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《2019年秋季《管理学基础》网上形考作业参考答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、...《管理学基础》网上形考作业参考答案形考作业一：1、下列各选项中，（）属于管理的对象。组织资源和组织活动2、“凡事预则立，不预则废”，说的是（）的重要性。计划3、人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是（）。管理的实践性4、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。精神领袖5、对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。概念技能6、泰罗科学管理理论的中心问题是（）。提高劳动生产率7、在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。效率的逻辑8、日本经济之所以能在“战后”一
2、片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。形成了自己独特的企业文化9、计划工作的前提是（）。预测10、每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（）特征。普遍性11、当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（）更短12、选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（）的方案。最满意13、当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（）是可取的方法。定量预测14、企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。权变性15、目标建立过程中要注意，目标数量
3、要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。5个16、根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（）。生产力,社会化大生产17、明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被......分为（）。人际关系角色,信息传递角色,决策制定角色18、管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。技术技能,人际技能,概念技能19、外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（）。宏观环境,产业环境20、梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。人是“社会人”而不是“经济人”,企业中存在着非正式组织,生产效率主要取决于工人的士气
4、21、马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（）。传统的权力,理性----合法的权力,超凡的权力22、1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。系统思考,改变心智模式,超越自我,建立共同愿景23、物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。产品设计,产品质量,厂容厂貌,员工服饰24、计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（）。制定计划,执行计划,检查计划执行情况25、根据应用广度的不同可以将计划分为
5、（）。战略计划,作业计划26、任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（）。高利润,提高市场占有率,提高员工福利待遇27、以下选项中，（）属于备选方案的评价指标。收益,成本,期限,风险28、按预测属性的不同，可将预测划分为（）定性预测,定量预测29、组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：()。多重性,层次性,变动性30、目标建立过程中应该（）。尽可能量化企业目标,把目标控制在五个以内,期限适中31、控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（）“对”32、处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（）“错”33、对于同一管理职能，不同
6、层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完......全相同的。（）“对”34、泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（）“错”35、彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。（）“错”36、现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（）“对”37、无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。（）“错”38、企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。（）“对”39、著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（）“错”40、目标管理强调的是以成果为目标的
7、管理。（）“对”41、文化到位找到新感觉：四川华诚银华集团有限责任公司(以下简称银华国际)坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。二者互为促进，企业保持连续八年盈利，去年又创利润1680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。1.银华公司是怎样认识到企业文化的作用的？答：随着经济体制改革的深入，银华公司的管理和发展出现了困难，通过调查分析，认为必须引入先进的管理理念，即企业文化。2.银华公司在企业文化建设上做了哪些工作？答：（1）从机制方面，银行公司建立和完善了考核机制、监督机分配机制、人才选拔机制等。（2）从教育方面，银行公司注重引导和
8、规范职工的
