M医药物流公司员工培训对策研究

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1、学校代码：10385分类号：______研究生学号：1201507048密级：______M医药物流公司员工培训对策研究ResearchonEmployeeTrainingStrategyofMPharmaceuticallogisticsCompany作者姓名：朱超灵指导教师：林峰教授实际单位导师：专业学位类别：工商管理硕士专业学位领域：研究方向：人力资源管理所在学院：工商管理学院论文提交日期：二零一四年十二月二十二日学位论文独创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容，如参考他人或集体的科研成果，均在

2、论文中以明确的方式说明。本人依法享有和承担由此论文所产生的权利和责任。论文作者签名：签名日期：________________学位论文版权使用授权声明本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅。本人授权华侨大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：指导教师签名：____________签名日期：签名日期：______________摘要摘要医药物流行业的发展关乎到国计民生，越来越受到来自从国家到各级政府的重视。我国医药物流行业的

3、发展起步相对较晚，但发展速度快，随着中国经济全球化的进一步发展，越来越多的国际医药物流企业加入到中国的市场争夺与竞争中来，中国医药物流企业的发展面临着严峻的挑战。如何借助现代化人力管理手段和经营理念，提升中国现代医药物流企业的竞争力，实现中国物流企业的长远发展，成为现代医药物流企业管理者亟待解决的重要问题。中国现代医药物流企业要想在激烈的市场竞争中处于优势地位，必须注重企业人力资本的投入，注重对企业人力资源的培训与开发。企业培训目标在于通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识与技能，改变员工的工作态度与方法，从而发挥员工的最大潜能，不断地改善员工在现有或者未来岗

4、位上的绩效表现，从而实现个人绩效和企业绩效的不断提升；最终实现企业目标与个人目标，达到双赢局面。企业员工培训与开发在现代企业人力资源管理中占据着越来越重要的位置，也是现代医药物流企业获得成功必须思考的重要课题。论文以M医药物流公司为案例研究的对象，首先，通过问卷调查与访谈等形式，对M医药物流公司员工培训现状与需求进行全面的分析；接着，论文对M医药物流公司员工培训存在的问题及问题产生的原因进行了深入的剖析；最后，论文以上述的分析为现实基础，针对M医药物流公司不同类型的员工的培训对策与方案进行了设计。对M医药物流公司员工培训具有重要的现实指导意义，同时也为其他医药物流企业员工培训

5、管理提供借鉴。关键词：医药物流企业培训需求分析培训对策I华侨大学硕士学位论文IIAbstractAbstractPharmaceuticallogisticsindustrywhichisrelatedtothedevelopmentofnationaleconomyandpeople'slivelihood,receivesmoreandmoreattentionsfromthestatetoalllevelsofgovernments.ThedevelopmentofChina'spharmaceuticallogisticsindustrystartedrelative

6、lylate,butthedevelopmentspeed.WiththefurtherdevelopmentofChina'seconomicglobalization,moreandmoreinternationalpharmaceuticallogisticsenterprisestojoinChinesemarketcompetition,andthedevelopmentofChina'spharmaceuticallogisticsenterprisesfacedwithseverechallenges.Howtousemodernhumanmanagementm

7、eansandmanagementconcept,improvethecompetitivenessofthemodernpharmaceuticallogisticsenterprisesinChina,realizethelong-termdevelopmentofChina'slogisticsenterprises,becomingtheimportantproblemswhicharethemanagersofmodernpharmaceuticallogisticsenterprisetob