天津市T公司薪酬管理体系设计

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1、万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得云洼王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：哂酸签字日期夕’≮气学位论文版权使用授权书本笔位论文作者完全了解云洼王些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权丞洼王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保

2、存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：砾槛，翩签名勿签字日期：加f≮]月f日签字日期：?刀垆年]月f日万方数据摘要薪酬管理不仅是现代企业管理的一个重要组成部分，也是企业人力资源管理和开发中的一个重要环节。合理和完善的薪酬管理体系，不仅可以激发员工的积极性和创造性，还可以吸引、留住人才，减少企业的内部矛盾，提高生产效率，增强企业竞争力，实现企业的战略经营目标。本文以相关薪酬管理理论为指导，从天津市T公司的薪酬管理现状存在的问题分析入手，在岗位工资、责任

3、工资、绩效工资等几个重点环节改进了工资组成，并从工资、补助、五险一金、员工福利几个方面，重新设计公司的薪酬构成体系。并分析新方案实施过程中可能遇到的问题，从获得上级和领导层的支持、打造企业文化、薪酬总量控制保障、建立动态薪酬管理机制等几个方面，制定了相应的保障措施。天津市T公司是典型的依托于劳动力密集型纺织产业国际贸易公司，对公司的薪酬管理体系分析和重新设计，在同行业具有一定的规律性，可以对同类贸易型企业的薪酬管理，起到一定的借鉴作用。关键词：绩效考核；薪酬管理；人力资源；企业文化万方数据ABSTRACTCompensationrmnageme

4、ntisnotonlyanimportantpartofmodernenterprisemanagement,butalsoanimportantpartofthehumanresourcemanagementanddevelopmentinenterprises．Reasonableandperfectsalarymanagementsystem，notonlycaninspiretheenthusiasmandcreativityofemployees，butalsocanattract,retaintale鹏reducetheintern

5、alcontradictionofenterprises。improveproductionefficiency，enhancethecompetitivenessofenterprises，realizetheenterprise’sstrategicbusinessobjectives．Thisarticlerelatedtothesahrymanagementtheory，analyzingfromthecurrentsahrymanagementofproblemofTIANJINTcompany,inthepositionsalary

6、,responsibilitysalary,performancesalaryfi'omseveralkeylinksimprovewages，wages，benefits，andfromfivesocialinsuranceandOnehousingfund，empbyeebenefitaspects，redesigncompanysalarystructuresystem．AndanalyzetheneWplanmayencounterproblemsintheimplementationprocess，fromthesupportofsu

7、periorandtheleadership，corporateculture，salarytotalcontroltobuildseveraldynamicsa】arymanagementmechanism,putforwardthecorrespondingmeasures．TIANJlNTcompanyisatypicalrelyonlabor．intensivetextileindustrvInternationalTradeCompany,ontheanalysisofthecompany'ssalarymanagementsyste

8、mandredesign，hascertainregularityinthesameindustry,itishe蛔fulforthesametrad