企业人力资源管理师基础知识试题

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1、企业人力资源管理师基础知识试题7第一章劳动经济学一、单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中，（A）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法2.规范研究方法重点解决客观经济现象（C）的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质3.劳动力供给弹性是（B）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量4.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动

2、力供给量5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（A）。A．Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<06.劳动力市场的基本功能是（A）。（2008年5月二级真题）A．调节资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题7.实际工资计算公式是（B）。(名义工资/消费者物价)A．货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数8．（D）实际上是计时工资的一种转化形式。（2004年6月三级真题）A．等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资9.一般而言，正常的收入差距范

3、围的基尼系数水平是（C）。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.510.当收入差距的衡量指标-基尼系数接近（C）时，收入便接近于绝对不平等。A.0B.0.5C.1D.0或111．当收入差距的衡量指标-基尼系数接近（A）时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或112.（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A．最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准13.收入差距的衡量指标是（B）

4、。A．国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性14.（D）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策15.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（B）的状况。A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业16.周期性失业属于（D）失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性17.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（C）的色彩。A.自愿性失业B.周期性失业C

5、.摩擦性失业D.结构性失业18.总量性失业是指（B）。A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量19.劳动者在就业岗位间的变换所形成的失业称为（A）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业20.（D）是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业22

6、.总供给等于（A）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入二、多项选择题1.劳动资源的稀缺性的属性包括（BCE）。A.暂时的稀缺性B.绝对的属性C.相对的稀缺性D.永久的属性E.消费劳动资源支付手段的稀缺性2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（BCD）。A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就业要求C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定范围内的人口3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）。A.就业人口总量B.劳动年龄组内部年龄构成C.劳动年龄人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳

7、动年龄人口占失业人口比重4．（AB）与其他市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A.劳动力市场配置的资源是劳动力B.劳动力市场交换的商品是劳动力C.劳动力具有交换价值D.劳动力具有流动性E.劳动力的无形性75.劳动力市场均衡的意义有（ABD）。A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额6.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量7.福利所具有的特征包括（ABCD）。A.福利支付以

8、劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性8.影响货币工资的因素有（ABE）。A.