划对公司/工作的建议公司将来有合适职位是否愿意回来？1、是2、否离职原因分析公司原因：1、薪金低2、福利不够3、工作环境差4、不满意公司的政策和措施5、没有事业发展机会6、缺少培训和机会7、工作量太少和太枯燥8、工作量太大9、同事关系不融洽10、与上司关系不融洽11、其他（请注明）：个人原因：1、找到更好的工作2、自己经营生意3、家庭原因4、回校深造5、健康原因6、转换行业7、其他（请注明）：其他原因：1、自动离职2、解聘/开除3

4、、其他（请注明）：备注人力资源部面谈人签字日期年月日