市残疾人托养就业康复中心考勤制度

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1、市残疾人托养就业康复中心考勤制度附件1：**市残疾人托养就业康复中心考勤制度   为了进一步增强中心职工组织性、纪律性，调动职工工作积极性并提高工作效率和服务水平，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。 一、作息规定中心依照市政府的规定实行“朝九晚五”的工作作息时间，中心职工要严格遵守中心规定的时间打卡上下班。正常班次：08:30——009:00  12:000——12:15 12:45——13:000  17:00———17:30中班班次次：08:30——09::00  16:000——16:30夜班班班次：

2、16:00——177:00  09:000——09:30 白连夜班次：08:300——09:00 122:00——12:15  12:45——133:00 17:00———17:30         09:000——09:30中心心职工考勤均以打卡时间为为主要参考。二、请销假假规定 （一）职工因因公开会、出差、外出办事事，应提前向科室、分管领领导和中心主要负责人请假假并获批后方可离开。 （二）职工请假，应提提前一天填写请假条，经科科室、分管领导和单位主要要负责人签字批准，交由办办公室存档；如因特殊原因因未能填写请假审批条的，，可先通

3、过电话按以上规定定请示请假，事后须及时补补办书面手续；如未按上述述手续办理的将视为旷工处处理。 （三）请假人人员应提前做好工作衔接并并保持通讯24小时畅通，，保证请假期间各项工作正正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班，，应及时向办公室和请假批批准领导销假。因特殊情况况期满未回的应及时续假并并说明事由。 （五））未请假或请假未经批准，，擅自离开的，一律按旷工工处理。对因旷工误事或对对本单位造成负面影响的，，通报批评并取消年底评先先树优资格。三、考勤制制度中心执行考勤打卡制制度，职工每日上班按时打打卡。月末最后一个工作日日下午，由

4、中心办公室负责责整理考勤，作为职工当月月出勤情况的原始记录。中心办公室对职工的迟到到、早退、脱岗、旷工、事事假、病假、年休假、探亲亲假、加班进行考勤统计记记录。中心领导、人事劳劳资科或办公室不定期对考考勤情况进行抽查，凡抽查查到有迟到、早退、脱岗、、旷工现象的职工或科室负负责人对其科室职工迟到、、早退、脱岗、旷工现象未未记录，按照以下规定处理理：(一)关于迟到、早早退、脱岗、旷工的规定1.迟到职工应在099：00之前到岗，09：：00-09：30之间到到岗者视为迟到。每迟到一一次扣除奖励性绩效工资110元。2.早退即在在没有按照中心

5、请销假规定定请假的情况下，下班之前前提前半小时之内离开中心心者视为早退。早退一次扣扣除奖励性绩效工资10元元。3.脱岗凡在工作作时间无故因私未在岗半小小时者视为脱岗。脱岗一次次，扣奖励性绩效工资200元。4.旷工没有假假条又没有履行相关手续而而无故未到岗者视为旷工。。旷工半天，扣除奖励性绩绩效日工资；旷工一天，扣扣除奖励性绩效日工资的22倍；一个月内累计旷工超超过3个工作日，扣除奖励励性绩效工资；连续旷工超超过15个工作日，或者11年内累计旷工超过30个个工作日者可按规定除名。。(二)关于假期的种类类与待遇事假        职工如

6、遇私事要要处理，可请事假。职工应应提前办理请假手续，来来不及办理请假手续的，要要及时打电话声明，回单位位后及时补办，否则按旷工工处理。3天以内(含33天)事假填写事假条，由由科室、分管领导签字后方方可休假，3天以上由中心心主要负责人签字后方可休休假；科室负责人以上领导导请事假需报中心主要负责责人审批。职工全年累计事事假不得超过15个工作日日，事假在15个工作日以以内工资照发，超过此期限限扣发奖励性绩效日工资。。2.病假职工因病不不能上班，应请病假，需出出具市级以上医院（包括市市级）病假证明。3天以内内(含3天)病假职工需填填写单位病

7、假条，由科室、、分管领导签字方可休假；；3天以上病假职工填写单单位病假条，由科室、分管管领导及中心主要负责人签签字后方可休假。工作人人员因病休假在2个月以内内的，工资照发，超过此期期限扣发奖励性绩效日工资资。职工不得采取欺骗手手段获取病假，一经发现，，中心将严肃处理；情节严严重者，按相关规定除名。。 3.丧假工作作人员的配偶、直系亲属、、同住岳父母(公婆)去世世的，可以请丧假，假期不不超过工作日5天。异地奔奔丧的，可以酌情根据路途途远近给予路程假。假期工工资照发。4.探亲假假期与待遇按国家有关规规定执行。工作满一年已婚婚在职职工，与

8、配偶不住在在一起，又不能在公休假日日团聚的，可以享受探望配配偶的待遇；工作满一年已已婚在职职工，与父母都不不住在一起，又不能在公休休假日团聚的，可以享受探探望父母的待遇。但是，职职工与父亲或与母亲一方能能够在公休假日团聚的，不不能享受