招聘解决方案建议书

《招聘解决方案建议书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、戴姆勒汽车工业有限公司招聘方案建议书目录智联简介1招聘项目背景2我们提供的全面招聘解决方案32智联招聘简介智联简介成立于1997年的智联招聘(www.zhaopin.com)是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许

2、可证的专业服务机构。智联招聘(www.zhaopin.com)总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。4高效的产品，快捷的服务5项目背景——戴姆勒汽车工业有限公司2010年度人才需求6戴姆勒汽车工业有限公司北京地区2010年度人才需求人才类型所属部门职位名称最低学历工作经验需求人数高级（2人）营销部营销总监硕士10年以上1财务部财务总监硕士10年以上1中级（13人）人力资源部

3、培训主管本科5年以上1营销部区域销售经理本科5年以上1公关部政府公关经理本科5年以上1客户服务部技术支持工程师本科3年以上3工程部汽车设计师本科5年以上2培训师（技术）本科5年以上3汽车电器工程师本科5年以上2初级（15人）财务部出纳本科1年以上1人力资源部经理助理本科1年以上1客户服务部客服专员本科1年以上8生产部质检专员本科1年以上2市场部市场分析专员本科1年以上2行政部行政文员本科1年以上1合计30人7我们提供的全面招聘解决方案8我们的解决方案传承中国第一家专业猎头服务机构Alliance的纯正血统，智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才

4、市场实际情况相结合，为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。针对戴姆勒汽车工业有限公司2010年度人才需求，我们针对不同的人才需求层次，选择不同服务层次的招聘产品，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。猎头服务/页面广告发布/简历数据库查找页面广告发布/简历数据库查找页面广告发布针对高级人才针对初级人才针对中级人才招聘需求层次及招聘服务层次划分9网络招聘我们的优势：雄厚的数据支持14年的积累，截至09年1月,智联招聘日均保持208万有效职位；每天5200万页面浏览量，459万访问人数。拥有超过2300万份优秀人才的简历。全球领先的系统技术智联招聘在人力资源网站中

5、拥有全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。拓展网络招聘通路2007年，智联招聘与写字楼人群中应用最普遍的及时通讯工具MSN及QQ、与中国领先的门户网站搜狐、网易、TOM、腾迅、Yahoo等、与市场领先的B2B网站Alibaba、慧聪网等，签定独家网络合作协议。智联招聘在网络空间无所不在，全面锁定所有网上求职者。覆盖全国的招聘网络智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成“线上＋线下”的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。10网络招聘

6、我们的服务——多样的页面广告发布首页广告产品高度聚焦的平台，多角度的品牌展示，大量优质简历，招聘效果显著。普通列名广告基础类广告，科学行业分类，多种查询渠道，汇总大量招聘信息。高级定制服务量身定制的方案，独一无二、设计更美观、内容更丰富的招聘页面，高效便捷的招聘系统，满足客户多方面需求。11我们的服务——强大的后台简历数据处理网络招聘专业招聘网站不只是单纯的发布信息，更重要的是提供服务。客户发布信息的目的是想找到最适合的人才，在我们网络招聘解决方案的帮助下，HR只要在网上进行简单的职位设定，就可快速获取成百上千封符合基本条件的简历。简历将直接进入Hr收件箱，并在网络后台同

7、步保存。初级岗位进行网络招聘，往往会出现简历数量繁多、后期的简历筛选工程量巨大等特点，要在短时间内大量简历中，挑选出可以进入下一轮的应聘者，HR除可采用传统方法对简历进行人工筛选外，还可利用网络招聘后台强大的数据整理与分析功能，进行智能数据导出、设置与筛选，客观地缩小备选范围。让HR在轻松享受简历初筛过程的同时，实现最大精快速度地锁定可以进入下一轮考核的应聘者。智联招聘提供的网络发布平台HR收件箱网络招聘后台锁定合格人员名单人工筛选简历数据筛选、整理，缩小备选范围12中高级人才相对于初级人才，流动性较小。因此，这类人才具有招聘