关于加强基层工会工作质量的调研及思考

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1、关于加强基层工会工作质量的调研与思考为进一步摸清当前基层工会工作现状，客观评价基层工会班子履职情况及作用发挥，找准制约当前工会发展的疑难问题，为此，渝阳矿工会展开了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基层工会主席的基本情况从年龄结构看：矿19个基层工会主席当中，年龄在35至45岁之间的有14人，占73.6%；35岁以下有3人，占15.7%；46岁以上的有2人，占10.5%；年龄最大的52岁（运输二队李秀云），最小的29岁（救护队罗进）。基层工会主席大多为年富力强的中壮年，个人工作阅历也相对丰富，有利推动工会工作；另一方面，基层工会席年龄结构过于集中，后续储

2、备不够充裕，不利于长远发展。从文化结构看：矿19个基层工会主席当中，具有初中文化9人，占47.3%；高中文化7人，占36.8%；；中专文化1人，占5.2%；中技文化2人，占10.5%；大专及以上文化程度为零。基层工会主席文化程度普遍较低，获得学习提高的“准入”机会相对较少，制约综合素质提升。从岗位分布看：矿基层工会主席分布在9个岗位当中，其中副队长岗位上有5人，占26.3%；电工岗位有4人，占21.05%；党支部书记、检修工和运转司机岗位各有2人，各占10.5%；材料员、起重工等4个岗位各有1人，各占5.2%。19个基层工会主席当中，辅助岗位员工担任基层工

3、会主席是共性特点，工会主席均未直接从事本单位一线工作。从工会工作年限看：2008年之后从事工会工作的有12人，占63.1%；2008以前服务工会工作的有7人，占36.9%，大部分基层工会主席入行的时间不长，业务知识积累不够丰富。目前，采煤一、二、三队，掘进一、三队和运输队设有“三基员”，负责本队基础内列工作，协助搭理工会事务。其中，采煤二队、掘进一队、掘进三队“三基员”和工会主席还是一肩挑。（一）现阶段工会工作特点1、活动较有特色。一是员工技能提升活动有特色。采煤三队工会坚持开办员工课堂，普及员工技能。每周抽一点业余时间，由本队电、钳“领军人”担岗主讲电气

4、和机械知识，分析机电故障原因、传授处理方法；采煤一队工会则从“现场授课、换岗轮训”入手，巩固各工种操作技能；采煤二队电钳工以勾画设备原理图，并照图讲解为突破口，积累员工机电知识。二是小型专项活动有特色。掘进三队坚持开展“排班提问”活动，既活跃了排班气氛，又提升了排班质量；采煤一队开展“赠送生日纪念品”活动，拉进了员工间的距离；掘进五队开展“爱心捐款”活动，及时将温暖送到困难员工家庭；掘进一队开展“安全知识报答赛”，帮助员工积累安全知识。2、基础比较扎实。近年来，基层工会通过抓工会“建家”活动，队务公开、民主管理、扶贫帮困等基础工作比较扎实。这些工作，采煤3

5、个队、运输二队，掘进三、四、五队走在前列。其中，采煤一队还把被考核员工所违反的制度条款对应作了公开，让违规员工知道错在哪里。民主管理工作上，掘进四队有偿邀请员工参加工资分配会的做法比较有魅力；采煤一队制度修订过“三关”（员工提议、集体讨论，民管会表决）的作法也值得肯定。另外，稳定工作和扶贫帮困做得比较好。基层队工会坚持思想动态分析制度，收集稳定和扶贫信息，运用沟通谈心和帮扶机制一一加以落实，收到了较好效果。3、工作较有思路。一年来的“建家”考评结果表明，采煤一队、掘进一、三队，运输二队和机修厂工作比较有思路。主要表现在对工会组织性质、职能及作用认识较好，日

6、常工会工作中顾及全面推进；二是能够结合队情开展岗位竞赛和文体活动，促进安全生产。三是真心替员工说话办事，有较好的群众基础。（二）存在的问题此次调研，我们分别与基层队长、党支部书记、工会主席和普通员工进行了交流，从纵向层面上就基层工会组织的作用发挥、工作现状以及工作中的难点问题作了探讨，主要有以下问题需引起注意：1、工会作用发挥不好。一是民管会作用发挥不够。按照矿相关规定，基层队召开民管会，主要是讨论制度变更、员工奖罚、评选争优、自有资金使用等重大问题，体现决策和执行过程的公正透明。从调研情况来看，民管会作用发挥还不理想，表现在民管会成员的代表性，会议组织程

7、序，会前资料收集做得不够；其次是民管会主任原则性不强，欠缺据理力争勇气和魄力；再有就是民管会成员“参政”意识不强，不敢大胆行使自己的权利，多数情况下仍是队长、书记说话算数。员工心目当中，民管会作用发挥还不够好。二是员工权益维护力度不够。维护员工合法权益是工会组织的基本职能之一，由于工会主席自身认识不足，片面理解维护员工权益就损害集体利益，加上政策理论掌握和运用又不娴熟，故对维权工作缺乏底气，基本上是等员工反映情况之后才被动进行调处，更谈不上做到制度源头维护和事前防控。部分基层工会主席就只会当传话员，没有当好调解员和裁判员，没有站到员工一边去考虑问题，导致员

8、工有事就直接找队党政理论，不信任工会组织。三是安全监督作用发挥不够