聚龙融资担保有限公司员工手册DOC13页

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1、聚龙融资担保有限公司员工手册一、前言本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策及程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见的内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人事部联系。本手册中的内容若有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的员工。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人事部。二、董事长致辞各位同仁：当你拿到这本《员工手册》的时候，如果你是聚龙的老员工，那么我在此谨代表公司向你表示衷心的感谢，没有你昨天的努力，就没有今天的聚龙；如果

2、你是聚龙的新员工，那么在此欢迎你的加入。为了让你更快更好地融入聚龙这个集体，我们编辑了这本《员工手册》。它是我们在借鉴别人之长和结合自己的具体情况的基础上编撰的一本员工基本行为手册。这是一本对你的工作行为进行规范和标准化的手册、它是员工权利、义务和利益的依据，是公司处罚和奖励的标准。当然，在具体实施过程中，我们也会对该手册进行必要的调整。希望随着这本《员工手册》的颁布，能够真正实现聚龙以规范促高效，以高效促发展的管理目标。董事长：聚龙融资担保有限公司三、企业文化经营目标：公司文化：卓越敬业创新进取企业宗旨：人的能力是有限的，而人的努力是无限的。选才标准：律己勤奋德优四、员工守则基本标注1、员工

3、必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊重、互相信任。6、员工应积极参与公司组织的各项有益的文体及社会活动。职责权限7、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：①以公司名义考察、谈判、签约；②以公司名义提供担保、证明；③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；④代表公司出席公众活动。8、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关工作

4、领域负责。9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：a、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；b、以职务之便向投资对象提供利益的活动；c、以直系亲属的名义从事上述投资活动。日常工作10、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务来往单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以受贿或其它不正当手段取得不正当利益。11、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。12、为了维护公司形象，除星期五可着休闲装外，平常工作日请着正式服装。13、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交接；离开

5、公司外出时应认真填写外出登记表，并由部门负责人签字。14、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、男士不要在办公区内吸烟。15、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。16、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。特殊原因，员工应事后及时补办请假手续。保密制度17、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。18、机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。19、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。处

6、分制度20、有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚，情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。①玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失‘②盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；③违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；④涂改账目、制造假账欺骗公司；⑤蓄意煽动员工闹事或怠工；⑥在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密；⑦违反、对抗上级主管指令；⑧无故迟到、早退、缺勤、旷工；21、对以上过失行为处分办法如下：a、辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）b、书面警告、降职、降级c、口头警告、通报批评2

7、2、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是地原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。23、公司保留本守则的最终解释权。四、工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。试用期本公司员工入职后要经历一至三个月的试用期。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工