ZSQS热电厂绩效管理体系研究

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1、分类号：单位代码：10433密级：学号：Z1313411山东理工大学工商管理硕士学位论文ZSQS热电厂绩效管理体系研究ResearchonthePerformanceManagementSystemofZSQSThermalPowerPlant研究生：于沣指导教师：王学真（教授）协助指导教师：专业学位名称：MBA论文完成日期：2015年4月15日独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发

2、表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：时间：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解山东理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅；学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签名

3、：时间：年月日导师签名：时间：年月日山东理工大学硕士学位论文摘要摘要近年来，伴随着国民经济的发展，绩效管理作为与企业的战略关系最为密切的管理活动被众多的企业所认可和接受，逐步成为企业发展的关键因素。大型电力企业作为国家性垄断企业，由于市场化的要求和市场竞争机制的引入，越来越多电力企业将绩效管理作为企业实现战略目标的首要管理方法。随着国有电力企业改革的不断发展，许多国有大型火力发电企业将面临着更加严峻的挑战。为了企业未来的生存与发展，国有电力企业必须充分重视人力资源管理。而完善的绩效管理体系是做好

4、企业人力资源管理的必要条件，对实现企业的可持续发展具有极其重要的意义。本文以ZSQS热电厂作为研究对象，通过对国内外绩效管理理论进行了综述，对一些同类电力企业，绩效管理经验加以借鉴，阐述了关键绩效指标(KPI)，平衡计分卡(BSC)理论等当今比较流行的绩效管理方法。系统地介绍ZSQS热电厂的绩效管理现状，深入剖析该电厂绩效管理存在的问题；重点运用关键绩效指标体系(KPI)和平衡计分卡法(BSC)等多种绩效考核的技术和方法，提出了ZSQS热电厂绩效管理体系优化设计研究方案，使企业的激励资源发挥了最

5、大的效用，最大限度地调动了职工的积极性，充分挖掘企业内部的潜力，并提出确保新的绩效管理体系有效实施的保障措施。本文对ZSQS热电厂绩效管理体系的探索，对优化大型火力发电企业绩效管理体系具有一定的理论意义与实践指导作用。关键词：绩效管理；关键绩效指标；平衡计分卡I山东理工大学硕士学位论文ABSTRACTABSTRACTInrecentyears,withthedevelopmentofthenationaleconomy,performancemanagementwhichregardedasth

6、emanagementactivitieshavetheclosestrelationswiththeenterprisemanagement,arerecognizedandacceptedbyalargenumberofenterprises,andgraduallybecomeakeyfactorforthedevelopmentofenterprises.Duetotheintroductionofmarketrequirementsandcompetitivemechanisms,la

7、rgepowerenterpriseasnationalmonopoly,thusmoreandmorepowerenterprisestakeperformancemanagementasaprimarymanagementmethodtoachievestrategicgoals.WiththedeepeningofChina'selectricpowersystem,anumberoflarge-scalethermalpowercompanieswillfaceanevenmorebru

8、talmarketenvironment,iftherequestwastosurviveanddevelop,wemustpayparticularattentiontothecompany'shumanresourcemanagement.Theperfectmanagementsystemisarequirementforenterprisehumanresourcemanagementandplaysasignificantroletorealizethesustainabledevel