特种作业人员管理办法

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1、规章制度管理文件页数4版本号1.00特种作业人员管理办法生效日期2013-03-01编号SHKC-EHS-GL-012批准：审核：制定：1.目的加强特种作业人员安全技术培训、考核及管理，防止特种作业事故（事件）发生，保障生产顺利进行，特制订本管理办法。2.适用范围上海福耀客车玻璃有限公司。3.定义3.1特种作业：指容易发生人员伤亡，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。3.2特种作业人员：直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。4.职责4.1各工厂:负责本单位内特种作业人员培训取证提报和特

2、种作业人员管理办法执行。负责本区域特种作业日常安全检查。4.2人事行政部安全管理科4.2.1负责识别、评估各厂部特种作业岗位并最终制定特种作业人员培训、考核办法。4.2.2对于需经国家认可机构培训且发证的特种作业岗位，负责对相关人员组织外部培训。4.2.3对于经评估可实施内部培训之特种作业岗位，负责组织相关员工内训，并对考核合格员工发放内部特种作业岗位上岗证。4.2.4负责稽查特种作业人员持证上岗情况。4.3物流部叉车组物流部叉车组负责对需经内训上岗岗位员工进行理论及实际操作知识讲解及考核。5.规定特种

3、作业人员必须具备的基本条件l年龄满18周岁，初学者不大于50周岁。l持特种作业操作证者男不能超过60周岁（含），女不能超过55周岁（含）。l身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。l初中（含初中）以上文化程度。l符合相应工作作业特点需要的其它条件。6.特种作业人员培训及取证1/4特种作业人员单独上岗作业前必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。各种特种作业需持证上岗明细

4、见《特种作业操作许可证汇总表》（附件一）。6.1外部培训及取证l各厂部安全推动专员汇总本厂部内需接受外部机构（如劳动部门等）培训的特种作业人员名单并向人事行政部安全管理科提出培训申请﹐填写《特种作业人员考试/复审申请表》(附件二)，并附上身份证的复印件﹑学历证的复印件、1寸照片2张（复审的需提交原证件原件）。已经接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。l安全管理科收到培训申请材料，依法律法规相关要求进行资格审查﹐审查内容包括﹕年龄、身体健康情况、无

5、妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、学历、各厂部提报总人数核对、符合相应工种作业特点需要的其它条件等。审查合格后，向当地劳动部门等提出申报。l当地劳动部门等对培训申报材料审查合格后，按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求组织培训，并在培训后进行安全技术理论知识和实际操作考核﹐考试合格者方可颁发本操作证，不合格者允许在6个月内申请补考一次，或继续接受培训。l安全管理科汇总通过外部培训考核并取得证书的员工名单，并填写《特种作业人员登记表》（附件三）后统一存档备案。6.2内部培训及取证l各厂部安

6、全推动专员汇总本厂部内需接受内部培训机构培训的特种作业人员名单并向人事行政部安全管理科提出培训申请﹐填写《特种作业人员考试/复审申请表》，并附上身份证的复印件﹑学历证的复印件、1寸照片2张（复审的需提交原证件原件）。已经接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。l安全管理科收到培训申请材料，依法律法规相关要求进行资格审查﹐审查内容包括﹕年龄、身体健康情况、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、学历、各厂部提报总人数核对、符合相应工种作业特点需要的其

7、它条件等。审查合格后，组织进行培训，培训内容需包含安全技朮理论知识和实际操作技能。l培训完成后对受训人员进行安全技术理论知识和实际操作考核﹐并汇总考试合格者名单后填写《特种作业人员登记表》后统一存档备案。6.3证件发放及管控1/46.3.1外部发证培训人员由当地外部机构（如劳动部门等）审核专业技术考试成绩单、健康证明、文凭和身份证复印件，条件合格者签发全国通用的特种作业操作证。6.3.2内部发证安全管理科将特种作业内部学习证分发至于各厂部安全推动专员，由各厂部安全推动专员将内部学习证分发至相关特种作业人

8、员手上。6.3.3证件管控l各厂部安全推动专员对本厂部所有特种作业人员建立《特种作业人员个人档案》（附件四）并存档备案备查，安管科汇总各厂部特种作业人员名单及相关数据并存档备查。l所有经外训取得之特种作业人员证件原件由安全管理科统一存档（期限：2年），将证件复印件发于员工。若相关员工在证件取得后2年内离职，则扣除相应培训赔偿金【赔偿金计算公式： M-M/24xN(M:表示每人次培训总金额，N:表示自合格证批准之日起，连续为公司服务时间，按月