县工商局年度人事纪检工作总结

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1、县工商局年度人事（纪检）工作总结今年以来，按照市局及地方党委、政府的要求，以人事教育、纪检、精神文明建设、党风廉政建设等工作为主要职责，紧紧围绕省局提出的“自觉服务、高效监管、有为维权、严格执法、锤炼队伍”的总体要求，认真按照“抓班子促队伍、抓机关促基层、抓纪律促作风、抓督查促落实、抓一线促全局”的工作思路，以年初目标任务为重点，对整体工作进行及时安排部署，并结结合工作实际进行有效督导导，基本上完成了上级交办办的各项工作任务。现总结结如下：   一、高高度统一思想、充分认识各各项工作的重要性、尽心尽尽力

2、服务大局县局人事教教育、纪律检查的工作职责责，含概精神文明建设、人人事教育培训、党风廉政建建设、干部队伍建设、干部部素质教育等多项工作内容容，整体工作涉及内容广、、工作头绪多、任务重、责责任大。为此，统筹安排、、整体推进、重在落实是科科室搞好各项工作的基本方方式方法，增强责任意识，，提高工作效率，指导与督督查并重是科室工作的基本本要求。二、狠抓业务指指导、确保工作落实1、、人事教育工作：根据海东东市工商行政管理局要求，，人事科主要抓了以下工作作。一是按照“贴近实际、、分层培训、注重实效、提提高素质”的培

3、训原则进行行了干部春季业务培训，参参训人员75人，受训率1100%。使干部得到了较较好在职知识更新，进一步步提升了自身综合素质。二二是严格“正风肃纪”，努努力营造敬业奉献的执法队队伍。我局以实施“正风肃肃纪”为突破点，找准“五五点”，强化举措，扎实推推进四项行动的有序开展。。1、组织领导行动迅速，，选准关键点。按照市局的的安排部署，我局党组结合合实际，及时研究部署成立立了组织机构，制定了实施施方案，明确了工作职责，，同时成立了督导组，具体体负责日常督查指导工作。。并召开由局机关和工商所所所长参加的思想动

4、员和推推进会议，以“正风肃纪””为关键点，有序推进了““提质提效”、“市场整顿顿”、“消费维权”活动。。2、营造学习宣传氛围，，选准切入点。紧紧围绕贯贯彻落实中央8项规定以及及省委21项、市局18项项、县委24项规定，以狠狠刹形式主义、官僚主义、、享乐主义和奢靡之风为重重点，组织干部有针对性的的开展“学政策、学理论、、学业务、学法规”。进一一步建立和完善了长期的学学习制度、考勤制度等，在在全局营造浓厚的舆论氛围围。3、查找问题深入扎实实，选准落脚点。结合实际际，党组提出了以“洗面、、排毒、提神、强体”的

5、目目标，找准问题，解决八个个方面的突出问题，即一要要解决考勤制度不严、人员员缺勤脱岗问题；二要解决决有令不行，有禁不止的问问题；三要解决工作不实、、标准不高的问题；四要解解决正气不扬的问题；五要要解决学风不浓的问题；六六要解决仪容不整、形象不不正的问题；七要解决公务务车辆管理使用不规范的问问题；八要解决铺张浪费的的问题。深入落实和改进工工作方式方法，为实施好正正风肃纪等“四项行动”夯夯实基础。4、廉政建设创创新提质，选准支撑点。加加强党风廉政教育，开展了了“上一次廉政党课、观一一次廉政文化片、看一次廉廉

6、政文化长廊”活动，召开开了行风义务监督员会议，，老干部座谈会，科所召开开了民主生活会，全面落实实党风廉政建设各项制度。。5、作风转变工作提效，，选准结合点。开展了以治治“懒”促勤（重点整治工工作任务不落实、责任不到到位，不思进取、不求创新新等懒惰作风）、治“散””聚力（重点整治干部上班班时间网上聊天玩游戏、迟迟到早退、擅离职守等散漫漫行为）、治“慢”增效（（解决个别干部不作为、办办事拖沓、不遵守规章制度度、时间观念不强，工作效效率不高的问题）、治“虚虚”求实（解决了工作漂浮浮、欺上瞒下、工作不到位位的问

7、题），收到明显成效效。即：认真落实首问责任任制、限时办结制、服务承承诺制、责任追究制等效能能建设制度，切实提高了基基层干部的办事效率和服务务水平;实行效能问责制度度，有效遏制了个别干部职职工上班迟到、早退、串岗岗、聊天的现象以及上班时时间上网聊天、玩游戏、进进茶园、打麻将的现象；通通过落实车辆入库制，解决决了领导干部公车私驾、干干部利用公车办私事的现象象；通过施行《民和县工商商局干部效能考核办法》，，解决了个别干部出工不出出力、碌碌无为、工作任务务完不成的现象。全局干部部的精神面貌有了明显改善善，队伍作

8、风有了明显转变变，责任意识有了明显增强强，工作效率有了明显提高高，服务水平有了明显提升升。三是开展“提质提效””行动，努力营造高效运转转的工作环境。围绕服务企企业“零距离”、生产经营营“零干扰”、行政审批批“零障碍”、业务工作作“零差错”的目标，我局局深入开展提质提效行动。。1、着力提升窗口效能建建设。扎实推进服务提质，，打造规范型窗口，全面推推行了首问责任、限时办结结、跟踪服务、预约服务、、上门服务等措施，畅通““绿色通道”；扎实推进审审