薪酬管理试题

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1、...2014年4月薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于A.业绩薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.成就薪酬2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于A.补贴B.津贴C.福利D.补偿3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。A.最长工作时间B.最低生活标准C.最短工作时间D.最低工资标准4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在

2、于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A.人力资本理论B.新制度经济学C.分享经济理论D.劳动分享理论5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。A.工资B.工作C.收入D.报酬6.在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。A.管理者B.核心人力资源C.技术人员D.高科技人员7.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为A.市场追随型政策B.权变型决策C.平均水平政策D.市场滞后型政策8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____

3、__结构的过程。A.工资等级B.员工等级C.职位等级D.绩效等级9.企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A.高薪酬策略B.领头羊策略C.市场优势策略D.市场领先策略10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。A.定量B.定性C.职位D.岗位11.各薪等工资标准=______×各薪等系数。A.最低职位工资B.最低薪等工资标准C.工资标准中值D.最高工资标准12.最低薪等工资标准=______/薪等系数之和。A.职位（或技能）工资总额B.企业工资总额

4、C.企业工资标准D.企业薪酬总额13.员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。......A.日工资标准B.年工资标准C.月工资标准D.月制度工时1.标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。A.单位工时B.单位时间C.工时定额D.单位工作量2.海尔赛计划也被称为______工资制。A.计点奖励B.计时奖励C.绩效激励D.薪点3.拉克比=______/人工成本。A.销售额B.薪酬总额C.经济附加值D.劳动力价值4.集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。A.差异化B.

5、同等C.最低D.弹性5.基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。A.板块式B.组合式C.有机式D.融合式6.在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的报酬结构为单一的固定数量年薪。A.非股权持有模式B.一揽子模式C.固定年薪模式D.期权获得式7.薪酬成本利润率=（利润总额/______）×100%。A.人工成本B.薪酬成本C.薪酬总额D.单位利润二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)8.期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作

6、用。A.期望值B.效率C.工具性D.效价E.激励9.薪酬战略主要包括______等方面的内容。A.薪酬战略目标B.薪酬政策C.分配策略D.职位设计E.薪酬管理模式10.运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。A.根据市场薪酬变动B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬C.对不同职位的员工使用不同的薪酬D.根据职位价值的变化E.根据物价变化11.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。A.浮动方式B.加总方式C.附加方式D.整合方式E.股份方式......1.相邻

7、等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。A.薪酬等级内的区间变动比率B.薪酬等级的距离C.薪酬等级间的区间中值极差D.薪酬等级变动幅度E.薪酬等级间的最低限值三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)2.计时工资制3.绩效4.员工福利5.薪酬体系6.纯佣金制四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)7.简述工会提高工资通常的方法有哪些？8.简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些？9.简述薪酬调查的目的有哪些？10.简述基本薪酬的构成要素主要有哪些？11.简述薪酬曲线的种类有哪些？五、论述题(本大题共3小题，每

8、小题10分，共30分)12.请你论述薪酬管理关于合法目标所关注的内容及其价值。13.请你论述员工福利存在的详细原因。14.请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。2013年7月薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分