主管的时间管理

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1、主管的时间管理1.花点时间定做规则与计划。2.建立优先顺序。3.设定完成期限,并考核。4.一次解决一个问题。5.避免干扰。6.当机立断。7.能处理的事尽快处理。8.多用电话联系。9.要打的电话一次打完。10.开会时间限制时间。11.密切关注公司动态。12.每天扔掉一些废物。13.桌面保持干净。14.不要有先入为主的观点。15.把手表拔快三分钟。16.不要轻易加班。17.学会授权。18.享受休息和成就感。主管的角色定位1.主管是“劳心者”而非“劳力者”。2.主管是“人才”而非“人手”。3.主管不是“主官”管人,而是引导部下把事情做好的人。4.主管是既“管”又“理”的人

2、。5.主管是负责业绩成败的人。●业绩贡献:员工90%;主管10%。●责任:员工10%;主管90%。6.主管是“承上启下”的人。●在部属前:是领导。●在老板前:是员工。主管的管理技巧一、技术技巧●专业知识、分析能力、技术熟练度。二、人际关系技巧●沟通、协调谈判、激励、指导、咨询。三、概念性技巧●宏观、微观、各功能相互依存性、企业目标、经营理念、企业战略、企业文化、企业形象。]四、诊断性技巧●分析企业的荣枯与存在的问题,并提出行之有效的解决方案。主管授权要领1.授权是基于对部下的信任。2.授权要循序渐进,逐步扩大。3.授权是建立在双方有共识的基础上。4.授权不授责,责任

3、仍由授权者承担。5.授权是求取“两利相权取其重”。6.授权要充分明确化。7.授权的监督是放在“决策过程”上,而非“成果”上。8.授权可由部下工作的渐趋成熟,而减少监督的程度。主管的涵养一、做人的涵养:1.存感激之心。6.分享成果与信息。2.胸襟与气度。7.洞悉需求,激励员工3.给部属机会。8.识人与掌握技术并重。4.欣赏才华,祝福升迁。9.多做走动管理。5.责人先责己,赞扬别人。二、做事的涵养:1.不怕事,不推诿。5.并肩做战。2.找事做,不等事做。6.勇于承担责任。3.虚心学习。7.专家的风格。4.使命感与自信心。8.实事求是。华联超市有限责任公司OPL订单计算范

4、例采购定义内容:(以供应商编号22138为例)供应商界面自动订货每周安排(一)(二)(三)(四)(五)(六)(日)送货天数30000100最小订货数量500每周允许送货安排(一)(二)(三)(四)(五)(六)(日)最小订货代码3(即“金额”计算)1111110商品界面建议定单信息代码“0”(即OPL订单)订货单位(即商品订货倍数)12个华联单位说明:根据供应商的销售情况可把供应商分为三类:A、B、C、。对于A类供应商可安排每周两次出OP订单,最小订货数量(即代码“3”以金额计算)应填为¥1,000或更高;对于B类供应商一般为一周一次,最小订化数量为¥500或更高;对

5、于C类供应商可安排两周一次,最小订货数量为¥300或更高。计算公式解释:(以商品货号881608为例)DMS计算DMS=旧DMS×0.9+当天销售×0.1=14.25×0.9-27×0.1=15.52两次OPL天数两次OPL天数(即下次OPL送货日期与本次OPL出报表日期的间隔)=两次出OPL报表间隔天数+送货天数=(7+1)+3=11安全天数系统自动设为2天额外天数系统会自动修正(最多为7天)自动建议订货天数OPL天数=两次OPL间隔天数+安全天数+额外天数=11+2+0=13建议订货量建议订货量=OPL天数×DMS-库存量-在线订货量=13×15.52-88-0

6、=117.76说明:①因为该商品的订货单位为“12”,所以本次OPL报表上会显示该商品的订货数量为“120”。②如本次建议的订货数量小于最小订货条件,额外天数会自动加1,依次累加直到加到下次OPL报表打印的天数为止,如果仍未达到订货条件,那么本次OPL系统将不计算该供应商的商品,在打印下次OPL报表时再计算。例(一):在本例当中,假设该供应商(编号22138)在本次OPL订单上只建议订商品(货号881608)“120个”,但该商品的未税售价为¥4.00。此订单的金额为480元,小于采购主管定义的最小订货条件(500元)。此时系统会反“额外天数”自动加1.所以OPL天

7、数=11+2+1=14,建议订货量=14×15.52-88-0=129.28.。本次OPL报表上会显示该商品的订货数量为“132”,(订货金额=132×¥4.00=¥528¥500)订单的送货日期为三天后(即周一)送货。(见附录一)例(二):假设采购主管将该供应商(编号22138)的最小订货数量定为¥1,000。在本次OPL订单上只建议订商品(货号881608)120个该商品的含税进价为¥4.00,远远小于最小订货条件,因此系统会把额外天数依次累加,一直累加到处,此时的OPL天数=11+2+7=20,建议订货量=20×15.52-88-0=222.4。但此张订单

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