贵州省兴义公路管理局人事管理办法

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1、贵州省兴义公路管理局人事管理办法2010年4月15日第一章总则第一条为实现人事管理的科学化、法制化、规范化，保障单位职工的合法权益，根据国家有关法律法规要求，结合本单位实际，制定本办法。第二条人事管理工作要认真贯彻党的路线、方针和政策，努力实践“科学发展观”，积极探索人事制度改革，形成富有生机与活力的用人机制，建立一支精干、高效、廉洁的公路职工队伍。第三条本办法适用于全局各单位。第二章调配录用第四条人员调配必须在编制、职数限额内进行，新增人员，由人力资源和社会保障厅、交通运输厅、省公路局统一组织考试、审批、录用。第五条跨单

2、位、跨行业调动需经主管单位审批，按照工作人员调动的相关程序办理手续。第六条义务兵、士官安置，接收单位须提前一年上报接收对象基本情况到管理局备案，管理局向上级主管部门及政府人事部门申请增人计划获准后，次年按照增人计划卡由接收单位提供安置报告、退出现役登记表、退伍办介绍信、入伍前户口（原件、复印件各一份），已婚对象需提供结婚证、配偶户口（原件、复印件各一份）。第七条录用必须采取公开、公正、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。第八条局属各单位之间调动、从基层站（班）一线调整到机关（含借用），新聘用人员录用必须经局党委研究通过。未

3、上报管理局党委研究审批的，一经发现，追究单位或部门主要负责人的有关责任。第九条本局内职工申请调动，正常情况下每半年召开一次会议研究，申请必须有调出和接收单位意见（局机关除外）。研究后职工有再次申请的，必须重新提交申请书。第十条借用人员考核、考评，由用人单位提供表现，原单位进行考核、考评。第三章干部任免第十一条选拔任用科级领导干部，必须坚持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认，注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。（一）科级

4、干部任用：由民主推荐、局党委集体研究决定考察对象，组织人事部门考察后形成考察材料提交局党委按照管理权限讨论决定，履行任职手续，同时报省公路局备案。（二）根据培养锻炼干部的需要，局党委可以选派工作人员到基层单位、也可从基层单位选派人员到局机关挂职锻炼。在挂职锻炼期间享受原单位待遇，挂职期满经民主推荐或组织提名进行考察任免，不能正式任职的回原岗位工作。（三）股级干部任免：股级干部选拔原则上采取竞争上岗方式进行。任用上采取聘任制和委任制相结合的方法，由各单位党支部考察决定任免，报管理局组织人事部门备案。第十二条公开选拔和竞争上岗

5、的岗位由管理局党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。第十三条有下列情形的应当免去现职或降职。（一）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；（二）外借或不在本岗位超过三年的；（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的；（四）本人提出申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，擅自离职的。第四章工资管理第十四条正式职工工资按照《贵州省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的通知》及国家、省有关规定执行。第十五

6、条聘用职工在受聘期间工资按照管理局养护、收费、超限运输、子校聘用四个岗位执行。亦可按工作岗位结合市场行情，在签订合同时确定劳动报酬。如特殊情况需要高定时须报管理局审批。第五章职工节假日及相关规定第十六条职工依法享有国家规定的法定休息日、节假日，并按国家规定计发节假日工资。第十七条年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的

7、假期。不能享受年休假等其它事项按照州府办发[2008]153号规定执行。第十八条事假。职工个人或家庭如遇特殊事情，不能正常上班，事前须书面请假。局属各单位职工请假：3日以内由分管领导审批，4日至15日以内由单位领导审批；16日至3个月以内的，报管理局领导审批。局机关职工请假：3日以内由部门负责人审批，4日至15日以内由分管领导审批，16日至3个月以内由管理局领导审批。一般事务性理由不得请假，请假按事假天数扣发工资，计算方法为：事假工资=全年工资收入÷250天×事假天数。无书面请假或未获批准的按旷工处理。第十九条病假。病假以

8、医保定点医院证明为凭据，2天（含2天）以上须持医院住院证明。病假不超过半年的工资计算方法为：病假工资=全年工资收入÷250天×病假天数×50%。病假超过半年或累计超过半年的，聘用职工及合同制职工根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行；正式职工根据黔人福[1995]08号执行。事业单位工作人员全年